Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
05.2020 05.2020

Rixa Rebelde: Dragapult VMAX – Voando Alto!

Rixa Rebelde: Dragapult VMAX – Voando Alto!

Salve, salve, treinadores e treinadoras! Estamos às vésperas da novíssima coleção de Pokémon TCG , Espada & Escudo 2 – Rixa Rebelde. A nova expansão de cards de Pokémon traz para nós grandes adições ao competitivo que, embora esteja suspenso fisicamente, está mais vivo do que nunca na plataforma online.

Sendo assim, vamos dar uma olhadinha num esboço de um dos decks que promete ser talvez o novo BDIF (Best Deck in the Format). Se liga só!

 

Dragapult – Voando Alto!

Desde o anúncio dessa carta um verdadeiro hype foi criado. Além de extremamente poderoso por si só, o card ainda veio acompanhado por uma outra carta, a Energia Horripilante que aumentou ainda mais seu potencial. E não estamos falando de um potencial apenas teórico, pois Dragapult VMAX já fez estrago no Japão, sendo o deck pilotado pelo Campeão e Vice-Campeão de um dos últimos torneios japoneses.

 

Entendendo a força do deck

Dragapult V é um Pokémon que possui 210 Pontos de Saúde e dois ataques: o primeiro por uma energia causa 30 pontos de dano e o segundo, por uma energia a mais, causa 60 pontos de dano mais 80 caso Dragapult V tenha saído do banco para a posição de ativo naquele turno.  Por si só já é um Pokémon interessante, porém sua forma VMAX é que realmente brilha na mesa, em todos os sentidos da palavra.

 

Dragapult VMAX possui 320 Pontos de Saúde e também dois ataques. O primeiro causa 60 de dano por uma energia e não é afetado por efeitos no Pokémon Ativo do oponente.  E o segundo…meus amigos, o segundo ataque causa 130 pontos de dano e você pode distribuir mais 5 contadores no banco do oponente .

 

180 pontos de dano no total não parece muito, porém a distribuição dos 50 no banco é a chave do sucesso, fazendo com que cada contador de dano seja aproveitado da melhor forma possível. Nesse momento, a nova energia especial Psíquica chega para amplificar o poder da estratégia, pois sempre que seu Pokémon Psíquico sofrer danos, você coloca 2 contadores no Pokémon atacante, ampliando ainda mais a distribuição de contadores.

 

Quer outro jeito de distribuir danos? Talismã de Feitiço, adicionando mais 4 contadores distribuídos quando o Dragapult for nocauteado. Mais um? Que tal usar a engine de Roxie e Weezing para distribuir ainda mais dano e comprar cartas?

 

Viu, não é muito difícil de perceber como a carta é forte! Provavelmente esse será o deck que pegará múltiplos nocautes em apenas um turno e vencerá o jogo se que o oponente perceba que já está prestes a perder.

 

Aqui vai um exemplo de uma possível lista ainda sem maiores testes, baseada em listas japonesas divulgadas por jogadores. (os cards não traduzidos são da nova coleção e também não possuem numeração nem nomenclatura de coleção).

 

Pokémon – 13

4 Dragapult V

3 Dragapult VMAX

1 Dedenne-GX UNB 57

1 Eldegoss V

4 Weezing CEC-77

 

 

Cartas Treinador – 39

2 Pesquisa de Professores

2 Marine

4 Roxie

1 Lulu e Vitória

2 Ordem da Chefia

3 Bola Rápida

4 Tesouro Misterioso

3 Pokegear 3.0

2 Inquieteco de Energia

2 Substituição

3 Bola Isca

3 Talismã de Feitiço

3 Incenso de Evolução

1 Santuário da Punição

1 Sucateador de Ferramentas

1 Pegador Gigante

1 Carimbo de Recomposição

 

Energias – 9

5 Energia Psíquica

4 Energia Horripilante

 

 

Algumas cartas da nova coleção que acabaram entrando no deck são Ordem da Chefia, permitindo trazer à posição de ativo o Pokémon mais interessante em determinado momento da partida. Eldegoss V que nos permite reciclar um Apoiador (saudades VS Seeker, rs), além do Sucateador de Ferramentas para remover itens.

A lista possui um pouco de tudo que pode beneficiar o novo Dragapult, mas ainda é necessário testar bastante e verificar quais elementos possuem maior eficácia nas partidas.

 

Por hoje é só, galera. Keep training!

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

01.2013 01.2013

A semana em Pokémon #34: Plasma Storm, Genesect, Episode N e mais!

Leia mais +
10.2020 10.2020

Pokémon Lendários em Crown Tundra, Novos Códigos de Pikachu, Exibição de Jornadas Pokémon e Evento em Pokémon GO

Novos Pokémon Lendários em Pokémon Sword e Shield Terão 100% de Chance ao Captura nas Dynamax Adventures e mais

Leia mais +
07.2022 07.2022

Novas Latas Evoluções de Eevee - Heróis V!

Conheça as novas Latas Pokémon com Espeon, Umbreon e Sylveon V! Coleção Heróis V

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;