06.2012

Tudo sobre a coleção Black & White – Vitórias Nobres

Ela está entre nós! ?

A expansão Black & White – Vitórias Nobres chegou para fazer de você um verdadeiro nobre entre os jogadores! Escolha entre mais de 90 impressionantes novos Pokémon, inclusive o novo Pokémon Vitória Victini e novos Pokémon Fóssil e Lendários. A expansão Vitórias Nobres ajuda você a batalhar em estilo com novos poderes, novas estratégias e novas formas de conquistar seus oponentes.

Os cards vêm em duas apresentações: decks com 60 cartas e boosters com 5 cards. Confira as embalagens:

Deck Velocidade Atordoante

O Pokémon da caixa é o Accelgor. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 lista de cards, contadores de danos, 1 caixinha para baralho, 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores e 1 carta codificada para jogar no Pokémon Estampas Ilustradas Online: Desafio do Treinador.
Descrição da embalagem: Deslumbre seus oponentes com o baralho temático Velocidade Atordoante! Com seus ataques de custo baixo e sem Custo para Recuar, Accelgor pode entrar e sair de batalhas em um piscar de olhos! A Dança Ardente de Volcarona dá força a seus melhores ataques com uma velocidade impressionante, e o toque de cura de Lilligant pode colocar seus lutadores mais rápidos de volta na briga! Você poderia estar no caminho mais rápido para o sucesso!
Contém 60 cartas, sendo: 2 Accelgor, 4 Shelmet, 1 Leavanny, 2 Swadloon, 3 Sewaddle, 1 Lilligant, 2 Petilil, 2 Crustle, 2 Dwebble, 3 Foongus, 1 Volcarona, 2 Larvesta, 2 Simisear, 2 Pansear, 2 Busca de Energia, 2 Poção, 2 Cheren, 2 Grande Bola, 1 N, 2 Comunicação Pokémon, 2 Super Bastão, 12 Energia de Grama e 6 Energia de Fogo.

Deck Cavaleiros Furiosos

O Pokémon da caixa é o Escavalier. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 lista de cards, contadores de danos, 1 caixinha para baralho, 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores e 1 carta codificada para jogar no Pokémon Estampas Ilustradas Online: Desafio do Treinador.
Descrição da embalagem: Envie a cavalaria com o baralho temático Cavaleiros Furiosos! Golpeadores rápidos como Emolga dão a você tempo para reunir suas forças, enquanto que o lento e robusto Escavalier pode distribuir danos enquanto se protege. Além disso, a Habilidade Pele Áspera de Druddigon fará com que seu oponente pense duas vezes antes de atacar! Em uma batalha furiosa, a vitória pode ser sua!
Contém 60 cartas, sendo: 2 Escavalier, 4 Karrablast, 3 Durant, 1 Eelektross, 2 Eelektrik, 3 Tynamo, 1 Zebstrika, 2 Blitzle, 2 Emolga, 2 Stunfisk, 1 Druddigon, 2 Audino, 2 Fraxure, 2 Axew, 2 Busca de Energia, 2 Substituição, 2 Bianca, 2 Grande Bola, 1 N, 2 Comunicação Pokémon, 2 Super Bastão e 12 Energia de Relâmpago.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Victini, Kyurem, Druddigon e Hydreigon.

Além dessas embalagens, temos também os blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão) e os tripack blisters (com 3 boosters e 1 card extra).

Demais, né? Adquira os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados. Depois, cadastre-se aqui no site para organizar a sua coleção.

Ah! Até o dia 31 de agosto, está rolando uma promoção exclusiva na Copag Loja para todos os que incluírem pelo menos um produto da coleção Vitórias Nobres em suas compras. Saiba mais detalhes no Blog da Copag.

Boas batalhas! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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