10.2019

Um dia comunitário em chamas e um rio de eventos em Pokémon GO.

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos ao final de outubro com um evento muito bom ocorrendo, dia da comunidade de novembro anunciado, evento colossal e muito mais!!! Venha conferir as novidades do mundo de Pokémon GO.

Dia comunitário de novembro:

A estrela do próximo dia comunitário será o Pokémon Chimchar, o evento irá ocorrer no dia 16 de novembro das 11h às 14h, horário local. O aparecimento deste Pokémon será aumentado e se você tiver sorte poderá encontra-lo em sua versão brilhante. Fiquem atentos aos bônus para este evento: módulos atrair funcionando por 3h, incubadoras chocando os ovos com ¼ de distância e ao evoluir o Monferno até duas horas após o evento, Infernape obterá um ataque exclusivo.

Evento de Halloween: doces e capturas!!!

O tão aguardado evento de Halloween chegou recheado de novidades, fiquem atentos para não perder nenhuma. Como de costume, o evento que ocorre entre os dias 17 de outubro e 1 de novembro, dará aos jogadores o dobro de doces em capturas, ao chocar ovos e ao transferir os Pokémon. Diversos Pokémon dos tipos fantasmas e noturno aparecerão com maior frequência selvagens, em ovos e nas Reides, o Pokémon fantasma Yamask da região de Unova poderá ser encontrado em sua versão brilhante, novas missões de campo temáticas e uma nova missão especial por tempo limitado que dará um Pokémon exclusivo.

Calma que ainda não acabou, Pikachu vestido de Mimikyu (selvagem), Charmander vestido de Cubone, Squirtle vestido de Yamask e Bulbasaur vestido de Shedinja (todos estes em Reides) poderão ser capturados e ainda se tiver sorte podem ser encontrados em suas versões brilhantes. O Pokémon mítico Darkray estará disponível em Reides de nível 5, monte sua equipe com Pokémon lutadores, fadas ou insetos. Darkray pode ser derrotado até com 3 jogadores, mas é recomendado que estejam pelo menos 5 jogadores. Para finalizar não deixe de conferir as novas vestimentas na loja do jogo.

Confirmado o evento da descoberta colossal!!!

O evento irá ocorrer nos dias 1 de novembro até 4 de novembro tendo os Pokémon titãs como estrelas. Nestes dias Regirock, Regice e Registeel estarão disponíveis em Reides de nível 5 e poderão ser encontrados em suas versões brilhantes. Os Pokémon Geodude, Magnemite, Aron e outros aparecerão com maior frequência na natureza e Aerodactyl, Beldum, Skarmory, entre outros poderão ser encontrados em ovos, Skarmory terá sua versão brilhante disponível, durante o evento as incubadoras chocarão com o dobro de eficiência.

Um passe pago estará disponível até o dia 2 de novembro na loja, este passe dará acesso ao evento que ocorrerá neste mesmo dia e à uma pesquisa especial que permitirá encontrar Regigigas, além disso o jogador que adquirir o passe irá receber 1 Pedra de Sinnoh, 1 Pedra de Unova, 10 Passes Premium para serem usados durante o evento, 1 medalha exclusiva e 1 pose de avatar. Os jogadores que não puderem adquirir o passe poderão obter Regigigas futuramente em Reides-EX.

Novos Pokémon sombrosos e novidades da Equipe GO Rocket!!!

Recentemente a Equipe GO Rocket recrutou novos Pokémon, Weedle, Electabuzz, Magmar, Lapras, Mareep, Seedot, Sableye, Trapinch, Cacnea, Shuppet e Duskull. Além disso o Professor Willow encontrou um estranho objeto, parece que este objeto é parte de um mapa tecnológico, seria a localização do líder da Equipe GO Rocket? Parece que o encontro com o Giovanni se aproxima, será que teremos um encontro com lendários sombrosos?

Fiquem atentos para as principais novidades do jogo em nosso blog e não de compartilhar as novidades com seus amigos. Boas capturas!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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