12.2017

Confira as datas e locais dos próximos League Cups!

Atenção, jogadores! Confiram aqui as datas e locais que irão organizar os League Cups de Pokémon em Dezembro/2017, Janeiro e Fevereiro de 2018!

Informamos que conseguimos aumentar a quantidade de League Cups e lembramos que a quantidade de eventos Premier realizados são predeterminados pela Pokémon Company. A Copag efetua a escolha dos locais com base na análise dos resultados das lojas que já realizam as Ligas oficiais e os League Challenges.

Para esse League Cup, ainda não recebemos a carta promo a ser distribuída a todos os jogadores que irão participar. Porém, todos os organizadores já estão cientes que, após o término do Torneio, deverão nos informar o nome e Player ID de todos os jogadores. Quando recebermos as cartas, avisaremos e faremos postos de retirada no Regional e Internacional.

Dia 16/12 – Sábado

Chuck TCG – Master

Rua Goitacazes, 436 – Centro – São Caetano Do Sul – SP – 09510-300

Telefone: (11) 4227-6979

Domain Games – Junior e Sênior

Rua Domingos De Morais, 1837 – Vila Mariana – São Paulo – SP – 04009-003

Telefone: (11) 5084-9864

Dia 17/12 – Domingo

Chuck TCG– Junior e Sênior

Rua Goitacazes, 436 – Centro – São Caetano Do Sul – SP – 09510-300

Telefone: (11) 4227-6979

Domain Games – Master

Rua Domingos De Morais, 1837 – Vila Mariana – São Paulo – SP – 04009-003

Telefone: (11) 5084-9864

Ilusões Industriais

Rua Riachuelo, 1334 – Loja 07 – Centro – Porto Alegre – RS – 90010-273

Telefone: (51) 3212-7657

Dia 06/01 – Sábado

Monster Games – Salto

Rua Rio Branco, 678 – Centro – Salto – SP – 13320-270

Telefone: (11) 4028-3413

V12 Games – Londrina

Av. Theodoro Victorelli, 150 – Loja 5 – Helena – Londrina – PR – 86027-750

Telefone: (43) 3336-3434

Livraria Point HQ

Rua Visconde De Piraja, 207 – Loja 317 – Galeria Vip Center – Ipanema – Rio De Janeiro – RJ – 22410-001

Telefone: (21) 3442-2208

Dia 07/01 – Domingo

Monster Games – Campinas

Dr. Oswaldo Cruz, 408 – Jardim Nossa Sra. Auxiliadora, Campinas – SP, 13076-260

Telefone: (19) 3368-0408

Meruru

Av. Visconde de Guarapuava, 3384 – Loja 1 Curitiba – PR, 80250-220

Telefone: (41) 3308-5840

Geek-Shop

Promoarena – Av. Das américas 6700, subsolo, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro- RJ 2279-3080

Telefone: (21) 99720-9991

Dia 13/01 – Sábado

Livraria Leitura

Rua Lauro Nogueira, 1500 – Piso L2,Loja 2143 – Papicu – Fortaleza – CE – 60176-065

Telefone: (85) 3045-0300

Shogun

Av. São Paulo, 451 – sala 4 – Zona 7, Maringá – PR – 87030-025

Telefone: (44) 3026-3613

Playground – São Paulo

Rua da Mooca, 1601 – Mooca – São Paulo – SP – 03103-001

Telefone: (11) 99609-8908

Dia 14/01 – Domingo

Redzone Cards & Games

Av. Edilson Brasil Soares , 770 – Cobertura, S3 – Edson Queiroz – Fortaleza – CE – 60821775

Telefone: (85) 3085-2577

Supernova Hobby Store

Av. João Paulino Vieira Filho, 512 – Zona 7, Maringá – PR, 87020-01

Telefone: (44) 3354-5512

Dia 20/01 – Sábado

Pinheiro Supermercados

Av. Godofredo Maciel, 1152 – Fortaleza – CE, 60710-000

Telefone: (85) 4008-2448

Questtecnologia (RJ)

Rua Visconde de Quissamã, 623 – Centro, Macaé – RJ – 27910020
Telefone: (22) 2772-3186

Dia 21/01 – Domingo

Shaman – Playground (BA)

Rua Boa Vista de Brotas , 7 – Sobreloja – Engenho Velho de Brotas – Salvador – BA – 40240340

Telefone: (71) 3013-8259

Livraria Lume Cultural

Rua Doutor Pereira Cabral, 304 – Centro – Itajubá – MG – 37500048

Telefone: (35) 3012-2597

Jambo – Salão de Jogos Nerdz

Sarmento Leite, 641 – Centro Histórico, Porto Alegre – RS, 90050-170

Telefone: (51) 3028-1426

Dia 25/01 – Quinta-feira

Epic Game

R da Glória, 117- Liberdade, São Paulo/SP

Tel: 11 3101-5259

Dia 28/01 – Domingo

League Cup – Regional de São Paulo

Dia 03/02 – Sábado

Inside Games

Crs 513 Bloco B, 54 – Entrada Pela W2 – Asa Sul – Brasília – DF – 70380520

Telefone: (61) 3551-0266

Dalaran

Rua Fernando de Noronha, 212 – Atiradores, Joinville – SC, 89203-072

Telefone: (47) 3422-6393

Dia 04/02 – Domingo

D20 Game Center

Rua Itapura, 354 – Jardim Paulista, Ribeirão Preto – SP, 14090-082

Telefone: (16) 3441-1335

Paladins Games Store

Rua S-01, 54 – Sala 4 – Ed. Free Shopp – Bueno – Goiânia – GO – 74223010

Telefone: (62) 3954-1813

Ponto Geek

Rua 7 de Setembro, 1097 – Sala 02 – Centro – Blumenau – SC 89010-204

(47) 3237-4473

Dia 10/02 – Sábado

Bazar De Bagdá – Junior e Sênior

Rua Dr. Olavo Egidio, 284 – Santana – São Paulo – SP – 02037-000

Telefone: (11) 3360-6687

Taverna Geek – Master

Rua Espirito Santo, 87 – Frente – Campo Grande – Santos – SP – 11075-390

Telefone: (13) 99665-9738

Dia 11/02 – Domingo

Bazar De Bagdá – Master

Rua Dr. Olavo Egidio, 284 – Santana – São Paulo – SP – 02037-000

Telefone: (11) 3360-6687

Taverna Geek – Junior e Sênior

Rua Espirito Santo, 87 – Frente – Campo Grande – Santos – SP – 11075-390

Telefone: (13) 99665-9738

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Atenção! Fique atento, pois as lojas do Estado de São Paulo alternarão os dias de realização do torneio de acordo com a categoria.

Valor da inscrição:
Junior e Sênior – R$ 20,00
Master – R$ 40,00

Formato de jogo:
Standard

Observações:

Conforme consta no Professor Program, os organizadores são responsáveis pelo envio de todas as informações corretas e dentro do prazo.
- O upload do Torneio no sistema é de responsabilidade do Organizador em até 7 dias corridos, não esquecer de incluir os juízes, para que eles possam receber as devidas pontuações.
- Após a data do upload do evento (Completed Date) os jogadores têm 7 (sete) dias corridos para solicitar ajustes e/ou qualquer alteração ou correção nas informações referentes ao torneio – por exemplo, correção de POP ID, colocação, entre outros. Estas devem ser encaminhadas para o e-mail pokemon.op@copag.com.br. Decorrido esse prazo o evento será considerado finalizado e não haverá mais alterações.
- Enviar para pokemon.op@copag.com.br, report do Torneio contendo:
  - Fotos dos torneios;
  - Fotos dos vencedores com playmat;
  - Relação com Nome completo e Player Id de todos os jogadores;
  - Avaliação da atuação de cada juiz no torneio;

É imprescindível a utilização do TOM, na sua última versão, para a realização e Report do torneio;
Lembramos que é de responsabilidade do organizador verificar se todos os juízes estão com a prova em dia.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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