04.2015

Aggron-EX, um deck capaz de promover grandes estragos

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! A segunda leva de Regionais já está ocorrendo. Em Joinville/SC, o campeão da Master foi o Lucas Jaques, usando um deck metálico. Por isso, em homenagem a ele, hoje iremos falar sobre o deck de Aggron-EX, que é bastante semelhante ao deck de Bronzong, que mostramos aqui em janeiro. Olho na lista:

Bronzor Pokémon (15):
3x Bronzor (XY Phantom Forces)
3x Bronzorg (XY Phanton Forces)
1x Dialga-EX (XY Phantom Forces)
1x Aegislash-EX (XY Phantom Forces)
1x Cobalion-EX (BW Tempestade de Plasma)
1x Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Aggron-EX (XY Primal Clash)
2x M Aggron-EX (XY Primal Clash)
1x Victini (BW Legendary Treasures)

Trainer (35):
4x Professor Sycamore
4x N
3x Colress
2x Lysandre
1x Lysandre Trumph Card (Coringa de Lysandre)
3x VS Seeker (Explorador VS)
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Float Stone (Pedra Flutuante)
2x Battle Compressor (Compressor de Batalha)
2x Max Potion (Poção Máxima)
2x Aggron Spirit Link
1x Escape Rope (Corda de Fuga)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
1x Steel Shelter (Abrigo de Aço)
1x Shrine of Memories
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)

Energy (10):
3x DCE (Dupla Incolor)
7x Metal

Total = 60 cartas

Estratégia

Aegislash Assim como o deck de Bronzong, o objetivo é utilizar da habilidade deste Pokémon para energizar seus atacantes. Como o próprio nome do deck já diz, seu grande destaque é o Aggron-EX, mais precisamente sua Mega evolução. Se vocês se lembrarem, semana passada comentei que M Aggron-EX é um dos poucos Pokémon que podem causar problemas ao deck de Primal Groudon, pois ele consegue danos altíssimos, capazes de nocautear praticamente tudo no formato. Isto porque seu ataque causa 120 de dano, porém você PODE (é opcional) jogar uma moeda. Se sair cara, o dano sobe para 240. Por outro lado, se sair coroa, o ataque passa a causar 20 de dano nos SEUS Pokémon no banco. Para minimizar as chances de coroa, o deck conta com um Victini, que permite que você jogue a moeda mais uma vez caso não goste do resultado.

Entretanto, o deck não se limita apenas ao Aggron. Dialga entra no deck mais pelo seu primeiro ataque, que impede que o Pokémon-EX Defensor ataque no próximo turno. Aegislash e Cobalion tornam a partida contra Seismitoad e outros decks que precisam de energias especiais bem mais fáceis. Por último, Keldeo entra no deck pela sua habilidade – Pressa – a fim de otimizar a energização dos Pokémon.

O deck também conta com dois estádios, um para evitar condições em Pokémon metal e outro para permitir que o M Aggron-EX use os ataques do Aggron. Com este estádio, o M Aggron-EX pode causar grandes estragos, já que um dos ataques do Aggron causa 60 + 10 para cada marcador neste Pokémon.

Conclusão

aagron Da mesma forma que o deck de Bronzong, o grande atrativo deste deck, para mim, é o Aegislash-EX e sua grande vantagem sobre Seismitoad, que se vê obrigado a nocautear o Aegislash com Lasers. Porém, o deck conta com Cobalion, que remove as energias especiais, tornando a partida bastante favorável. Certamente este foi um fator que contribuiu bastante para a vitória do Lucas em Joinville.

Entretanto, desta vez M Aggron adiciona o fator de OHKO (nocaute em um golpe) em Megas, que era o que a versão antiga necessitava.

Mais uma vez, lembro que esta lista é apenas uma base e cabe a você, jogador, adaptá-la ao seu estilo de jogo.

Bem, pessoal, por hoje é isso! Espero que tenham gostado. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões logo abaixo e até a próxima! ?

Veja também:

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Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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