03.2014

Flygon e Dusknoir, um deck que abusa das habilidades

Por Gabriel Semedo*

Olá, pessoal, tudo bem? Em minha última coluna, falei sobre o deck de Aggron e Sableye e mostrei como ele pode vencer o adversário sem precisar desferir nenhum dano, apenas descartando cartas do deck.

Desta vez eu trago uma opção que explora os limites que a estratégia de um deck Pokémon pode chegar, podendo vencer seu oponente sem precisar ligar energias e nem ao menos atacar. Estou falando do Flygon e Dusknoir, um deck que explora abusivamente do poder das Habilidades dos Pokémon.

A deck list tem uma construção diferente do padrão, principalmente porque contém ZERO energia! Bom, vamos ver como é a composição deste deck:

Pokémon (17):
4 Trapinch (BW Fronteiras Cruzadas)
2 Vibrava (BW Fronteiras Cruzadas)
4 Flygon (BW Fronteiras Cruzadas)
2 Duskull (BW Fronteiras Cruzadas)
1 Dusclops (BW Fronteiras Cruzadas)
2 Dusknoir (BW Fronteiras Cruzadas)
1 Munna (BW Fronteiras Cruzadas)
1 Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)

Treinadoras (43):
4 Doce Raro
2 ProfessoraJuniper
4 N
4 Skyla
3 Shauna
1 Colress
3 Ultra Bola
3 Bola de nível
2 Capacete de pedra
4 Corda de fuga
1 Protetor de pedras
1 Super bastão
3 Poção Máxima
3 Sucateador de Ferramentas
2 Laser Hypnotóxico
3 Cidade Congelada

Análise do deck

4-2-4 Flygon

É com ele que você vai gerar boa parte dos danos, graças a sua habilidade que causa 10 de dano entre turnos em cada Pokémon no campo do oponente, enquanto ele estiver ativo. Se o oponente tiver seis Pokémon no campo, o Flygon causará 60 de dano entre turnos.

2-1-2 Dusknoir

O Dusknoir tem o poder de juntar os danos que o Flygon causará no oponente, podendo assim juntar um dano alto em um mesmo Pokémon para nocautear.

1 Munna

A Habilidade dela permite adormecer o oponente caso a moeda seja cara. Se der coroa, o seu próprio Pokémon ativo adormece – porém, como neste deck não usamos ataques e sim Habilidades, não importa se o Flygon estiver dormindo ou não, a Habilidade funcionará do mesmo jeito.

1 Mr. Mime

Ele está em boa parte dos decks que eu costumo criar, proteger o banco é muito bom para decks de evolução.

Shauna

É a nova carta apoiadora que saiu na coleção XY. Ela permite embaralhar a mão e comprar cinco cartas. Importante para guardar recursos valiosos, como é o caso deste deck.

Capacete de Pedra e Protetor de Pedras

O deck precisa gerar dano no oponente para o Dusknoir entrar em ação, juntar os danos no campo e nocautear Pokémon. Como o deck não ataca, o Capacete de Pedra e o Rock Guard é uma solução para causar dano no oponente a cada ataque recebido do oponente. O HP de 140 do Flygon dificulta o nocaute em um ataque do oponente, fazendo com que as tools possam ser ativadas repetidas vezes.

Poção Máxima

Como dito acima, o alto HP do Flygon, aliado ao fato de que o deck não necessita de energias, torna a Poção Máxima um ótimo recurso para o deck.

Sucateador de Ferramentas

Habilidade é tudo neste deck, por isso ele conta com três sucateadores para evitar que o Garbodor desative as Habilidades. Além disso, essa carta sempre pode prejudicar outros decks.

Laser Hypnotóxico

Mais um recurso para causar dano sem precisar atacar. Contra o deck de Darkrai e Garbodor essa carta ajuda bastante, já que o oponente usa o estádio Virbank.

Cidade Congelada

Essa estádio ajuda bastante contra Blastoise e Rayboar, além de ser útil contra Darkrai e Garbodor. Por outro lado, não ajuda muito contra Virizion/Genesect e é completamente inútil contra Plasma.

Conclusão

Este deck não tem uma deck list certa, podendo ter outras variações. É possível combinar com Landorus-EX e energias, Celebi-EX e energias para usar o ataque do Vibrava (que é muito bom) ou até mesmo combinar com o Chandelure Shiny da Fronteiras Cruzadas e o Item substituição, para causar danos adicionais.

O deck tem alguns pontos fracos. Garbodor pode ser uma pedra no sapato, por isso a prioridade é usar o Dusknoir para nocautear os Garbodor e Trubbish primeiro, para depois começar a nocautear os atacantes do oponente. Outro problema é que o Flygon depende do campo do oponente.

Contra Plasma o Flygon joga bem, pois o banco do oponente quase sempre está cheio; por outro lado, contra Virizion e Genesect o deck consegue jogar facilmente com três Pokemon, o que resulta em pouco dano gerado por turno.

Talvez esse deck não seja forte para usar em torneios importantes, mas ele é muito divertido e interessante de usar. Ao utilizar decks diferentes, você aprende outras ideias e conceitos, e isso vai fazer de você um jogador cada vez melhor e mais completo. Tem um ditado que eu gosto muito, que é: “Se você fizer as mesmas coisas, você vai ter sempre os mesmos resultados”. Então é isso, este deck é uma boa chance de explorar os seus limites e jogar Pokémon TCG de um jeito que nunca (ou quase nunca) você jogou.

Obrigado por terem lido e até a próxima!

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2018

Lançamento: Coleção Sol e Lua – Ultra Prisma

Regional de SP: Lista de Jogadores Confirmados

Galeria de Treinadores: Estrelas Radiantes!

Confira todas as cartas da Galeria de Treinadores da nova coleção, Estrelas Radiantes!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650