08.2015

Seismitoad/Garbodor: um forte candidato ao título no Mundial!

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Por Júnio Gonçalves

Fala, galera! Aqui é o Júnio do blog Pokémon TCG MG. Hoje eu vou falar de um deck que está no metagame há bastante tempo e que levou o Nacional americano: Seismitoad/Garbodor.

Este deck é muito consistente e faz seu oponente ficar totalmente travado, sem poder usar cartas de itens e nem habilidades. Ele fez muito sucesso a temporada inteira e, após o banimento do Coringa de Lysandre, muita gente achou que Seismitoad-EX perderia força – mas Jason Klaczynski provou que a força desse Pokémon continua a mesma e ganhou o Nacional americano pela primeira vez. Segue a lista:

Pokémon (10):
4x Seismitoad-EX
2x Trubbish
2x Garbodor
2x Shaymin-EX

Treinadores (43):
4x Professor Sycamore
4x N
2x Lysandre
1x AZ
1x Tríade das sombras
1x Colress
1x Grunhido da Equipe Plasma
1x Xerosic
3x VS Seeker
1x Pesquisa no Computador
4x Laser Hipnotóxico
3x Ginásio da Cidade de Virbank
4x Ultra Bola
4x Martelo Esmagador
1x Martelo Avançado
3x Faixa Musculosa
3x Pedra Flutuante
2x Campainha de Cabeça

Energias (7):
4x Energia Incolor Dupla
3x Energia de Água

Estratégia

A estratégia deste deck é simples: manter o fluxo de Soco Estremecedor para travar os itens do seu oponente e montar o Garbodor no banco para travar as habilidades. O deck conta com alguns itens para atrapalhar ainda mais a vida do adversário, como Martelo Esmagador e Martelo Avançado para remover as energias. Campainha de Cabeça, Xerosic e Grunhido da Equipe Plasma também ajudam nesse quesito. O combo Laser Hipnotóxico com Ginásio da Cidade de Virbank faz com que Seismitoad-EX nocauteie os Pokémon-EX com apenas dois ataques – e, de quebra, pode deixar o adversário dormindo. O restante das cartas são apenas para manter a consistência do seu deck, fazendo com que ele flua bem durante toda a partida.

Conclusão

Trubbish Se eu tivesse uma aposta como campeão mundial deste ano, com certeza escolheria Seismitoad-EX. Com o título de campeão americano este deck vai com tudo para o Mundial, que acontece nesta semana em Boston, e vai como favorito pelo título. Seu lock faz com que seu oponente corra atrás do jogo enquanto você administra seus recursos sabiamente.

E é isso por hoje, pessoal! Semana que vem tem dica de deck for fun, mas daqui a três semanas eu volto com mais uma dica de deck competitivo. Quem sabe eu não coloque alguma novidade que possa surgir ao longo do mundial? ?

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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