10.2012

A semana em Pokémon #27: novo miniset, novas expansões e muito +!

Por PokéPlus*

Saudações a todos os Pokéfãs! Hoje é dia de ficar por dentro de todas as novidades que rolaram recentemente no mundo Pokémon, incluindo um combo de TCG. Vamos a elas! ?

TCG

Um novo miniset de Pokémon TCG foi anunciado no Japão: Shiny Collection. O novo miniset será lançado no dia 1º de fevereiro e apresentará Pokémon como Pikachu, Piplup e Meloetta.

Assim como o último miniset, Dragon Selection, lançado em janeiro deste ano no Japão, todos os cards do Shiny Collection serão holográficos e cada booster contará com apenas quatro cards, ao invés de cinco.

Apesar do nome, o novo miniset não contará com o Pokémon Shiny, cuja aparência apresenta cores alternativas. Shiny Collection, segundo o cartaz de divulgação, será um miniset voltado ao público feminino contendo Pokémon “fofos”.

E começam a surgir novidades sobre a nova expansão de Pokémon TCG no Japão! Intitulada de BW8 – Spiral Force / Thunder Knuckle, os novos sets chegam às lojas no dia 14 de dezembro para a alegria natalina dos pequenos nipônicos. Confira a seguir algumas novidades da nova expansão:

Os cards da Equipe Plasma virão mais poderosos neste set
Diversos Pokémon do anime estarão presentes nos dois sets
Thundurus em sua Therian Forme será apresentado como um card EX em ThunderKnuckle
A descrição do produto faz alusão à aparição das formas do Deoxys em Spiral Force
Cada set contará com 51 cards, excluindo os secretrares.

Enquanto isso, nos EUA, o lançamento da próxima expansão de Pokémon TCG se aproxima! O novo set, intitulado de Boudaries Crossed, é baseado na expansão japonesa BW6 – Cold Flare / Freeze Bolt e será lançado no dia 7 de novembro.

O pré-lançamento da expansão ocorre nos próximos dois finais de semana, onde será distribuído o card promocional do Flygon! Além disso, dois cards da expansão também foram divulgados: Dusknoir (#63/149) e Computer Search (#137/149).

Diversos

A Amazon japonesa iniciou uma parceria com a GameFreak e a Nintendo para abrir uma loja oficial online, a Pokémon Store! A loja conta com mais de 10.000 itens, mas apenas alguns, como CDs e livros, podem ser comprados por estrangeiros.

Dentre os diversos produtos presentes na loja estão bonecos de pelúcia, figuras, produtos de TCG, material escolar e acessórios. A loja também possui produtos que antes eram exclusivos dos Centros Pokémon.

Anime

Na quinta-feira foi ao ar no Japão o episódio BW2 16 – Iris, Retorno à Vila do Dragão!. Logo após sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Confira a seguir:

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O BW2 17 – Ginásio de Opelucid! Iris vs Drayden! irá ao arapenas no dia 8 de novembro. Na semana que vem teremos uma pausa na exibição do anime no Japão. Veja a seguir quais são os próximos episódios que vão passar por lá:

Episódio 762: BW2 17 – Ginásio de Opelucid! Iris vs Drayden!
Data de Exibição: 08/11/2012

Episódio 763: BW2 18 – Equipe Eevee, Afaste! O Esquadrão de Resgate Pokémon!!
Data de Exibição: 15/11/2012
O episódio apresenta o treinador Virgil e seu time de resgate formado por um Eevee e suas evoluções.

Episódio 764: BW2 19 – A Liga Unova (Higaki Tournament) Começa!
Data de Exibição: 22/11/2012

Episódio 765: BW2 2 – Luta Feroz! Vença seu Caminho Através das Batalhas Rivais!!
Data de Exibição: 29/11/2012

Nestes dois episódios, finalmente teremos o aguardado início da Liga Unova! ?

Enquanto isso, aqui no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

E é isso por hoje! Acompanhe mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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