02.2014

Toda a versatilidade do deck de Fadas

Por Robson Elias*

E aí, galera! Depois de mais de um mês de torneios, os City Championships acabaram. Agora começa a preparação rumo aos Regionais e o Nacional, onde a coleção XY será válida! Hoje eu vou falar de um deck que gerou muito hype entre vários jogadores: o deck de Fadas!

Pokémon (14):
2 Xerneas-EX (XY Base Set)
2 Yveltal-EX (XY Base Set)
2 Xerneas (XY Base Set)
2 Spritzee (XY Base Set)
2 Aromatisse (XY Base Set)
1 Swirlix (XY Base Set)
1 Slurpuff (XY Base Set)
1 Suicune (BW Explosão de Plasma)
1 Terrakion (BW Legendary Treasures)

Trainer (32):
4 Professor Juniper
4 N
2 Colress
2 Skyla
1 Shauna
4 Ultra Ball
3 Max Potion
3 Muscle Band
2 Level Ball
2 Pokémon Catcher
1 Super Rod
1 Dowsing Machine
3 Fairy Garden

Energia (14):
10 Fairy Energy
4 Rainbow Energy

Queria começar dizendo que essa é uma lista esqueleto, pois muita coisa pode ser colocada e tirada daí. Por exemplo, ao invés de 3 Fairy Garden, poderiam ser 2 Darkrai-EX no lugar e ainda sobrava um espaço para alguma carta de sua escolha. Ao invés de usar apenas Rainbow Energy e Fairy Energy, o deck também pode utilizar Prism Energy e abrir um leque maior de atacantes básicos.

Independente de como você for usar o deck, a estratégia é a mesma – manter suas energias em campo e seus Pokémon sem dano, conseguindo atacar com o que for mais certo para o momento.

A base do deck é Fairy, o mais novo tipo de Pokémon lançado agora na XY. Aromatisse é essencial, pois ele move as energias Fairy em campo, inclusive as energias Rainbow, pois elas também valem como Fairy Energy. Aromatisse combina muito bem com Max Potion, já que você pode curar todos os danos de um Pokémon via Max Potion e sem descartar energias.

Já Xerneas tem um dos ataques mais fortes já criados no Pokémon TCG: seu ataque Geomancy permite escolher dois Pokémon do seu banco e ligar uma energia Fairy em cada um deles, tudo isso pelo custo de uma Fairy Energy!

Xerneas-EX é usado pela sinergia que possui com o resto do deck, por também ser do tipo de fada. Seu ataque X Blast pode vir a nocautear algum Pokémon importante do oponente, por causa um dano de 140.

Yveltal-EX é a carta mais forte do deck, e talvez até da coleção XY. Seu ataque Evil Ball causa 20 mais 20 para cada energia ligada ao Yveltal e ao ativo do oponente. Adicionando Muscle Band na equação, você precisa de uma combinação de sete energias no Yveltal-EX e/ou no ativo do oponente para causar 180, que é o HP da maioria dos Pokémon-EX.

Terrakion e Suicune foram o meu toque no deck. Terrakion é bom contra Thundurus-EX e Darkrai-EX, podendo nocautear ambos em um só ataque. Suicune é imune contra Pokémon-EX e com Muscle Band consegue causar 90 de dano, nocauteando em dois ataques a maioria dos Pokémon-EX.

Conclusão

O deck possui uma ótima sinergia e pode ser facilmente montado de acordo com o metagame de onde você joga. Por exemplo, se existir um grande número Darkrai-EX em sua região, seria legal um deck mais focado em Terrakion. Caso haja muitos Pokémon-EX, Suicune é capaz de se dar bem por esses lados.

E por hoje é isso pessoal, semana que vem tem mais. Bom carnaval a todos!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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