08.2023

Nova Coleção Especial: Escarlate e Violeta - 151

Conheça os primeiros produtos da nova Coleção Especial, Escarlate e Violeta - 151!

A primeira Coleção Especial do bloco Escarlate e Violeta está chegando, e ela conta com uma temática muito nostálgica para qualquer treinador Pokémon, pois ela é baseada nos Pokémon da primeira geração, contendo os 151 primeiros Pokémon lançados da região de Kanto. Conheça a Coleção Especial de Escarlate e Violeta - 151 do Pokémon Estampas Ilustradas!

A sua lenda Pokémon está prestes a acontecer! Uma jornada épica pela região de Kanto não estaria completa sem um parceiro inicial! Adicione Bulbasaur, Charmander ou Squirtle à sua equipe como cartas holográficas promocionais jogáveis e, então, se empenhe completando o seu Pokédex de Kanto abrindo mais pacotes de booster da expansão especial Escarlate e Violeta - 151!

Pacote Triplo Escarlate e Violeta - 151

O primeiro produto é o clássico Pacote Triplo, e cada um deles vai conter 1 carta holográfica promocional de Bulbasaur SVP046, Charmander SVP047 ou Squirtle SVP048, 3 pacotes de booster de Escarlate e Violeta - 151 do Pokémon Estampas Ilustradas e 1 carta codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live. Esse produto é o melhor custo benefício para iniciar a sua coleção de cartas nessa expansão especial!

Data de lançamento: 22/09/2023

Preço sugerido: R$39,99 (cada)

Uma novidade se tratando de Coleções Especiais! Chega o Combo de Pacotes de Booster, um produto com muitos boosters. Este combo conta com 18 pacotes de booster de Escarlate e Violeta - 151 do Pokémon Estampas Ilustradas!

Combo de Booster Escarlate e Violeta - 151

Temos que pegar! Forme uma equipe e presencie um novo amanhecer em Kanto! Esteve novo dia traz consigo uma nova chance de encontrar antigos amigos, fazer novas parcerias e pegar todos os 151 Pokémon originais. Descubra os extraordinários Venusaur ex, Charizard ex e Blastoise ex em cartas especiais com ilustrações cativantes, e explore as cidades e o interior de uma terra revigorada. Você talvez até encontre o elusivo Mew ex em suas viagens. Novas aventuras e novos horizontes serão revelados nessa nova expansão.

Data de lançamento: 22/09/2023

Preço sugerido: R$239,99

É claro que também temos a famosa Coleção Treinador Avançado em 151, com uma linda Box temática com o Pokémon Snorlax e silhuetas minimalistas de todos os Pokémon originais em sua arte. O produto vem com uma carta exclusiva do Snorlax SVP051, e é um ótimo artigo para colecionadores, contendo tudo que se precisa para jogar e guardar memórias sobre uma coleção especial de cartas.

Coleção Treinador Avançado Escarlate e Violeta - 151

Este produto vem com 20 pacotes de boosters de Escarlate e Violeta - 151 do Pokémon Estampas Ilustradas, 1 carta holográfica promocional com arte expandida de Snorlax, 65 capas para cartas, 1 guia para jogadores da expansão, 6 dados para usar como contadores de dano, 1 dado para jogada de moeda válida para competições, 2 marcadores de condições especiais de plástico, 1 caixa de colecionador para guardar tudo e 1 carta codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Data de lançamento: 22/09/2023

Preço sugerido: R$369,99

Como todas as Coleções Especiais, os boosters dessa expansão são disponibilizados apenas nos produtos temáticos dessa coleção. Esses são apenas os primeiros produtos anunciados, continue de olho em nossas redes sociais para acompanhar os próximos lançamentos de Escarlate e Violeta - 151.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

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Data de lançamento: 22/09/2023

Preço sugerido: R$39,99 (cada)

Data de lançamento: 22/09/2023

Preço sugerido: R$239,99

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