11.2019

Um dezembro recheados de eventos, venha conferir!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos ao final de novembro, aproveitarem bem os bônus do LAIC? O mês de dezembro está recheado de novos Pokémon e um final de semana de dia comunitário. Venha conferir as principais notícias deste universo.

O último dia comunitário de 2019 é a reunião de todos:

Sim, é exatamente isso, todos os Pokémon dos dias comunitários deste ano aparecerão com maior frequência nos dias 14 e 15 de dezembro durante às 9h e 21h horário local. Em ambos os dias os bônus de 2x Poeira Estelar, 2x Experiência por captura e ½ da quilometragem para chocar ovos estarão disponíveis. A possibilidade de capturar o seu Pokémon na forma brilhante irá aumentar no período das 11h às 14h em ambos os dias, porém no dia 15 apenas Mudkip, Ralts, Trapinch, Turtwig e Chimchar aparecerão com mais frequência.

Para quem começou a jogar neste ano haverá uma chance de obter os Pokémon de dia da comunidade de 2018 em ovos ou em Reides, além disso todos os ataques exclusivos de ambos os anos estarão disponíveis no evento. Se organize para uma chuva de Pokémon brilhantes e muitas bonificações, você com certeza não vai querer ficar de fora.

Terrakion chega as Reides de nível 5!!!

O Pokémon do tipo Pedra e Luta Terrakion invade as Reides nível 5 entre os dias 26 de novembro até 17 de dezembro. O seu PC máximo é de 2113 e nos climas parcialmente nublado ou nublado é de 2641, se estiver de frente com esta fera neste PC é porque seu IV é de 100%.

O Terrakion possui diversas fraquezas (ao todo 7 tipos), por isso avaliar os melhores Pokémon para enfrentá-lo não é uma tarefa difícil. Os melhores Pokémon para usar são Mewtwo (Confusão e Corte Psíquico) e Metagross (Soco Projétil e Meteoro Esmagador), porém você também pode utilizar Alakazam, Latios, Espeon, Machamp, Jirachi ou Kyogre. Ao todo são necessários 3 jogadores para derrotar o chefe com seus Pokémon no nível 35.

Não deixe de capturar Terrakion, pois para o meta game ele é muito importante, sendo o segundo melhor Pokémon de tipo pedra atualmente.

Não deixe de completar a sua missão especial da equipe rocket!!!

Recentemente os líderes da Equipe GO Rocket entraram no jogo e o líder Giovanni recrutou um Articuno sombroso. Ao completar as missões do Professor Willow você receberá um item que mostra a provável localização de Giovanni. No momento que Giovanni é derrotado o Pokémon lendário Articuno poderá ser capturado em sua forma sombrosa. Ainda não se sabe até quando esta missão estará disponível, porém é especulado que a partir de dezembro o Pokémon Zapdos já poderá ser encontrado em sua forma sombrosa, ficando disponível até o final de janeiro de 2020. Batalhe contra os líderes da equipe Go Rocket e seus recrutas, juntando fragmentos e cumprindo as missões do Professor Willow.

Ainda há a promessa de mais eventos em dezembro, por isso não deixe de acompanhar o nosso site para ficar por dentro das principais notícias.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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