05.2016

Veja aqui quais serão os prêmios dos eventos paralelos do Nacional 2016!

Jogadores, informamos mais uma novidade do Nacional de Pokémon – 2016!

Este ano teremos eventos paralelos especiais na sexta-feira começando as 16h! Todos inscritos em nossos eventos paralelos Construídos (aqueles que você traz o deck de casa [ Standard e Expanded ]) vão automaticamente receber um booster por participarem, além disso o vencedor de cada evento paralelo vai receber todo o valor total arrecadado nas inscrições convertido em Tickets para trocar por prêmios exclusivos em nosso Espaço Copag, um estande especial onde disponibilizaremos a troca de tickets por premiações exclusivas.

As inscrições para os torneios Construídos variam de R$5,00 até R$40,00. Teremos também torneios Draft e Selado a preços especiais! Draft e selado de XY1 custando respectivamente R$20,00 e R$40,00 com premiação já inclusa! Draft de XY9 – Turbo Colisão por R$30,00 e Selado por R$60,00 ambos também com a premiação já inclusa!

Informamos que aceitaremos apenas pagamento em dinheiro nas inscrições para os eventos paralelos.

Cada prêmio possui seu próprio valor e para retira-lo é necessário ter uma quantidade de tickets igual ao valor do mesmo!

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Teremos ainda dois prêmios bem especiais para os jogadores dos eventos paralelos que conseguirem vencer alguns de nossos torneios. Um quadro com todos os cards de Apoiador (Full Art do bloco XY) e o trio de Kanto, Venusaur, Blastoise e Charizard com suas respectivas Mega Evoluções, direto da coleção Gerações.

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Além disso, trazemos algumas coleções passadas da Copag para jogadores de Expanded e coleções ainda mais antigas, repletas de cartas especiais para os colecionadores.

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Achou pouco? Nós também! Teremos como um dos muitos outros prêmios especiais um Full Set da Black and White 5 – Exploradores da Escuridão!

Deixamos também o anuncio do principal torneio da sexta para o final, teremos o torneio Especial 20 Anos, faremos 4 torneios neste formato com apenas 16 vagas cada torneio! Estes torneios são de eliminação simples (Perdeu está fora do torneio) e sem divisão de categoria. O vencedor de cada um destes recebe uma boa quantia de tickets para trocar por produtos, mas o principal é que cada vencedor de cada Especial 20 Anos ganha a vaga para disputar o Top4, onde só os vencedores de cada torneio podem jogar pelo grande premio do dia: 20 mil Tickets a serem trocados pelos itens exclusivos do nosso Espaço Copag.

Agora é só juntar os amigos, jogar nossos eventos paralelos e entrar na briga por nossas premiações especiais!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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