03.2016

Veja as lojas confirmadas para o lançamento de XY9 – TURBO Colisão!

Todo mundo pronto para o primeiro lançamento oficial de XY9 – TURBO Colisão?

O torneio de lançamento será realizado em rodadas de suíço, sem corte para Top, onde os baralhos são montados segundo as regras do formato Selado¹:

– Cada jogador deve receber 12 boosters. Utilizando-se exclusivamente dos cards obtidos nos mesmos e de quantos cards de Energia básica desejar, o jogador deve construir um deck com exatamente 40 cards em 30 minutos. Os decks podem conter mais do que 4 cópias de um único card, exceto àqueles que são limitados a 1 cópia por deck;

– As partidas são disputadas utilizando-se 4 cards de Prêmio;

– Todos os jogadores participantes vão receber a carta promocional de Lançamento

¹ – 2015 Play! Pokémon TCG Rules and Formats.pdf, Seção 11.2.1 – Página 17

Confira a seguir as datas e locais e fique ligado. Caso a sua loja não tenha sido contemplada, não fique triste, pois teremos mais eventos de lançamento esse ano, aguardem.

São Paulo

Bazar de Bagda – Santana
Data: 09/04
Rua Dr. Olavo Egidio, 284, Santana
São Paulo / SP

Liga Arena
Data: 09/04
Rua Visconde de Guaratinguetá, 553, Centro
Guaretinguetá / SP

Comics Games
Data: 09/04
Rua Goitacazes, 436, Centro
São Caetano / SP

Anime Toys Sorocaba
Data: 09/04
Av. General Carneiro, 654, Vila Lucy
Sorocaba / SP

Top Draw
Data: 09/04
Av. Barão de Itapura, 1878
Campinas / SP

Bazar de Bagda – Casa Verde
Data: 10/04
Avenida Casa Verde, 1587, Casa Verde
São Paulo / SP

Millennium Card & Games
Data: 10/4
Sala 3 – R. Afonsina, 248 – Rudge Ramos
Santo André – SP

Spellbox Cards e Jogos
Data: 09/04
Alameda dos Nhambiquaras 2030 – Moema
São Paulo – SP

Rio de Janeiro

!Quest Tecnologia
Data: 09/04
Rua Visconde de Quissamã 623, Centro
Macaé / RJ

Livraria Point HQ LTDA
Data: 09/04
Rua Visconde de Pirajá 207, loja 317, Ipanema
Rio de Janeiro / RJ

Geekmen Store
Data: 10/04
Trav. Jorge Soares, 171 Frente, Centro
São Gonçalo /RJ

Ceará

Dominaria
Data: 10/04
Av. 13 de Maio, 2960, Benfica
Fortaleza / CE

Livraria Leitura Ceará
Data: 09/04
Rua Lauro Nogueira 1500, Shopping RioMar, Piso L2, Loja 2143
Fortaleza / CE

Paraíba

Mox Cards
Data: 10/04
R. Abdias Gomes de Almeida, 800
João Pessoa / PB

Ludoteca Donuts Nobel
Data: 09/04
R. Irineu Joffily, 162, Centro
Campina Grande / PB

Distrito Federal

Emporio Jogos
Data: 10/04
CSB 03 Lote 08 Loja 07, Galeria Ed. Ave Branca, Taguatinga Sul
Brasilia / DF

Paraná

Meruru
Data: 10/04
Av Visconde de Guarapuava, 3384, Loja 1
Curitiba / PR

Manticore Game Store
Data: 09/04
R. Alm. Gonçalves, 1422, Rebouças
Curitiba / PR

Shogun Livraria
Data: 09/04
Av. São Paulo 451, Sala 4
Maringá / PR

Miragem Magic Store
Data: 09/04
Rua Andrade Naves, 2247, Santa Cruz
Guarapuava / PR

Supernova Hobby Store
Data: 09/04
Avenida João Paulino Vieira Filho, 512 – Loja 07
Maringá-PR

UZ Games
Data: 09/04
Av. Theodoro Victorelli, 150 – Helena
Londrina – PR

Santa Catarina

Ponto Geek
Data: 09/04
Rua Marechal Floriano Peixoto, 27, Edificio Dora Helena, Sala 201
Blumenau / SC

Blulivro
Data: 10/04
Shopping Park Europeu – Rod. Paul Fritz Kuehnrich, 1600
Blumenau – SC

Pernambuco

Tecla7Informatica
Data: 10/04
Rua Aguá , 186, Vale das Pedreiras
Camaragibe / PE

Goiás

Paladins Game Store
Data: 09/04
Rua S-01, n 54, Ed. Free Shopp, Sala 4, Setor Bueno
Goiânia / GO

Espírito Santo

UZ GAMES Vitória
Data: 09/04
Lj. 49, Barro Vermelho
Vitória / ES

Rio Grande do Sul

Nerdz (Jambo)
Data: 09/04
Rua Sarmento leite, 641, Centro
Porto Alegre / RS

Ilusões Industriais
Data: 10/04
Rua Riachuelo 1334 – Loja 07
Centro – Porto Alegre – RS

Start Game Lounge
Data: 09/04
Av. Willy Reichert, 822 – Centro
Campo Bom / RS

Rio Grande do Norte

Top Deck
Data: 10/04
Praça Doutor Amaro de Souza Marinho n07, Lagoa Nova
Natal, RN

Minas Gerais

Balmung CardShop
Data: 10/04
R: Benedito Valadares, 339, Centro
Sete Lagoas-MG

Maranhão

São Luís Games e Acessórios Ltda.
Data: 09/04
Av. Professor Carlos Cunha, 1000, São Luís Shopping

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

05.2021

ROTAÇÃO 2022 – Entenda como funciona!

Saiba quais serão as cartas permitidas em torneios, durante a temporada 2022 no Pokémon TCG

Resumão Pokémon #59: mais novidades animais de Pokémon X & Y!

Os critérios para a realização dos Regionais de Pokémon TCG

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650