02.2015

Sinta a força do deck de Manectric/Kyurem!

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal! Agora sim o ano começou de verdade: semana passada, no dia 20, a Copag lançou a coleção XY – Força Fantasma — e nesta semana a coleção XY – Primal Clash já começa a valer nos torneios!

Antes de começar, gostaria de avisar a todos os fãs de Pokémon de 3DS que já estão marcados dois torneios Premier de VGC, nos dias 14/03 e 15/03.

Lembrando que eles são equivalentes aos Cities de TCG, ou seja, são torneios pequenos, mas que acumulam pontos para o ranking mundial. Deixando claro que os pontos de TCG e VGC são duas coisas completamente separadas. Aguardo vocês lá!

Para comemorar a chegada da XY – Força Fantasma, nada como usar cartas desta coleção como a estrela do deck, certo? Com vocês, então, a força de Manectric/Kyurem! ?

manectric Pokémon (8):
3x Manectric-EX (XY Força Fantasma)
2x M-Manectric-EX (XY Força Fantasma)
2x Kyurem (BW Legendary Treasures/Noble Victories)
1x Kyurem-EX (BW Explosão de Plasma)

Trainer (32):
4x Professor Sycamore/Juniper
4x N
2x Lysandre
2x Colress
2x Skyla
3x VS Seeker (Explorador VS)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
2x Manectric Spirit Link (Elo Espiritual de Manectric)
2x Float Stone (Pedra Flutuante)
1x Switch (Substituição)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
2x Rough Seas
1x Ace Spec

Energy (14):
6x Lightning (Elétrica)
7x Water (Água)
1x DCE (Dupla Incolor)

Total = 54 cartas

Estratégia

Kyurem A estratégia principal do deck é utilizar o ataque do M-Manectric-EX (Raio Turbinado) para carregar o Kyurem, utilizar Glaciar e espalhar dano no campo do oponente, facilitando os nocautes posteriores com o Gigagelo do Kyurem-EX.

Porém, esta não é a única forma de causar danos massivos no campo do oponente. O primeiro ataque do Manectric-EX (Atropelar) causa 20 + 20 por uma energia incolor. Isso é ótimo no começo do jogo para colocar os Pokémon do banco do oponente na faixa de nocaute de seus outros ataques. O segundo ataque deste Pokémon também é muito bom (Laser de Ataque), visto que com apenas duas energias consegue causar 120, desde que o oponente tenha uma ferramenta anexada – e atualmente, quase todo mundo usa alguma ferramenta no deck.

O deck também conta com uma carta da nova coleção (Rough Seas) que faz com que você possa curar 30 de dano de todos os seus Pokémon elétrico e de água por turno. A grande e enorme desvantagem de se usar esta carta é na eventualidade de seu oponente também usar esses tipos, inutilizando sua estratégia de usar Glaciar.

Por fim, o deck não pode e nem deve contar com apenas estes Pokémon. Cabe a você escolher a melhor opção para preencher os espaços vazios. Abaixo listo algumas sugestões:

Outras opções de cartas

+2 Rare Candy
+2 Duskull
+2 Dusknoir
Utilizando Dusknoir, mesmo que você enfrente um oponente que use elétrico/água, você pode acumular todo o dano em um ou outro Pokémon que não seja deste tipo. Assim, o dano não poderá ser curado. Entretanto, utilizar Dusknoir requer bastante espaço no deck.

Zekrom-EX
Se você não tem o Kyurem-EX, pode substituir pelo Zekrom-EX. A diferença fica por conta do primeiro ataque, onde o Kyurem leva vantagem.

Black Kyurem-EX (Kyurem Preto-EX)
O deck Manectric/Black Kyurem possui potencial de OHKO (nocaute em um golpe), que é bastante importante no formato. Este deck de hoje dificilmente consegue tal fato. Adicionar uma cópia do Kyurem Preto pode salvar você contra os decks de fada.

Suicune
Salvaguarda sempre é uma opção quando o assunto é segurar o jogo. Se algo der errado, basta promover o Suicune que, na maioria das vezes, você consegue ganhar um turno ou dois. Eventualmente, ele pode selar o jogo se o oponente não estiver preparado, principalmente com Rough Seas em campo.

Keldeo-EX
Keldeo-EX é um atacante versátil. Mas é na partida contra Donphan que ele brilha mais. Com apenas uma energia de água e uma dupla, ele consegue nocautear o Donphan em apenas um ataque.

Conclusão

Suicune Decks de água/elétrico e/ou com Mr. Mime/Anel de Montanhas simplesmente arruinam tudo, já que seu dano no banco será curado ou prevenido. Dusknoir provavelmente é a melhor opção contra decks de fada/água/elétrico, enquanto Kyurem-EX e Zekrom-EX são melhores contra Virizion/Genesect.

O deck tem uma grande vantagem contra Pyroar e Yveltal-EX, devido ao M-Manectric. Já Crobat (que vem se destacando no formato) é parcialmente solucionado com Rough Seas.

Certamente a lista acima não é a ideal, já que o formato acabou de começar e é bastante difícil prever o que vai predominar nos torneios.

Por hoje é isso aí, pessoal! Espero que tenham gostado. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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