12.2015

Saiba mais sobre o Mundial de Pokémon TCG 2016

Mundial de Pokémon TCG 2016

Por Equipe Copag

A The Pokémon Company International (TPCi) divulgou recentemente a data e local do Mundial de 2016 – que ocorrerá entre os dias 19 e 21 de agosto de 2016, no Hotel Marriott Marquis, em San Francisco, Califórnia.

Apenas jogadores que apresentarem bom desempenho durante a temporada serão convidados a disputar o torneio. A única forma de conseguir uma vaga no Mundial será via Championship Points. Em edições anteriores a 2015, havia a possibilidade de se conseguir uma vaga via o Last Chance Qualifier, o que não ocorrerá em 2016. Os jogadores necessitam das seguintes quantidades de Championship Points para estarem aptos a disputar o torneio, baseados em sua região de residência:

	Divisão Masters	Divisão Senior	Divisão Junior
EUA e Canadá	300	250	200
Europa	300	250	200
América Latina	200	150	100
Ásia – Pacífico	200	150	100
África do Sul	200	150	100

Adicionalmente, os melhores jogadores de cada região ganharão viagem e hospedagem, além de avançarem diretamente para o segundo dia, sem a necessidade de disputar as rodadas de suíço na sexta feira:

EUA e Canadá	TOP16
Europa	TOP22
América Latina	TOP8
Ásia – Pacífico*	TOP8

*Japão e Coreia possuem seus próprios sistemas de pontuação para o Mundial

Estrutura

O torneio ocorrerá durante três dias. O número de rodadas dependerá do número de jogadores presentes. As partidas serão disputadas em melhor-de-três, no formato Standard.

No primeiro dia, sexta-feira, os jogadores classificados (exceto aqueles convidados diretamente para o segundo dia) disputarão rodadas em suíço. Aqueles que atingirem um número predeterminado de pontos será automaticamente classificado para o dia seguinte. O número de pontos necessários dependerá do número de rodadas:

Rodadas	Pontos para Dia 2
4	6
5	9
6	12
7	15
8	18
9	21

Já no segundo dia, os jogadores que avançaram no primeiro dia juntam-se aos melhores jogadores de cada região em um torneio completamente novo. O desempenho do dia anterior não será computado e não será necessário utilizar o mesmo deck de sexta. O corte será feito com os 8 melhores de cada divisão, que se enfrentarão no sistema de eliminatória simples. O último dia será reservado para as finais.

Para maiores informações do torneio, acesse o site oficial (em inglês).

Mas e o Nacional?

Preparem-se, jogadores brasucas: já temos as primeiras informações sobre o Nacional de Pokémon TCG da Temporada 2015-2016!

O evento acontecerá nos dias 27, 28 e 29 de maio em São Paulo e será exigida a seguinte quantidade de Play Points! por categoria para a participação:

Junior: 1 PP
Senior: 1PP
Master: 3PP

Garanta sua pontuação nos eventos oficiais e confira aqui as datas e locais das Ligas e Torneios. Em breve divulgaremos maiores informações! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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