10.2020

A Chegada de Ovos Estranhos em Pokémon GO, Novo Código de Pikachu, Evento no Café Mix e Título de Episódio do Anime

A Equipe GO Rocket está aprontando novamente em Pokémon GO; Ovos estranhos e Mewtwo das Sombras são destaques

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon, e nesta edição vamos conferir os próximos planos de dominação da Equipe GO Rocket em Pokémon GO. Além disso, vamos conferir: um novo título do anime, o novo evento para Pokémon Café Mix e novas senhas para conseguir Pikachu de boné em Pokémon Sword e Shield. Vamos lá!

Pokémon GO - Descoberta de Ovos Estranhos da Equipe GO Rocket

A Equipe GO Rocket está com novos planos ativos em Pokémon GO e os jogadores precisam detê-la mais uma vez. Ovos estranhos estão sendo deixados pelos líderes da Equipe GO Rocket e são chocados ao andar 12 Km! Entre os dias 12 de outubro e 19 de outubro, os jogadores terão acesso aos seguintes destaques:

- Ovos estranhos apareceram em Pokémon GO! De acordo com a pesquisa inicial de Spark, os Pokémon Larvitar, Scraggy, Trubbish, Vullaby, Pawniard e Sandile podem nascer destes ovos!

- Derrotem um líder da Equipe GO Rocket para receber um ovo estranho e caminhem 12 km para chocá-lo. Vocês precisam ter espaço para o ovo no inventário antes da batalha com Sierra, Cliff ou Arlo para receber um ovo estranho. Os ovos estranhos continuarão disponíveis no Pokémon GO após o término do evento.

- Ovos colocados em incubadoras durante o evento serão chocados em um quarto (1/4) da distância normal de caminhada.

- Uma nova pesquisa especial da Equipe GO Rocket estará disponível! Juntem-se ao Professor Willow para investigar o envolvimento da Equipe GO Rocket com os ovos estranhos, o que vai culminar em uma batalha com o próprio Giovanni! Esta é a última pesquisa especial da Equipe GO Rocket em 2020. Se vocês tiverem a pesquisa especial "Espreitando nas sombras" do início deste ano, será necessário concluí-la antes de poder obter esta nova pesquisa especial.

- Pokémon dos tipos Venenoso e Sombrio aparecerão com mais frequência na natureza! Será possível encontrar Spinarak, Houndour, Poochyena, Gulpin, Stunky, Purrloin e outros mais.

- A Equipe GO Rocket estará mais ativa! A Equipe GO Rocket assumirá mais PokéParadas e se os balões dela aparecerão com mais frequência.

- Tirem uma foto e recebam uma surpresa!

- Os itens de avatar do Líder da Equipe GO Rocket estão disponíveis na loja.

Além disso, os recrutas da Equipe GO Rocket estão usando novos Pokémon das Sombras, como Diglett, Shellder, Slowpoke, Aerodactyl e Skarmory. Os líderes da Equipe GO Rocket, por sua vez, estão usando Growlithe (Arlo), Drowzee (Sierra) e Omanyte (Cliff) das sombras. Derrotando Giovanni na nova pesquisa especial, o jogador terá a chance de resgatar um Mewtwo das Sombras!

Pokémon Sword e Shield - Novo Código de Pikachu com Boné

Uma distribuição especial está acontecendo para todos os jogadores de Pokémon Sword e Shield, durante a qual será possível conseguir oito diferentes Pikachu com boné. Os códigos estarão válidos até o dia 30 de novembro e poderão ser resgatados via Mystery Gift. Nesta semana, o código de Pikachu Sinnoh Cap foi liberado:

- Pikachu Classic Cap: P1KACHUGET

- Pikachu Partner Cap: 1CH00SEY0U

- Pikachu Hoenn Cap: P1KAADVANCE

- Pikachu Sinnoh Cap: V0LTTACKLEP1KA

Pokémon Café Mix - Novo Evento e Estágios

Um novo evento está disponível no jogo mobile Pokémon Café Mix, dando a chance de o jogador recrutar o Pokémon Hattrem para a sua equipe! Para conseguir este Pokémon, o jogador deverá encontrá-lo durante a preparação dos pedidos especiais nos estágios do jogo. Ele estará disponível até o dia 21 de outubro.

E novo dia 20 de outubro o jogo receberá uma atualização com 50 novos estágios, do 451 ao 500. Com isso, o Pokémon Bewear também passará a estar disponível para ser recrutado.

Jornadas Pokémon - Novo Título de Episódio

Uma revista japonesa revelou um novo título de episódio de Pokémon Jornadas, apresentando o terceiro episódio do arco focado em Galar. Infelizmente, até o momento não tivemos nenhuma imagem ou informação adicional sobre o episódio. Confira:

044 - Título Original: Sword & Shield III: Eternatus

Título Traduzido: Espada e Escudo III: Eternatus

Data de Exibição: 06/11/20

Estes são os próximos episódios de Pokémon Jornadas que serão exibidos no Japão:

- 41 - Operação: Dublar Pikachu | Meio Marshtomp | Data de Exibição: 16/10/20
- 42 - Espada e Escudo I: Slumbering Weald | Data de Exibição: 23/10/20
- 43 - Espada e Escudo II: O Dia Mais Escuro | Data de Exibição: 30/10/20
- 44 - Espada e Escudo III: Eternatus | Data de Exibição: 06/11/20

Vale lembrar que Pokémon Jornadas já está sendo exibido no Brasil pelo Cartoon Network. Os novos episódios são exibidos às segundas-feiras, às 07:25h.

Estas são as notícias desta semana! Para acompanhar as notícias diárias do mundo Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até a próxima semana!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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