07.2016

Confira a lista de lojas confirmadas para o lançamento de XY 10 – Fusão de Destinos!

fusao

Vem aí mais um grande lançamento de Pokémon TCG! A nova coleção, XY 10 – Fusão de Destinos, já possui lançamento confirmado nesta lista de lojas. Confira:

Dominaria Cards & Games
Av 13 de maio,2960, Benfica, Fortaleza – CE
Data: 22/7/2016

MMG – Mundo Multi Games
Rua Monsenhor Furtado, 844, Rodolfo Teófilo – Fortaleza/CE
Data: 22/7/2016

Rede MTCG
Rua Riachuelo, 1334, loja 7, Centro – Porto Alegre/RS
Data: 23/7/2016

World Fighters
Mc Donald’s
Avenida Djalma Batista, 846, 2º andar, Bairro Chapada – Manaus/AM
Data: 23/7/2016

Top Draw
Av Barao de Itapura, 1878, Botafogo – Campinas/SP
Data: 23/7/2016

UZ Games
Av. Theodoro Victorelli, 150, Helena – Londrina/PR
Data: 23/7/2016

Taberna dos Games
Rua Espírito Santo, 785B SubLoja, Centro – Belo Horizonte/MG
Data: 23/7/2016

Gruta do Monge
UFCG
R. Aprígio Veloso, 882, Bodocongó – Campina Grande/PB
Data: 23/7/2016

Livraria Leitura
Shopping Riomar
Rua Desembargador Lauro Nogueira, 1500, piso L2, loja 2143, Papicu – Fortaleza/CE
Data: 23/7/2016

Bazar de Bagdá
Rua Dr. Olavo Egidio 284 – São Paulo/SP
Data: 23/7/2016

Newstation Sorocaba
Rua Santa Clara, 266, Centro – Sorocaba/SP
Data: 23/7/2016

Arkan Card Games
Rua Vitor Dias 111, Centro – São João da Boa Vista/SP
Data: 23/7/2016

Paladins Games Store
Rua S-01, 54, sala 4, Setor Bueno – Goiânia/GO
Data: 23/7/2016

Dinolândia
Av. Dom Severino, 2593, Horto Florestal – Teresina/PI
Data: 23/7/2016

Livraria Colecionador
Rua Pinheiro Machado, 2025, Centro – Caxias do Sul/RS
Data: 23/7/2016

Empório Jogos
CSB 03, lote 08, loja 07, Taguatinga Sul – Brasília/DF
Data: 23/7/2016

Spellbox
Al. dos Nhambiquaras, 2030
Data: 23/07/2016

Anime Toys Sorocaba
Av. General Carneiro, 654 – Sorocaba/SP
Data: 23/07/2016

Ponto Geek
Rua Floriano Peixoto, 27, sala 201 – Blumenau/SC
Data: 23/07/2016

d20 Game Center
R. Itapura, 354, Jd. Paulista – Ribeirão Preto/SP
Data: 24/7/2016

Center Video Locadora
R. Getúlio Vargas, 169, Centro – Juiz de Fora/MG
Data: 24/7/2016

Sakura Kids
Al. dos Jurupis, 1335, Moema – São Paulo/SP
Data: 24/7/2016

Salão de Jogos Nerdz
Rua Sarmento Leite, 641, Centro – Porto Alegre/RS
Data: 24/7/2016

Millennium Card & Games
Rua Afonsina, 248, Sala 3, Rudge Ramos – São Bernardo do Campo/SP
Data: 24/7/2016

Ugcardshop
Praça Clemente de Faria, 17, Prado – Belo Horizonte/MG
Data: 24/7/2016

Vitoria Geek
Conjunto 02, lote 10 – Q. 101 Sul Rua NS A – Plano Diretor Sul – Palmas/TO
Data: 24/7/2016

Store DG
Av. Quinze de novembro, 662, Centro – Jaboticabal/SP
Data: 24/7/2016

Inside Games
CRS 510, Bloco C – Sobreloja 26, SHCS – Brasília/DF
Data: 24/7/2016

Lume Cultural
R. Dr. Pereira Cabral Nº 304, Centro – Itajubá/MG
Data: 24/7/2016

Top Deck
Praça Doutor Amaro Sousa Marinho 7, Lagoa Nova – Natal/RN
Data: 24/7/2016

Geek-Shop
Avenida Dom Hélder Câmara 5027, stand 11/12, Cachambi – Rio de Janeiro/RJ
Data: 30/7/2016

V12 Games
Av. Professor Carlos Cunha, 1000, loja 160 – São Luis/MA
Data: 30/7/2016

Dalaran Games
Rua Fernando de Noronha, 212, fundos, Atiradores – Joinville/SC
Data: 30/7/2016

!Quest Tecnologia
Rua Visconde de Quissama, 623, Centro – Macaé/RJ
Data: 06/08/2016

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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