07.2016

Deck Zygarde EX: Memória Poderosa!

E aí, jovens! Fusão de Destinos, a décima coleção do bloco XY, lança essa semana para nós no Brasil. Nada mais justo que eu traga um deck pra vocês, que tenha surgido por essa coleção, estamos falando do todo poderoso, e quando digo todo poderoso, é todo poderoso MESMO: Zygarde!

O deck utiliza de diversas trainers da coleção Punhos Furiosos, e vários Pokémon que agora auxiliam todos do tipo lutador. Aumento de dano, aceleração de energia, escudo contra EX, 200 de dano, é muita coisa boa junta. Senhoras e senhores, a decklist de Zygarde EX:

Pokémon – 14

2x Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)
3x Carbink TURBO (XY Fusão de Destinos)
1x Carbink 49 (XY Fusão de Destinos)
2x Carbink 50 (XY Fusão de Destinos)
3x Regirock EX (XY Fusão de Destinos)
3x Zygarde EX (XY Fusão de Destinos)

Cards de Treinador – 35

3x Ultra Bola (Ultra Ball)
2x Substituição de Energia (Energy Switch)
1x Corda de Fuga (Escape Rope)
3x Estádio de Combate (Fighting Stadium)
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
4x Professor Sycamore
3x Memória Poderosa (Power Memory)
2x Pedra Flutuante (Float Stone)
3x Explorador VS (VS Seeker)
3x N
2x Lysandre
3x Korrina
4x Elixir Máximo (Max Elixir)

Energia – 11

7x Energia de Luta
4x Energia Intensa

A carta mais complicada dessa lista, talvez seja o Shaymin EX. Digo não de se usar, mas de se conseguir. Como a coleção é nova, existem várias pessoas abrindo essas cartas o tempo todo. Infelizmente, é uma cartal vital, ela compromete e muito o Draw Poder do deck, suas duas cópias são muito úteis no decorrer do jogo.

Zygarde EX é uma carta diferenciada, possui 3 ataques e 190 de HP, logo de cara. Seu primeiro ataque, com apenas uma energia bate 20 de dano, mais 20 caso exista um estádio em campo. O segundo, com 2 energias, causa 60 e cura 30 do Zygarde. O terceiro causa 100 de dano, sem efeito, como se precisasse, afinal, 3 como custo de ataque em um deck que acelera energias, é muito bom! Ele tem uma carta item, que é exclusiva dele, que adiciona um quarto ataque ao Zygarde, chamada Memória Poderosa. Com 3 energias, o seu ataque causa 200 de dano e descarta 3 energias ligadas ao Zygarde EX. Sim, normalmente você ficará desarmado nesse momento, mas aí entra o restante do deck!

Carbink tem 3 funções nesse deck, cada versão da carta que utilizamos aqui tem o seu diferencial. Contra remoção de energia, você tem o Carbink que te protegerá disso, suas energias ficarão imunes a qualquer tentativa do seu oponente de removê-las. Você também possui um Carbink com a habilidade Safeguard, conhecida no jogo por barrar os ataques de Pokémon EX e é exatamente isso que ela vai fazer por aqui. Eu sei que você deve estar achando que os Carbinks, já fizeram demais, mas o melhor vem agora, existe um Carbink Turbo na coleção! E ele possui um ataque que com apenas 1 energia, energiza duas energias de Luta, pode ser até mesmo a energia especial de luta, em um Pokémon do banco. Agora ficou bem mais fácil usar os ataques do Zygarde não é mesmo? Principalmente contra um deck que só possua atacantes EX, vai te dar todo tempo do mundo para você montar o seu jogo por completo.

Outra carta importante no quesito aumento de dano, é o Regirock EX. Sua habilidade aumenta 10 de dano no ataque de todos os Pokémon do tipo lutador, excluindo ele mesmo. Logo se você tiver 2 em campo, você tem 20 de dano adicional em todos os seus ataques. Lembra do primeiro ataque do Zygarde EX? Olha só, como isso pode ser bom: 1 energia 20 de dano, mais 20 se tiver um estádio, caso você esteja com a Energia Intensa, aumente mais 20, se for um Estádio de Combate contra um EX, a soma disso tudo é 100! 100 de dano, com um Pokémon Básico, usando apenas 1 energia. É ou não é demais?

A sua estratégia mais comum, será de começar com Zygarde e partir para o ataque desde o início, ou começar com o Carbink, descartando algumas energias com Compressor de Batalha e iniciando a aceleração com o Carbink Turno no segundo turno. Assim você terá de uma forma ou de outra, um Zygarde pronto para o combate. “Poxa Tiusam, mas achei que o deck tem muitos EX, porque não usa um Hoopa EX?”, por causa do limite de 5 Pokémo no banco. Você tem várias cópias de Korrina, para buscar sempre o Pokémon que você precisar, então esse espaço que o Hoopa ocuparia, será valioso em batalhas mais longas, é melhor ter ele disponível para um Regirock EX adicional ou o Shaymin EX de emergência.

Conclusão

Como todo deck de Luta, o que não falta é força. Excelente contra decks noturnos e do tipo normal, pois causa dano muito rápido na fraqueza. Como consegue atacar bem com 1 energia, dependendo você consegue dar todos os comebacks necessários até mesmo contra Night March, que sempre utiliza estádio e possui pouco HP. Joga fácil, com jogadas automáticas, um bom deck para iniciantes e com jogadas técnicas para o late game, para jogadores mais experientes também se arriscarem com o deck.

Infelizmente a fraqueza do deck, está na carta: grama. Todos os Pokémon que você usa em combate, tem fraqueza a grama, caso o deck do oponente seja de EX, você tem uma chance de segurar a partida enquanto ele não fizer uso contínuo do Maníaco de Feitiços, mas contra Vespiquen e Serperior, é muito complicada a situação pro seu lado, fica o meu “boa sorte” nesses matchs!

Como sempre, segue um video para visualizar uma Gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele:

Até o próximo post, bom jogo a todos!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

12.2016

League Cups – Winter Series

Resumão #120: Pokémon GO, Pokémon corrosivo e Sun & Moon!

Regional de São Paulo: Detalhes do Top 8

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650