09.2013

Tudo sobre a nova coleção Black & White – Tempestade de Plasma

Uma verdadeira tempestade vai agitar as suas batalhas! ?

As nuvens começam a se acumular, a Energia produz estrondos e, quando você joga a expansão Black & White – Tempestade de Plasma, uma nova força é sentida na estreia da tempestuosa Equipe Plasma!

Todos devem estar prontos para um novo campo de batalha, onde entram em ação eletrizantes Pokémon da Equipe Plasma, cards de Treinador capazes de virar o jogo e Pokémon-EX da Equipe Plasma, como Articuno-EX, Zapdos-EX e Lugia-EX. E, à medida que poderosos cards ACE SPEC inteiramente novos detonam o equilíbrio de energia e Pokémon-EX ainda mais impressionantes rumam para a batalha, uma pergunta deve ser feita: treinadores, vocês estão prontos?

Preparem-se para a Tempestade de Plasma! ?

Deck Garra de Plasma

O Pokémon da caixa é o Druddigon. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Raios caem e os oponentes sentem as queimaduras enquanto o Pokémon Caverna Druddigon explode em ação com o feroz ataque Garra de Dragão! O ataque Fogo Malévolo de Infernape espalha as chamas da derrota dos seus oponentes, e não existe pele grossa o suficiente para aguentar a Habilidade Pele Áspera de Sharpedo. Quando Jellicent entra no alcance e sua Habilidade Espírito Maldoso assume o controle, mesmo os oponentes com as mentes mais confusas descobrem a verdade: eles não podem conquistar o caminho de volta para o jogo quando você joga o baralho temático Garra de Plasma!

Contém 60 cards, sendo: 2 Druddigon, 1 Infernape, 2 Monferno, 3 Chimchar, 1 Sharpedo, 2 Carvanha, 1 Jellicent, 2 Frillish, 2 Vanillish, 2 Vanillite, 2 Simisear, 3 Pansear, 2 Lampent, 2 Litwick, 2 Lotad, 2 Cubchoo, 2 Busca de Energia, 2 Colress, 1 Laser Hipnotóxico, 2 Comunicação Pokémon, 2 Poção, 2 Grunhido da Equipe Plasma, 9 Energia de Água e 9 Energia de Fogo.

Deck Sombra de Plasma

O Pokémon da caixa é o Giratina. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: As sombras se acumulam e centelhas voam enquanto o Pokémon Renegado Giratina lança um Feitiço sobre qualquer Pokémon que se atreva a ficar em seu caminho! Uma devastadora reação em cadeia torna-se uma realidade terrível quando Amoonguss entra em ação com seu poderosíssimo ataque Pó Milagroso. E é impossível escapar das consequências chocantes quando Weezing libera sua Habilidade Resultado. Finalmente, enquanto Watchog mostra os dentes e vai ao encalço de Pokémon em fuga com seu ataque Segunda Mordida, o que até então era obscuro torna-se incrivelmente claro: você envolverá seus inimigos nas sombras com o baralho temático Sombra de Plasma!

Contém 60 cards, sendo: 2 Giratina, 1 Garbodor, 2 Trubbish, 1 Weezing, 2 Koffing, 2 Golbat, 3 Zubat, 2 Amoonguss, 2 Foongus, 2 Kirlia, 2 Ralts, 2 Grotle, 3 Turtwig, 2 Elgyem, 1 Watchog, 2 Patrat, 2 Busca de Energia, 2 Colress, 2 Corda de Fuga, 2 Comunicação Pokémon, 2 Grunhido da Equipe Plasma, 1 Laser Hipnotóxico, 12 Energia Psíquica e 6 Energia de Grama.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Lugia, Articuno, Infernape e Liepard. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Ampharos ou Ninetales.

Você já pode adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e entre você também no meio dessa tempestade! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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