07.2022

Toolkit Ferramentas de Treinador Lumineon

Tudo que você precisa para melhorar os seus baralhos Pokémon!

O grande sucesso para quem joga ou deseja jogar Pokémon TCG competitivamente está de volta! O que eu devo comprar? Qual melhor produto para quem está começando a jogar? Nós temos a resposta definitiva para todas as perguntas parecidas com essas. Sim, você precisa da Box Ferramentas de Treinador - Lumineon 2022!

Uma caixa de ferramentas é útil por si só, porque ela contém muitas ferramentas que vão te ajudar em diversas situações diferentes. É isso que esse produto faz para você, só que como se fosse uma ferramenta mágica, que vai resolver o seu problema de montar um baralho mais forte de uma forma rápida, fácil, sem muito esforço. Não importa qual o tipo do seu baralho, nem qual o seu tipo de estratégia preferida, o produto vem com tudo que um novo treinador precisa para sair do básico instantaneamente.

Dentro desta caixa, você encontrará muitas cartas de Treinador e cartas de Energia que te ajudarão a construir um baralho que destacará o melhor do seus Pokémon. Você encontrará tudo o que precisa para tomar as melhores decisões enquanto monta o seu baralho. Precisa de Pokémon mais poderosos? Cartas de Treinador mais estratégicas? De quantas Energias será que você precisa? Assuma o controle com baralhos completamente novos e combinações originais e experimente toda a diversão de batalhas competitivas e acirradas com as cartas Pokémon do Box Ferramentas de Treinador.
Kit de Ferramentas Lumineon 2022

Quer começar a jogar no Pokémon Estampas Ilustradas Online? O jogo é gratuito e também é uma poderosa ferramenta para te transformar em um verdadeiro Mestre Pokémon. O código que vem com o produto, desbloqueia um dos maiores atalhos para construção de baralhos dentro do jogo, pois todas as cartas que você adquiriu no físico, você também vai receber dentro do jogo. O melhor custo benefício de todos os tempos, sem dúvida.

Data de lançamento: 08/07/2022
Preço sugerido: R$169,99

Conteúdo da Ferramentas de Treinador:

- 56 cartas para fortalecer os seus baralhos, incluindo dezenas de cartas de Treinador, 6 cartas de Energia Especial e 2 cópias da carta Lumineon V;
- 30 cartas de Energia Básica;
- 6 pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas;
- 1 guia de construção de baralhos;
- 1 marcador V-ASTRO de papel-cartão;
- 1 carta código para o Pokémon Estampas Ilustradas Online;

Em breve um vídeo com uma análise COMPLETA do produto!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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