02.2018

Confira a lista de lojas que vão organizar os League Cups – Ultra Prisma!

Atenção, Treinadores! Confiram aqui as datas e locais que irão organizar os League Cups – Ultra Prisma em Março, Abril e Maio de 2018!

Lembramos que a quantidade de eventos Premier realizados são predeterminados pela Pokémon Company. A Copag efetua a escolha dos locais com base na análise dos resultados das lojas que já estão realizados as Ligas oficiais e os League Challenges.

Dia 10/03 – Sábado

Epic Games

Rua da Glória – 117 – Liberdade, São Paulo – SP – 01510-001

Telefone: (11) 3101-5259

Dia 11/03 – Domingo

Chuck TCG

Rua Goitacazes – 436 – Santo Antônio, São Caetano do Sul – SP – 09510-300

Telefone: (11) 4227-6979

Dia 17/03 – Sábado

Domain Games

Rua Domingos de Morais – 1837 – Vila Mariana, São Paulo – SP – 04009-003

Telefone: (11) 5084-9864

Dia 18/03 – Domingo

Playground

Rua da Mooca – 1601 – Mooca, São Paulo – SP – 03103-001

Telefone: (11) 99609-8908

D20 Games

Rua Itapura – 354 – Jardim Paulista, Ribeirão Preto – SP – 14090-082

Telefone: (16) 3441-1335

Dia 24/03 – Sábado

Alfatech

Rua Augusto Marques – 1771 – Centro, Franca – SP – 14400-250

Telefone: (16) 3721-0139

Dalaran

Rua Fernando de Noronha – 212 – Atiradores, Joinville – SC – 89203-072

Telefone: (47) 3422-6393

Dia 25/03 – Domingo

STORE DG

Avenida Quinze de Novembro – 662 – Centro, Jaboticabal – SP – 14870-600

Telefone: (16) 3204-2750

Ponto Geek

Rua Sete de Setembro – 1097, Sala 2 – Centro, Blumenau – SC – 89010-204

Telefone: (47) 3237-4473

UG CardShop

Rua dos Pampas – 17 – Prado, Belo Horizonte – MG – 30411-073

Telefone: (31) 3654-9237

Dia 31/03 – Sábado

Ludorama

Avenida Beta – Parque Athenas, São Luís – MA – 65066-300

Telefone: (98) 98124-4992

Dia 01/04 – Domingo

Taverna Geek

Rua Espírito Santo – 87 – Campo Grande, Santos – SP – 11075-390

Telefone: (13) 99665-9738

World Fighters

Av. Djalma Batista – 2010 – Chapada, Manaus – AM – CEP 69050-010

Telefone: (92) 98163-8033

Dia 07/04 – Sábado

Monster Games

Rua Rio Branco – 678 – Centro, Salto – SP – 13320-270

Telefone: (11) 4028-3413

UZGames

Avenida Theodoro Victorelli – 150 – Helena, Londrina – PR – 86027-750

Telefone: (43) 3336-3434

Dia 08/04 – Domingo

Monster Games

Rua Dr. Oswaldo Cruz – 408 – Jardim Nossa Sra. Auxiliadora, Campinas – SP – 13076-260

Telefone: (19) 3368-0408

Dia 14/04 – Sábado

Jambo – Salão de Jogos Nerdz

Rua Sarmento Leite – 641 – Centro Histórico, Porto Alegre – RS – 90050170

Telefone: (51) 3028-1426

Point HQ

Rua Visconde de Pirajá – 207, loja 317 – Ipanema, Rio de Janeiro – RJ – 22410-001

Telefone: (21) 3442-2208

Dia 15/04 – Domingo

Bazar de Bagdá

Rua Dr. Olavo Egídio – 284 – Santana, São Paulo – SP – 02037-000

Telefone: (11) 3360-6687

Inside Games

CRS 513, Bloco B – Loja 54 – Asa Sul, Brasília – DF – 70380-520

Telefone: (61) 3551-0266

Dia 21/04 – Sábado

Ilusões Industriais

Rua Riachuelo – 1334, Loja 7 – Centro Histórico, Porto Alegre – RS – 90010-273

Telefone: (51) 3227-7368

Saint Collection

Avenida Presidente Vargas – 341, Piso 2, Villa Nova Shopping – Central, Macapá – AP – 68900-000

Telefone: (96) 98107-1535

Lume Cultural

Rua Conorel Rennó – 108 – Centro, Itajubá – MG – 37500-015

Telefone: (35) 3012-2597

Dia 22/04 – Domingo

Supernova Hobby Store

Avenida João Paulino Vieira Filho – 532 Sala 09 – Maringá – PR – 87020-015

Telefone: (44) 3354-5512

Dia 05/05 – Sábado

Livraria Leitura

Rua Desembargador Lauro Nogueira – 1500, Piso L2, Loja 2143 – Papicu, Fortaleza – CE – 60176-065

Telefone: (85)3045-0300

Questtecnologia

Rua Visconde de Quissamã – 623 – Centro, Macaé – RJ – 27910-020

Telefone: (22) 2772-3186

Shogun

Avenida São Paulo – 451, sala 4 – Zona 7, Maringá – PR – 87030-025

Telefone: (44) 3026-3613

Dia 06/05 – Domingo

Geek-Shop

Avenida Dom Helder Camara – 5027, Stand 11/12 – Cachambi, Rio de Janeiro – RJ – 20771-001

Telefone: (21) 99720-9991

Playground

Rua Boa Vista de Brotas – 7, Sobre loja – Engenho Velho de Brotas, Salvador – BA – 40240-340

Telefone: (71) 3013-8259

A Guilda Colecionáveis

Rua Bernardino de Campos – 1806 – Cidade Alta, Piracicaba – SP – 13419-100

Telefone: (19) 3377-3441

Dia 13/05 – Domingo

Meruru

Avenida Visconde de Guarapuava – 3384, Loja 1 – Centro, Curitiba – PR – 80250-220

Telefone: (41) 3308-5840

—————————

Valor da inscrição:
Junior e Sênior – R$ 25,00
Master – R$ 45,00

Formato de jogo:
Standard

Observações:

Conforme consta no Professor Program, os organizadores são responsáveis pelo envio de todas as informações corretas e dentro do prazo.
O upload do Torneio no sistema é de responsabilidade do Organizador em até 7 dias corridos. Devido a isso, é importante não esquecer de incluir os juízes, para que eles possam receber as devidas pontuações.
Após a data do upload do evento (Completed Date) os jogadores têm 7 (sete) dias corridos para solicitar ajustes e/ou qualquer alteração ou correção nas informações referentes ao torneio – por exemplo, correção de POP ID, colocação, entre outros. Estas devem ser encaminhadas para o e-mail [email protected]. Decorrido esse prazo, o evento será considerado finalizado e não haverá mais alterações.
Enviar para [email protected], report do Torneio contendo:
- Fotos dos torneios;
- Fotos dos vencedores com playmat;
- Relação com Nome completo e Player ID de todos os jogadores;
- Avaliação da atuação de cada juiz no torneio.

É imprescindível a utilização do TOM, na sua última versão, para a realização e Report do torneio.
Lembramos que é de responsabilidade do organizador verificar se todos os juízes estão com a prova em dia.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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