03.2016

Pré-lançamento de XY9 – TURBO Colisão

Caro organizador,

Convidamos sua loja a participar da primeira experiência de torneios de lançamento da coleção XY9 – TURBO Colisão.

Algumas lojas serão selecionadas para realizar esse evento de lançamento nos moldes propostos abaixo com a finalidade de que possamos posteriormente estender esse formato de torneios para todo o Brasil.

O torneio de lançamento é realizado em rodadas de suíço, sem corte para Top, onde os baralhos são montados segundo as regras do formato Selado¹:

– Cada jogador deve receber 12 boosters. Utilizando-se exclusivamente dos cards obtidos nos mesmos e de quantos cards de Energia básica desejar, o jogador deve construir um deck com exatamente 40 cards em 30 minutos. Os decks podem conter mais do que 4 cópias de um único card, exceto àqueles que são limitados a 1 cópia por deck;

– As partidas são disputadas utilizando-se 4 cards de Prêmio;

– Todos os jogadores participantes vão receber a carta promocional de Lançamento

¹ – 2015 Play! Pokémon TCG Rules and Formats.pdf, Seção 11.2.1 – Página 17

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Para este evento, será obrigatória a utilização dos boosters XY9 – TURBO Colisão.

O torneio deve ser realizado nos dias 08, 09 ou 10 de Abril de 2016, a critério do organizador.

Os emparceiramentos deverão ser realizados utilizando o Tournament Operations Manager (TOM) em sua versão mais atual (1.47), selecionando a opção de “Prerelease”, como mostrado na imagem abaixo:

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Note que no terceiro passo, nenhuma opção deve ser alterada, como mostrado no aviso do programa, a não ser que o organizador opte por estender o tempo da rodada (sendo que este não poderá ser menor do que 20 minutos).

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O arquivo contendo o resultado final do torneio deve ser enviado à Copag em até 7 dias após a realização do evento.

O organizador deve divulgar se estará disponibilizando cards de Energia básica aos jogadores ou se os mesmos serão responsáveis por levarem consigo seus próprios cards de Energia básica.

Para participar mande sua proposta para pokemon.op@copag.com.br com o titulo “Proposta Lançamento XY9” contendo:

– Nome fantasia da loja
– Nome do dono da loja
– Nome do organizador (pessoa responsável pela organização do evento)
– ID do organizador
– Telefone do organizador
– E-mail de contato
– Endereço de onde será realizado o torneio
– Endereço para o qual os materiais do torneio devem ser enviados
– Capacidade máxima de jogadores que o local comporta (sentados em mesas para jogos de TCG)
– Juízes que atuarão no evento (se houver algum)
– Qual data será realizado o torneio (08, 09 ou 10/04)
– Porque devo receber o evento de pré-lançamento

Relembrando que o não envio de report dentro do prazo pode acarretar em sanções em eventos futuros.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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