09.2015

Resumão #93: Pokémon GO, novo anime + assine a petição do ‘nosso Ash’!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Tá na hora de um novo Resumão Pokémon. Confira agora todas as notícias que bombaram nos últimos dias – e olha que foram coisas impressionantes! Você não vai perder essa, vai? ?

Anime

Como de costume, esta semana foi ao ar um novo episódio de Pokémon XY e com ele foi exibido o preview do próximo episódio. Pokémon XY 88 – Um Trem Revisitado! Clemont e Bunnelby!! vai ao ar na próxima quinta, dia 17 de setembro.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=XWd91Umrxv0′]

Um novo título também foi revelado, confiram:

Pokémon XY 92 – A Crise de Kalos! Batalha do Giant Sundial!!

Data de Exibição: 15 de outubro

A revista CoroCoro de Outubro anunciou uma nova temporada de Pokémon XY! ? Clique nas imagens para ampliar.

A sequência se chamará Pokémon XY & Z e estreará com a quarta parte do Especial Mega Evolution, a partir de 29 de outubro. É possível ver na imagem que Greninja terá um novo visual, confirmando a evolução do Frogadier do Ash em breve. A revista menciona ainda que esse “novo Greninja” se assemelha com roupas do Ash. Além disso, a scan confirma a aparição de NOVOS POKÉMON nesta temporada – isso significa aparecer os Pokémon de Kalos ainda não exibidos na temporada ou Pokémon completamente novos?

De todos os Pokémon da sexta geração, os únicos que ainda não apareceram em Pokémon XY (sem contar filmes) são Quilladin, Chesnaught, Litleo, Pyroar, Honedge, Doublade, Aegislash, Binacle, Clawitzer, Carbink, Phantump, Bergmite, Avalugg, Yveltal, Zygarde, Diancie, Hoopa e Volcanion.

No pôster também podemos destacar a evolução de Noibat para Noivern, e o possível retorno do Sceptile de Ash para megaevoluir! A nova temporada também marca a inserção da Equipe Flare no anime.

A CoroCoro também revelou novas formas de Zygarde e afirmou que elas farão sua primeira exibição no Anime! Confiram a tradução da scan logo abaixo:

“A maior notícia do século! Um Pokémon novo foi descoberto!

SEU PODER SUPERA XERNEAS E YVELTAL!

Ele fará sua estreia no anime!

Um novo Pokémon que ninguém nunca viu antes será revelado no anime! Além disso, seu poder ultrapassa o de muitos Pokémon lendários!

Esta é uma nova forma de o lendário Pokémon Zygarde. A verdadeira identidade do novo Pokémon é uma nova forma Zygarde! Quando Zygarde Core e as miríades de Zygarde celular espalhados se reúnem, eles mudam para a forma completa!

Quando Zygarde 50% Forme encontra um adversário e ele não pode corresponder em termos de poder, ele se transforma! Isso desencadeia seu poder escondido! Este poder é dito superior ao de Xerneas e Yveltal!

Zygarde Forma Perfeita
Espécie: Ordem Pokémon
Tipo: Terrestre/Dragão
Altura: 4,5 m
Peso: 610,0 kg

Várias Formas Zygarde foram confirmados!

Zygarde Núcleo

Zygarde Celular – O núcleo fundo com o celular, agindo como o cérebro de todas as outras Formas.

Zygarde 10% Forme – Em combate, ele se transforma nesta forma. Ele supera o inimigo com suas presas afiadas e velocidade.

Zygarde 50% Forme – A forma que conhecíamos até agora era de apenas 50%!Todos estes mistérios têm a letra “Z” neles!

Não perca o novo programa de TV “Pocket Monsters XY & Z”! Este novo Pokémon aparecerá nesta nova temporada antes de aparecer em outro lugar! E outros novos Pokémon aparecem também!”

Jogos

Durante uma conferência para tratar sobre o futuro da franquia, a Pokémon Company anunciou, em parceria com a Niantic, o novo Pokémon GO! O jogo chega em 2016 e terá um dispositivo para colocar no pulso. Com ele, você poderá ser informado quando um Pokémon no mundo real estiver próximo para ser capturado, já que o jogo tem como sua mecânica base o uso do GPS – e você deverá explorar o mundo real para encontrar novos Pokémon! ?

O jogo também conta com uma conexão com os jogos da franquia original, mas não foi dito como isso irá funcionar. Além disso, o game conta com realidade aumentada e você poderá batalhar e trocar Pokémon com pessoas do mundo todo!

O jogo está em desenvolvimento há dois anos em parceria com a Niantic, uma empresa que foi originária da Google e hoje é independente. Junichi Masuda também está trabalhando no projeto desde o começo, com foco maior na música do game! Na conferência, Masuda foi questionado se esse jogo seria a grande aposta de 2016 para comemorar os 20 anos da franquia, mas ele respondeu que esse jogo não é um substituto dos jogos da franquia original. O jogo é free to play mas terá coisas para comprar, como a pulseira.

Um trailer do jogo foi lançado e causou alvoroço na internet – curiosamente, só Pokémon da primeira geração aparecem no trailer e apenas adultos estão nele (tirando duas crianças que estão com seus pais). Seria isso um presente aos fans oldschool? ? Confira o trailer:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=2sj2iQyBTQs’]

O novo título para Wii U, Super Mario Maker, está agora mundialmente nas lojas e apresenta alguns Pokémon nele. No jogo, ao criar níveis, você poderá usar o Mystery Mushroom (Cogumelo Misterioso) que dará fantasias de Charizard, Pikachu, Jigglypuff, Mewtwo, Lucario ou Greninja ao Mario. Elas podem ser obtidas através dos amiibos ou ao completar o Desafio dos 100 Mario.

O jogo Pokémon Super Mystery Dungeon foi avaliado na última semana pela Famitsu e foi muito bem recebido! A nota total foi 36 (9/9/9/9), somatório dos quatro avaliadores de um total de 40. O jogo impressionou os caras! Lembrando que este jogo será lançado para o Nintendo 3DS no dia 17 de setembro no Japão (quinta-feira), posteriormente em 20 de novembro na América e no começo de 2016 na Europa.

Extra

E vale reforçar que a campanha para manter a voz do dublador Fábio Lucindo no personagem Ash continua! Nesta semana, as dubladoras Michelle Giudice (Serena) e Jussara Marques (Bonnie) expressaram seu apoio ao dublador negando-se a realizar seus trabalhos de dublagem sem o parceiro. Já estamos entrando em contato com o estúdio de dublagem Centauro, The Pokémon Company e outras empresas que podem nos ajudar.

Já são quase 10 mil assinaturas e precisamos do maior apoio possível dos fãs! Você já fez sua parte? Assine:

Petição – Mantenha a voz de Fábio Lucindo na voz de Ash em Pokémon!

E é isso por hoje, pessoal! Espero que tenham gostado das últimas novidades. Para saber de tudo que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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