09.2013

Todo o poder e a versatilidade do deck TDK

Por Gabriel Semedo*

Olá, pessoal! Sou o Gabriel Semedo e é com grande prazer que venho escrever para vocês sobre os incríveis decks do Pokémon TCG.

Hoje irei analisar um deck que vem se destacando bastante pelo mundo. Aqui no Brasil ele é chamado de TDK (Thundurus-EX/Deoxys-EX/Kyurem), enquanto lá fora é conhecido como Plasma. Olho nas dicas! ?

Pokémon: 12
3x Deoxys-EX (BW Plasma Freeze)
2x Thundurus-EX (BW Plasma Freeze)
3x Kyurem (BW Plasma Freeze)
2x Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Absol (BW Plasma Freeze)
1x Lugia-EX (BW Plasma Storm)

Item/Supporter/Stadium: 35
4x Professor Juniper
4x N
3x Skyla
3x Colress
1x Bicycle
1x Ultra Ball
2x Team Plasma Ball
4x Pokémon Catcher
3x Float Stone
3x ColressMachine
3x Silver Bangle
2x Tool Scrapper
1x Max Potion
1x Scramble Switch

Energias: 13
4x Prisma
4x Blend WLFM (água, planta, lutadora e metal)
4x Energias Plasma
1x Energia Incolor Dupla

Os protagonistas deste deck não são os Pokémon EX, mas sim o Kyurem. Se hoje você me perguntar qual é o Pokémon mais forte do jogo, eu diria com certeza que é ele. Claro, um deck é feito de 60 cartas e existem várias formas de combatê-lo, mas isoladamente trata-se de um Pokémon incrível.

O Deoxys-EX tem a habilidade de aumentar em 10 o dano de ataque de Pokémon Plasma – consequentemente, aumenta o dano de praticamente todos os Pokémon deste deck, menos o Keldeo-EX.

Já o Thundurus-EX é o Pokémon que você deve atacar nos primeiros turnos, pois seu ataque Raiden Knuckle, além de bater 30 com uma energia, permite buscar qualquer energia do seu descarte (incluindo energias especiais) e ligar em qualquer Pokémon do banco.

Agora, some os poderes de Thundurus e Deoxys com as trainers Colress Machine (procure uma energia Plasma e ligue em um Pokémon Plasma) e Silver Bangle (aumenta em 30 o dano de Pokémon não EX em Pokémon EX) e aplique tudo isso no Kyurem Plasma e teremos um Pokémon rápido de energizar, que pode chegar a bater 180 de dano logo no segundo turno do jogo. Sim, ele pode nocautear com apenas um ataque um Pokémon EX! ?

O Absol possui a mesma função que o Kyurem – a de bater muito dano –, com a vantagem de ser um Pokémon não EX. Os Keldeos-EX, somados à ferramenta Float Stone (quando ligada os Pókemon têm recuo zero), oferecem a possibilidade de recuar seus Pokémon sempre que quiser, já que sua habilidade o permite ir para função de ativo, e a Float Stone deixa o Keldeo-EX com zero de recuo, possibilitando a subida de outro Pokémon de seu banco para ativo.

Por fim, o Lugia-EX é o trunfo do deck. Ele pode salvar você de partidas praticamente perdidas ou desequilibrar uma partida acirrada – graças a sua habilidade, que permite pegar um prêmio a mais quando o Pokémon defensor é nocauteado pelo seu ataque.

Conclusão

Desde que a coleção Plasma Freeze foi lançada no exterior, esse deck assumiu o topo da escolha da maioria dos jogadores. Por ser um deck consistente, versátil, poderoso e com poucas fraquezas, os jogadores se sentem seguros de participar de torneios importantes com ele.

Outra coisa que me agrada bastante no TDK é o leque de opções que ele pode oferecer. Sua estrutura, baseada em Thundurus, Deoxys e energias especiais, possibilita a criação de variadas estratégias. É possível alterar alguns Pokémon, trainers e energias sem perder o conceito original do deck.

Sua principal fraqueza está em dois fatores: as energias especiais, que podem ser facilmente removidas pelo Enhanced Hammer e Pokémon como Cobalion-EX , e o fato de que todos os atacantes do deck são Pokémon Plasma e reféns da ferramenta Silver Mirror, que impede os Pokémon Plasma de atacarem. Por isso, coloquei na lista dois Tool Scrappers, para retirar a tool e atacar normalmente. Mesmo assim, essas fraquezas do TDK não são diretas assim e é possível passar por cima dessas barreiras.

Bom, por hoje é isso, galera! Muito obrigado por terem lido e espero que estejam gostando do meu trabalho e do Robson Elias. Nós estamos muito felizes de oferecer um pouco da nossa experiência como jogadores para vocês. Semana que vem tem mais. Falou! ?

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

12.2016

League Cups – Winter Series

A notícia do ano para quem joga nos torneios de Pokémon TCG

Latas Pokémon - Batalha Paradoxal!

Conheça as novas Latas com Onda Ando e Folhas Férreas ex!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650