12.2021

Retrospectiva 2021 do Pokémon TCG por Rainha Cat

Um breve resumo sobre todas essas maravilhas.

Oiii, meus Amores! Rainha Cat voltou!!!

Estamos chegando ao findar de mais um ano. Eu, como uma completa apaixonada, senti a necessidade de falar um pouco sobre 2021. Esse foi um ano que passou voando, principalmente para nós amantes de Pokémon. Foram tantos lançamentos, tantas novidades e comemorações que resolvi fazer um breve resumo sobre todas essas maravilhas por nós vivenciadas. Vamos viajar nessa retrospectiva!

O ano começou com a Coleção Destinos Brilhantes!

Lançada em 19 de fevereiro, contou com 73 cartas em sua coleção básica e mais de 100 cartas shiny, foi a alegria dos colecionadores e uma das coleções mais lindas que eu já vi.
Destinos Brilhantes teve o Charizard VMax Shiny como sua carta principal e de desejo absoluto entre os fãs.

Logo em março, mais precisamente no dia 19, foi lançada Estilos de Batalha que contou com 183 cartas, sendo 163 numeradas e 20 secretas.

Essa coleção foi responsável por introduzir uma nova mecânica ao jogo, Golpe Decisivo e Golpe Fluido, que tiveram como principal protagonista o Pokémon Urshifu. Teve como carta mais desejada os Ursos VMax em sua arte Alternativa Secreta.

No dia 18 de junho chegou ao Brasil a Coleção EE6 Reinado Arrepiante, com 233 cartas sendo 198 numeradas e 35 secretas.

Essa coleção trouxe as versões de Galar das Aves lendárias de Kanto (Articuno, Zapdos e Moltres), além de marcarem a chegada dos amados cavalinhos como apelidei carinhosamente o Calyrex Cavaleiro Glacial e Calyrex Cavaleiro Espectral.

Essa expansão introduziu mais opções para a construção dos baralhos Golpe Fluido e Golpe Decisivo introduzidos na coleção anterior. E a carta eleita como a mais desejada foi Moltres de Galar V com arte secreta, porém temos muitos apaixonados que preferiram a Arte dourada do Snorlax em sua versão Shiny.

Céus em Evolução foi a sétima expansão da série Estilos de batalha, com 237 cartas, sendo 203 numeradas e 34 secretas, lançada no Brasil no dia 27 de setembro.

A coleção trouxe de volta os Pokémon do tipo dragão, que já estavam fora do cenário TCG há seis coleções, como Rayquaza e Duraludon em suas versões VMax.

Mas não satisfeita a Pokémon Company ainda abraça os Amantes de Eevee e suas evoluções colocando todas elas na coleção, e algumas ainda como Golpe Decisivo (Umbreon e Flareon) e Golpe Fluído (Vaporeon e Sylveon).

Em 2021 também pudemos celebrar e celebrar muito, afinal são 25 anos de Pokémon Estampas Ilustradas!!!

A coleção Celebrações foi super aguardada por todos nós e não tinha como ser diferente. Lançada no Brasil em 08 de outubro, Celebrações contou com 25 cartas na coleção principal e 25 cartas especiais que são reimpressões de cartas antigas que compõem a chamada “Coleção Clássica".
Os pacotes foram diferentes dos habituais, cada um continha 4 cartas holográficas com design único com logotipo de 25º aniversário. Teve como Pikachu seu pokémon principal que ganhou diversas Artes, inclusive uma em que ele comemora o seu aniversário com direito a bolo e velinhas!

Mas ainda assim o mais desejado da coleção foi Charizard com a reimpressão da sua versão do conhecido Base Set, a primeira coleção de Pokémon TCG.

E encerramos o ano com a Coleção EE8 Golpe Fusão lançada no dia 26 de novembro. Ela é composta por 284 cartas, sendo 264 numeradas e 20 secretas.

Essa coleção vem para modificar o cenário competitivo, pois apresenta o terceiro e último estilo de batalha, Golpe Fusão. Esse é o estilo que preza pelo trabalho em equipe, unindo-se ao Golpe Decisivo e ao Golpe Fluido.

O Golpe Fusão foca na versatilidade e na superação com os pokémons Mew, Hoopa e Genesect, enquanto Deoxys vem unindo e misturando todos os estilos de batalha.

Ainda não sei qual será a carta queridinha dos amantes de pokémon, mas sei que as cartas do Mew e do Gengar estão super requisitadas para o cenário competitivo. E posso afirmar que a minha preferida é o Espeon Vmax. E a de vocês?

Amei viajar com vocês por essas coleções incríveis que alegraram nosso ano, e que o ano de 2022 seja ainda mais perfeito para nós competidores e colecionadores!

Um super beijo da Rainha Cat!

Escrito por: Rainha Cat

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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