Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
10.2013 10.2013

Suicune e Terrakion, um deck anti•Pokémon•EX

Suicune e Terrakion, um deck anti•Pokémon•EX

Por Gabriel Semedo*

E aí, galera, beleza? Aqui estou eu novamente para falar de um deck diferente, que se deu muito bem no Japão!

O formato japonês é diferente do nosso, mesmo porque não houve banimento de coleção, mas mesmo assim a lista do deck não sofre muitas alterações em relação ao original. Eu testei, fiz as adaptações necessárias para o nosso formato de metagame e cheguei a um resultado. Vamos à deck list:

 

Pokémon: 8
4 Suicune (BW – Plasma Blast)
3 Terrakion (BW – Fronteiras Cruzadas)
1 Mewtwo-EX (BW – Próximos Destinos)

Item/Supporter/Stadium: 32
4 Professor Juniper
4 N
4 Skyla
2 Bianca
4 Pokémon Catcher
4 Switch
4 Silver Mirror
4 Evolite
2 Ultra Ball
1 Energy Search
1 Super Rod
2 Tool Scrapper
1 Scramble Switch
1 Battle City

Energias: 14
5 Água
5 Lutadora
4 Double Colorless Energy

Obs.: Se você tiver Tropical Beach, coloque duas cópias – uma no lugar da “Cidade em Batalha” e outra no lugar de uma “Bianca”.

 

O deck é considerado como um “anti-metagame”, ou seja, ele foi totalmente desenhado para vencer os principais decks do formato, como Darkrai, Plasma, Virizion/Genesect e Blastoise. Por outro lado, é um baralho fraco contra decks menos famosos ou “consagrados”, como Empoleon, Garchomp, Tool Drop e Flareon.

A ideia principal deste deck é eliminar todos os Pokémon não EX do baralho oponente, até restar apenas Pokémon EX. Dessa forma, você praticamente vence o jogo, graças à habilidade do Suicune, que previne todo dano e efeito de Pokémon-EX.

O Terrakion é uma outra opção de atacante para ajudar a eliminar os Pokémon não EX – já que bate forte e tem um HP bom para um não EX –, além de nocautear com apenas um ataque Thundurus-EX ou Darkrai-EX, com Retaliate ou Land Crush.

Na lista original não vai Mewtwo-EX, mas resolvi colocá-lo neste deck por conta de Garbodor e outros básicos que podem irritar. O Mewtwo-EX nocauteia com apenas uma Incolor Dupla um Trubbish, uma das piores ameaças ao deck. Além disso, serve bem para nocautear de forma rápida outros básicos que podem causar problema, como Sableye.

A seguir, explico rapidamente como se faz para vencer o metagame com o deck de Suicune e Terrakion:

 

Contra o Darkrai/Garbodor

 

Nocautear rapidamente os Trubbishs e Sableye, com Mewtwo-EX ou Suicune. Quando sobrar apenas Darkrai-EX e Absol, o seu jogo fica controlado, basta levar o jogo de Suicune e Silver Mirror.

 

Contra Plasma

 

Basta fazer bom uso das Silver Mirror. Como um deck de Plasma em teoria usa 2 Tool Scrapper, quando ele gastar a segunda encaixe a terceira Silver Mirror e garanta a vitória.

 

Contra Virizion/Genesect

 

Na teoria, o deck roda apenas Pokémon-EX ou, em alguns casos, Drifblim. Evite usar as energias especiais se o oponente usar Drifblim e tome cuidado com o G-booster, já que o ataque funciona no Suicune, pois ignora os efeitos no Pokémon defensor. De resto, a vantagem na partida é sua.

 

Contra Blastoise

 

Teoricamente o único Pokémon do deck que causa dano no Suicune é o Blastoise. Se o Suicune tiver Eviolite ligada, o Blastoise precisará de 7 energias para nocautear em um golpe. Muito difícil. Para vencer essa partida, basta nocautear os Blastoises com Suicune até restar os EX.

 

Conclusão

 

Esse é um deck que joga relativamente bem contra os principais decks do formato e, apesar de ter uma estratégia definida contra qualquer um dos quatro principais decks do metagame, ela não é tão sólida assim. Outro fator negativo é o de ser surpreendido por decks focados em Pokémon não EX, como Empoleon e Garchomp.

Contudo, se você treinar bastante com este deck, é capaz de se sair bem em torneios de grande expressão, como os regionais, já que é um torneio que os jogadores levam muito a sério e muitos optam por não correr riscos e jogar com algum deck principal do metagame.

E eu vou ficando por aqui, pessoal. Obrigado por terem lido e até a próxima! ?

 

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.


Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

07.2022 07.2022

Coleção Treinador Avançado – Pokémon GO

Tudo sobre o próximo lançamento de Pokémon GO no Brasil!

Leia mais +
09.2017 09.2017

Vem aí o Regional de Belo Horizonte!

Leia mais +
04.2022 04.2022

Box Coleção Especial Leafeon e Glaceon V-ASTRO

Conheça a mais nova Coleção Especial de Pokémon!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;