Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
09.2016 09.2016

Rotação: A Necessidade e A Inevitabilidade para um Formato Saudável

Rotação: A Necessidade e A Inevitabilidade para um Formato Saudável

Olá amigos e amigas. Se vocês já estão neste meio a um ano ou mais, já devem saber que este é um processo inevitável ao fim de cada temporada, e se vocês são novos, devem estar tristes por verem tantas cartas que gostavam partirem para o além. Mas, se pararmos para refletir um pouco sobre esta decisão, a mudança de formato não é de toda ruim. Sim, podemos, a primeira vista, achar arbitrária e injustificada, contudo, com mais tempo de jogo somos obrigados a rever esta posição e concordar com a TCPi. Todo ano, ao fim de cada temporada, somos levados a praticar o desapego, e perguntar porque tal carta ficou e aquela outra não teve reprint, sem uma resposta satisfatória para a questão.

Para que serve?

Vamos para a discussão prática e deixar a filosofia apenas no primeiro parágrafo, se possível. Cada bloco de coleções traz mecânicas diferentes, sejam inovadores ou repaginadas, e, com o tempo, elas se tornam desgastadas ou conflitantes com o jogo como um todo. Para ilustrar isso, convoco alguns Pokémon G da coleção Platinum. Estas cartas traziam Pokémon de grande utilidade técnica como o Crobat G, ele era Básico e gerava 1 Contador de dano sempre que era colocado da mão do jogador para o Banco, e junto com Sableye formaram uma dupla que aterrorizou muitos jogadores, com donks em mais de 50% das partidas.
 

A rotação também permite a reformulação de mecânicas antigas para os tempos atuais, como os Pokémon TURBO que são, praticamente, os Pokémon LV. X com um design levemente diferente, mas mecanicamente semelhante. Outra mecênica antiga reformulada foi a dos Pokémon ex que eram evoluções e passaram a ser Básicos, está sim, uma mudança drástica de gameplay. E não vamos parar por aí, isto também ajudou a estruturar o TCG para ser como nós o conhecemos, por exemplo, o limite da utilização de Apoiadores foi implementado só mais adiante no jogo, o que exigiu que estas cartas de treinadores viessem com o espaço indicando a categoria Apoiador e a quantidade de utilizações desta categoria por turno.

  

A limitação de coleções válidas no Formato Modificado também favorece a volta de cartas antigas com textos e utilizações diferentes sem gerar conflito de efeitos. Um exemplo? A Bola Mestra. Quando ela foi lançada, possuía o mesmo efeito da Grande Bola no formato atual, olhe as 7 cartas do topo do deck e escolha um Pokémon que encontrar entre estas 7 cartas. Já a última versão da Bola Mestra era uma classe chamada de ACE Spec e permitia que o jogador buscasse qualquer carta Pokémon no baralho, sem restrição, contudo, só poderíamos ter uma cópia de ACE Spec no deck todo. Ainda descrente? Busca Computadorizada manteve o efeito original, de descartar 2 cartas da mão e buscar 1 qualquer no deck, mas passou a ser uma ACE Spec também, logo, o impacto de se termos 4 Buscas Computadorizadas foi drasticamente reduzida.

      

Vale ressaltar também que Fraquezas, Resistências, Ataques e PS também sofreram ajustes ao longo desses 20 anos, em questão de valores e de texto no caso dos ataques, mais uma vez, impedindo mecânicas tóxicas ao formato. Uma das perguntas que alguns jogadores mais experientes se fizeram após o anúncio do reprint de cartas da Base Set foi “Energy Removal e Gust of Wind vão voltar?”, basicamente, Energy Removal é o equivalente ao Martelo Esmagador sem a dependência de uma Cara na moeda, ou seja, ao baixar a carta, instantaneamente o oponente descarta uma Energia, já Gust of Wind tem o mesmo efeito do atual Lysandre, mas é um Item, sem limite de uso por turno.

 

O que fazer com o que rotacionou?

Tirando os torneios que delimitam um formato específico, nada nos impede de usarmos as cartas em outros tipos de gameplay, como no Unlimited, no U150 (com algumas restrições), ou um for fun de fim de semana.

O fator colecionável também é interessante, algumas cartas podem se valorizar com o passar do tempo, além do fato de que algumas artes são muito bonitas, mesmo que o tempo passe elas continuarão ali para serem admiradas. Outro aspecto é a possibilidade de volta de cartas de treinador em futuras coleções, o que nos permite visitar a pasta e colocá-las em jogo, um diferencial estético e tanto, pergunte a quem tem suas Energias Duplas Incolores foil da Liga qual o motivo de ainda tê-las no deck. Ele vai ressaltar a beleza da carta para responder o seu questionamento.

Conclusão

Apenas reforçando a introdução deste texto, devo dizer que a rotação é inevitável, é implacável, mas não é o fim do mundo, é uma oportunidade para os novos jogadores e veteranos reavaliar as coleções e desenvolver novos decks e combos para voltarem aos tops e competições. Boa jogatina a todos, e nos esbarramos por aí.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

03.2013 03.2013

A semana em Pokémon #40: cards do Plasma Freeze, novo anime e muito +

Leia mais +
02.2016 02.2016

Resumão #110: Pokémon Sun & Moon, Pokkén e Pokémon Photo Booth

Leia mais +
08.2023 08.2023

Novos lançamentos chegando no Pokémon Estampas Ilustradas!

Conheça tudo que vai chegar em breve nas prateleiras de todo o Brasil.

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;