03.2021

Tudo de bom e de melhor dos 25 anos de Pokémon!

Ê semana boa para ser fã da franquia

Parabéns a todos os fãs! Essa semana foi cheia de novidades com a franquia Pokémon completando 25 anos no dia 27 de fevereiro - e o melhor é que quem ganhou presentes fomos nós!

No dia 26 novos projetos foram anunciados e queremos dar uma repassada neles por aqui hoje! SIMBORA!

Antes de partir para as coisas inéditas, um novo Trailer do New Pokémon Snap mostrou um pouco mais de como será o jogo! Só eu estou empolgado para compartilhar as fotos online para receber uma nota 7.8/10?

O jogo chega ao Nintendo Switch no dia 30 de abril, então logo poderemos botar as mãos nele.

Vamos ao que realmente importa agora.

Chegou o tão esperado dia do Sinnoh Confirmed! Embarcaremos novamente para a região de Sinnoh e reviveremos a experiência da Quarta Geração de monstrinhos - talvez mais que literalmente - em Pokémon Brilliant Diamond e Shining Pearl!

Diferente da linha que costumam seguir com os remakes, este jogo parece ser bem mais fiel ao jogo original (até mais que os jogos Let's Go, Pikachu! e Let's Go, Eevee! foram). Para os amantes dos jogos Diamond & Pearl de DS, será uma viagem nostálgica ao final dos anos 2000!

Os jogos serão desenvolvidos pela ILCA e serão lançados no final do ano, ainda sem uma data exata... Mas acho que nossa viagem por Sinnoh não acaba por aqui.

Além de reviver a jornada original em Sinnoh, poderemos viver uma nova aventura numa versão antiga da região! É uma nova aventura mas também é uma velha aventura? Estou tão confuso quanto vocês!

Pokémon Legends: Arceus vem com uma proposta bastante ousada para os moldes do RPG tradicional que a Game Freak desenvolve. Ao trazer elementos de Action-RPG e de mundo aberto, já fico sem fôlego só de pensar em todas as possíveis novas aventuras!

Nessa época, os conceitos de Treinadores Pokémon e Liga Pokémon ainda não existiam e nosso objetivo será escrever a primeira Pokédex da região de Sinnoh! Imagine só tudo o que pode vir para o TCG sob essa nova ótica?

Como Arceus se envolverá na história? Essa é uma pergunta que precisaremos esperar até o 2022 para responder.

Por fim, mas não menos importante, após o show musical virtual da Pokémon que contou com Post Malone, a The Pokémon Company International revelou mais detalhes sobre o programa musical que celebra os 25 anos da franquia!

No final do evento, J Balvin foi revelado como um dos artistas principais que se juntaram à Pokémon para fazer parte do programa P25 Music em parceria com a Universal Music Group. A superestrela de reggaeton junta-se aos artistas já anunciados Katy Perry e Post Malone.

Além deles, a Pokémon recrutou diversos novos artistas ao redor do mundo para outras colaborações musicais. No final do ano, estas colaborações irão culminar em um álbum digital de celebração intitulado “Pokémon 25: O Álbum” que será lançado pela Capitol Records da Universal Music Group. O álbum contará com 14 músicas de 11 artistas diferentes!

Pelo visto a celebração dos 25 anos de Pokémon está apenas começando!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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