02.2013

A semana em Pokémon #38: Plasma Freeze, game pro Wii U, filme e muito +

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Preparados para conferir mais um resumão com as últimas novidades da sua franquia preferida? Pois então ajeitem-se na poltrona e confiram conosco! ?

TCG

O site oficial de Pokémon TCG no Japão divulgou dois novos cards da nova expansão japonesa BW9 Megalo-Cannon: Eelektross e Porygon-Z.

Além disso, um novo vídeo foi postado no canal oficial anunciando o Projeto G da Equipe Plasma. No vídeo promocional da expansão, são apresentadas quatro fitas: Blaze Cassette, Freeze Cassette, Aqua Cassette e Lightning Cassette, responsáveis por modificar o tipo do ataque Techno Blast do Pokémon Genesect. O novo set será lançado no dia 15 de março no Japão.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=QEcpV-cXeT0′]

Já nos EUA, a primeira imagem da nova expansão BW8: Plasma Freeze foi revelada! Os decks apresentam os Pokémon Leafeon e Glaceon, enquanto que os boosters são ilustrados pelos Pokémon Absol, Bisharp, Thundurus e Deoxys. A nova expansão chega às lojas no dia 8 de maio.

Jogos

O site oficial de Pokémon no Japão adicionou a página do novo jogo Pokémon Scramble U, o primeiro da franquia para o Wii U. Este é o terceiro jogo, após os lançamentos de Pokémon Scramble (Wii) e Scramble Blast (3DS). O lançamento do novo game está previsto para a primavera no Japão (outono por aqui).

Ainda no Japão, uma reedição do evento do Deoxys de Junichi Masuda, diretor dos jogos da franquia Pokémon, foi anunciada. O Pokémon será distribuído em diversas lojas para as versões de Black & White e Black 2 & White 2 entre os dias 20 de março e 6 de maio. Deoxys estará no level 100 e seus moves serão Nasty Plot, Dark Pulse, Recover e Psycho Boost.

E por fim, temos uma nova promoção relacionada às skins do C-Gear! As skins dos Pokémon Victini, Reshiram e Zekrom estarão disponíveis aos jogadores que registraram os jogos Black 2 & White 2 na mesma conta das versões Black & White. Também estarão disponíveis as Pokédolls do Snivy, Tepig e Oshawott. A promoção vai até o dia 11 de abril.

Filme

O site oficial do 16º filme Pokémon foi atualizado esta semana. A página do novo longa-metragem da franquia trouxe a confirmação do título completo do filme: Extreme Speed Genesect: The Awakening of Mewtwo. Também foram divulgadas algumas informações sobre os protagonistas do filme. Cliquem nas imagens para ampliar:

GENESECT

Espécie: Pokémon Paleozoico
Tipo: Bug/Steel
Altura: 1,5 m
Peso: 82,5 kg
Habilidade: Download
Um Pokémon que existiu há 300 milhões de anos, modificado pela Equipe Plasma. Quando se move em alta velocidade, muda para sua “Hi-Speed Flight Morph”. O tipo de seu movimento muda de acordo com o tipo de fita encaixada em sua arma localizada na parte de trás. O Genesect Vermelho é mais rápido do que um Genesect normal e age como o seu líder.

MEWTWO

Espécie: Pokémon Genético
Tipo: Psychic
Altura: 2 m
Peso: 122 kg
Habilidade: Pressure
Um Pokémon criado pela recombinação dos genes de Mew. Seu poder de batalha foi incrementado ao máximo.

“O que significa despertar para Mewtwo?”

Anime

Na última quinta, dia 21, foi ao ar no Japão o sexto episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N6 – N Retorna! Operação: Resgatar Braviary!!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, que será exibido nesta quinta, dia 28 de fevereiro.

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Confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão, incluindo títulos inéditos divulgados esta semana:

BW2 N07: Apresse-se! O Esquadrão de Socorro da Costa do Golfo! – 28/02/13
BW2 N08: Queime Charizard! vs Dragonite! – 07/03/13
BW2 N09: Aspiração da Equipe Plasma! Os Pokémon Manipulados! – 14/03/13
BW2 N10: O Segredo de N… Além da Neblina! – 21/03/13
BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!! – 28/03/13

O episódio 11 marca a primeira aparição do Pokémon Genesect! ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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