10.2019

Resumão Pokémon: Setembro de 2019

Olá, treinadores! Nos encontramos mais uma vez no Resumão Pokémon, o quadro onde você confere todas as novidades que agitaram o Mundo Pokémon no último mês. Nesta edição, vamos relembrar as principais notícias do mês de setembro. Confiram:

Pokémon Sword e Shield

O lançamento de Pokémon Sword e Shield está cada vez mais próximo! Enquanto ficamos cada vez mais animados com a chegada da 8ª geração, a Pokémon Company tem sido tímida ao anunciar as novidades e novos Pokémon do jogo. Durante o mês de setembro, descobrimos somente três novas criaturas:

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Cramorant (Voador/Água): No que se refere à comida, ele tenta engolir tudo o que conseguir. Por vezes, engole coisas indesejadas, cuspindo-as rapidamente assim que percebe o seu erro. Cramorant pode ser um pouco esquecido, mas nunca se esquecerá de um Treinador em quem confia. No entanto, parece que até os Treinadores terão de lidar com ataques ferozes dos seus Cramorant caso tentem roubar a sua comida.

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Polteageist (Fantasma): O corpo do Polteageist é composto por chá preto, e diz-se possuir um aroma e um sabor muito característicos. Só um Treinador em quem confie poderá provar o seu chá. No entanto, a ingestão excessiva do seu chá pode causar uma indigestão ou problemas de estômago, por isso tenha cuidado!

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Sirfetch’d (Lutador): Os Farfetch’d da região de Galar podem evoluir para Sirfetch’d após participar de diversas batalhas. São calmos e ponderados, e fazem questão de lutar sempre honestamente. São tão nobres nas suas batalhas que são, frequentemente, escolhidos como inspiração para pinturas. Uma das pinturas mais famosas da região de Galar reproduz um duelo entre um Sirfetch’d e um Escavalier.

Recentemente, foi revelado, por meio da revista Game Informer, a existência de 18 diferentes ginásios Pokémon em Pokémon Sword e Shield. Adicionalmente, foi destacada a existência de duas ligas: a Major e Minor League. É importante ressaltar que os 18 ginásios contribuirão para a construção da história do jogo, mas os treinadores serão convocados a desafiar 8 ginásios para coletar insígnias e participar da Liga dos Campeões. Ainda não está claro como a Minor League funcionará, mas de todo ponto, já é um indicativo que mudanças na composição dos ginásios estão por vir.

Por fim, na última sexta-feira, a Pokémon Company promoveu uma livestream na floresta Glimwood Tangle, em Galar, durante 24 horas ininterruptas. A ideia era mostrar os Pokémon que podem ser encontrados nesta floresta. Os Pokémon avistados foram: Pikachu, Morellul, Shiinotic, Phantump, Cottonee e Impidimp, que ainda não recebeu anúncio oficial da Pokémon, tendo aparecido apenas na demo jogável em alguns eventos e nessa livestream. A grande novidade foi a aparição de um novo Pokémon, na verdade, uma nova Forma de Galar de Ponyta. A confirmação veio por meio do tradicional “cry” do Pokémon e a semelhança física. A Ponyta de Galar carece de informações oficiais, mas já é possível conferir como ficou o visual:

Anime

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Outra grande novidade durante o mês de setembro foi a conclusão história da primeira Liga Pokémon de Alola. Ash seguiu forte até às finais, onde desafiou seu rival Gladion e alcançou a tão sonhada vitória. Este foi um marco histórico no anime Pokémon, pois foi a primeira vez que Ash conseguiu vencer uma Liga Pokémon. O vencedor da Liga participa, no momento, de uma batalha de exibição contra o Royal Mask, que acabou sendo revelado como o Prof. Nogueira.

Paralelamente, começaram a surgir as primeiras informações da próxima temporada do anime. Intitulada apenas como “Pokémon“, a nova temporada contará a história de Ash e Gou através de todas as regiões já vistas no Mundo Pokémon. Enquanto Ash segue viajando com seu parceiro Pikachu com o objetivo de se tornar um Mestre Pokémon, Go e seu parceiro Scorbunny desejam capturar todos os Pokémon e encontrar o mítico Mew, com quem ele se encontrou quando era mais jovem.

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Um pôster promocional foi divulgado, agendando a estreia do anime em 17 de novembro com a exibição de dois episódios. Mais informações serão reveladas no dia 13 de outubro.

Esperamos que tenham gostado das novidades! Nos vemos no próximo mês ?

Para acompanhar as notícias diárias da franquia, acompanhe a Pokémon Blast News!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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