08.2019

Resumo do Mundial de Pokémon 2019

Durante o último final semana, os olhos dos jogadores de Pokémon estiveram voltados para a competição do Campeonato Mundial 2019.
O campeonato, que reuniu jogadores do mundo todo foi o primeiro a ser jogado após uma rotação, o que fez desse, o mais imprevisível dos mundiais já realizados.
Foi um campeonato bastante divertido de se assistir e, poder ver as partidas após a rotação, ajudou muito a entender o rumo que o jogo está tomando e até mesmo ter boas ideias para jogar.

Decks alternativos
Enquanto alguns jogadores que preferem formas de jogo anti-meta esperavam que Shedinja fizesse alguma aparição significativa, quem roubou a cena foi Pidgeotto Control, que chegou ao top, ficando em 8º lugar

Expectativa e Realidade
A expectativa para o mundial estava principalmente nos decks Reshiram & Charizard-GX, Pikachu & Zekrom-GX, Mewtwo & Mew-GX e variações de Malamar, e essa foi cumprida parcialmente.
Muitos desses decks não apenas apareceram bastante nas rodadas do suíço mas também chegaram ao topo do campeonato.

Brasil
Tivemos a participação de diversos brasileiros no campeonato, todos representando muito bem o país. Nas categorias Sênior e Master, tivemos ótimos jogos e excelentes colocações mas, o destaque dessa vez vai para Cássio Moraes, que levou a 4ª posição na categoria Junior.
Parabéns a todos os participantes brasileiros! Vocês fizeram bonito nesse campeonato!

cassio moraes

Foto: Cássio Moraes (Reprodução Twitter @lucastiusam)

Top 8
Extremamente acirrado, o Top 8 desse ano foi composto em sua maioria, por decks de fogo, grande parte, dos que estiveram na expectativa do público. A final, emocionante, foi marcada por uma polêmica envolvendo jogo lento e uma punição de 2 prêmios, considerada por muitos, excessiva.
Ao final das partidas, o australiano Henry Brand conquistou o título de campeão mundial de 2019, com seu deck de Mewtwo & Mew-GX. Confira abaixo o resultado do top 8 e o deck campeão do mundial.

Resultado Top 8 Mundial 2019

Pokémon – 16
4 Mewtwo & Mew-GX UNM 71
3 Dedenne-GX UNB 57
1 Cobalion-GX TEU 106
1 Espeon & Deoxys-GX UNM 72
1 Jirachi-GX UNM 79
1 Latios-GX UNM 78
1 Magcargo-GX LOT 44
1 Marshadow UNB 81
1 Naganadel-GX UNM 160
1 Reshiram & Charizard-GX UNB 20
1 Solgaleo-GX PR-SM SM104

Trainadores- 33
4 Soldadora UNB 189
2 Análise do Bill TEU 133
3 Fornalha Gigante UNM 197
1 Floresta de Viridian TEU 156
4 Bicicleta Acro CES 123
4 Bola Estima UNM 191
4 Pegador Personalizado LOT 171
4 Pokégear 3.0 UNB 182
3 Tesouro Misterioso FLI 113
2 Switch CES 147
1 Radar Eletromagnético UNB 169
1 Cristal de Fogo UNB 173

Energias – 11
8 Energia de Fogo 2
3 Energia Psíquica 5

Galera, por hoje é só!
Conta para a gente nos comentários se aquele player que você torceu foi bem e o que você achou do mundial.

Até a próxima!

Escrito por:

Carol Xavier

Jogadora desde 2016, atua em campeonatos no interior de São Paulo.
Apaixonada por TCG e por novidades, trará artigos e novidades para os jogadores em todos os níveis.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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