02.2020

Resumão Pokémon Fevereiro – Um Mês Cheio de Novidades para o Brasil

Olá, treinadores! Neste Resumão Pokémon vamos conferir as principais notícias que movimentaram o mundo Pokémon durante o mês de janeiro! Como sempre, há muitas novidades e você pode ficar por dentro de tudo que está acontecendo. Vamos lá:

Pokémon no Mc Lanche Feliz

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Pokémon está sendo o tema do McLanche Feliz em janeiro/fevereiro de 2020. Nesta promoção, a rede de fast food Mc Donald’s está trazendo para o Brasil uma coleção com 10 lançadores de discos em formato de poké bola. Cada poké bola virá com um disco ilustrado com um Pokémon diferente.

Os Pokémon presentes nesta coleção são: Mankey, Gastly, Eevee, Alolan Exeggutor, Alolan Sandshrew, Lapras, Pikachu, Onix, Magmar e Caterpie. Cada um dos lançadores também virá acompanhado de uma carta promocional de Pokémon Estampas Ilustradas.

Filme Mewtwo Contra-Ataca Evolução na Netflix

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A Pokémon Company surpreendeu os fãs de Pokémon ao anunciar que o mais recente filme da franquia, Mewtwo Contra-Ataca Evolução, vai estrear mundialmente na Netflix no dia 27 de fevereiro. O filme é uma reimaginação do primeiro filme de Pokémon, que foi originalmente lançado em 1999 e foi um sucesso absoluto no mundo todo.

Confira a sinopse do filme:

Ao descobrir um fóssil do Pokémon Mítico Mew, pesquisadores decidem criar algo que desafia as leis da natureza: Mewtwo, um Pokémon Lendário gerado para ser usado como uma ferramenta de destruição. No entanto, ao se tornar consciente da sua própria existência, Mewtwo começa a ressentir os seus criadores humanos e decide se vingar, e Ash, Pikachu e seus amigos acabam se envolvendo nesta confusão. O futuro do mundo Pokémon está em perigo, mas será que nossos heróis conseguirão superar o desafio de Mewtwo? E será que Mewtwo conseguirá descobrir um novo sentido para a sua vida?

Um trailer dublado também foi divulgado:

Votação de Pokémon do Ano 2020

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Também no dia 27 de fevereiro a franquia Pokémon vai comemorar o “Dia de Pokémon”, já que esta foi a data em que os jogos originais foram lançados no Japão em 1996. Uma das iniciativas para esta data está sendo a votação de Pokémon do Ano.

Desde o dia 05 de fevereiro, ao ser feita uma busca por “Pokémon Vote” ou “Pokémon of The Year” no Google, treinadores do mundo todo poderão votar em seus Pokémon favoritos.

A votação está separada em 8 categorias, sendo cada uma delas representada por uma das regiões da franquia: Kanto, Johto, Hoenn, Sinnoh, Unova, Kalos, Alola e Galar. Diariamente, os treinadores poderão votar em cada uma das regiões. A votação se encerra no dia 14 de fevereiro, e o resultado será revelado no dia 27 de fevereiro.

Novo Pokémon Mítico

Acompanhando as atrações do Dia de Pokémon, no dia 27 de fevereiro também haverá o anúncio de um novo Pokémon Mítico!

Este Pokémon poderá ser obtido nos jogos Pokémon Sword e Shield e também estará presente no próximo filme, intitulado “Pokémon Coco”.

Gigantamax Toxtricity

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A Pokémon Company também anunciou a chegada de um novo Pokémon com forma Gigantamax em Pokémon Sword e Shield. O poderoso Toxtricity Gigantamax poderá ser encontrado pelos jogadores nas Max Raid Battles da Wild Area entre os dias 07 de fevereiro e 09 de março de 2020.

Cada versão do jogo terá uma forma exclusiva nas reides. A “Amped Form” será exclusiva de Pokémon Sword e “Low Key Form” exclusiva de Pokémon Shield. Para ajudar os treinadores, o código “PUNKR0CK” oferece 03 TR94 (High Horsepower), que é super efetivo contra Toxtricity.

Novas Figuras Colecionáveis Funko

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A Funko anunciou quatro novas figuras colecionáveis da série Pop! inspiradas na franquia Pokémon. As figuras de Vulpix, Mewtwo, Mr. Mime e Pichu serão lançadas no dia 02 de maio de 2020.

Outras figuras já lançadas pela Funko incluem os Pokémon iniciais de Kanto, Pikachu e Eevee.

Lançamento da Coleção Espada e Escudo

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Por fim, no último dia 07 de fevereiro foi lançada no Brasil a primeira coleção de Pokémon Estampas Ilustradas da Era Espada e Escudo. Esta expansão conta com uma mecânica totalmente nova: os Pokémon VMAX. Estes Pokémon podem evoluir de cartas Pokémon V e exibem Pokémon Dynamax ou Gigantamax, mais poderosos do que nunca.

A coleção contém mais de 50 novos Pokémon da região de Galar; 17 cartas Pokémon V e 12 cartas Pokémon V full-art; 04 cartas Pokémon VMAX; mais de 30 cartas de Treinador; e uma nova carta de Energia Especial.

Para conferir as mudanças de regras em Espada e Escudo, clique aqui. Para comprar os novos produtos, acesse a loja da Copag!

Continue acompanhando as notícias diárias de Pokémon com a Pokémon Blast News!

Até a próxima edição do Resumão Pokémon!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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