12.2019

Resumão Pokémon Dez/19 – Snorlax Gigantamax, Novo Funko e mais

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais uma edição do Resumão Pokémon! Depois de um ano bem intenso, estamos chegamos ao nosso último resumão de 2019. Mas as novidades, como sempre, não param. Vem comigo conferir os principais destaques de novembro no mundo Pokémon:

Pokémon Sword e Shield

No dia 15 de novembro foram lançados os novos jogos da franquia: Pokémon Sword e Pokémon Shield. Os jogos são ambientados na região de Galar, tendo por inspiração o Reino Unido. Já estamos na terceira semana de lançamento dos jogos e podemos dizer com tranquilidade que Pokémon Sword e Shield já figura entre os jogos mais vendidos da franquia Pokémon, o sucesso é absoluto! Os números de vendas tem sido consistentes e maiores que as vendas de Pokémon XY, Pokémon SM e Pokémon Let’s Go nas devidas proporções em todo o mundo.

O recurso que mais tem grudado os jogadores por horas e horas no jogo é a Wild Area e a possibilidade de realizar Max Raid Battles com amigos. Nessas batalhas de Reide, os jogadores possuem a oportunidade de encontrar certos Pokémon com formas exclusivas, denominadas Formas Gigantamax. Na última semana, a Forma Gigantamax de Snorlax foi revelada!

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Snorlax poderá ser encontrado com mais frequência nas Max Raid Battles entre os dias 04 de dezembro e 05 de janeiro. Ele possui o movimento exclusivo G-MAX Replenish, que recupera berries utilizadas pelo jogador na partida.

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Além disso, a Pokémon Company também anunciou as regras que serão utilizadas nos campeonatos no formato VGC de Pokémon Sword e Shied. Os jogadores precisam ficar atentos às regras da temporada, que entrarão em vigor no dia 04 de janeiro de 2020:

Todas as batalhas serão em formato Double Battles (Batalha em Dupla)
Cada jogador precisará ter seu próprio console do Nintendo Switch e sua cópia física ou digital de Pokémon Sword ou Pokémon Shield
O Pokémon da equipe deve ter o símbolo de Galar, mostrando que ele foi capturado na região nativa do jogo
Todos os Pokémon são permitidos, com exceção de míticos e alguns lendários
Todos os Pokémon serão nivelados para o nível 50
Pokémon e itens duplicados não são permitidos
Cada batalha terá uma fase de prévia de equipe de 90 segundos
Your Time: 7 minutos | Move Time: 45 segundos | Game Time: 15 minutos

Em cada temporada, os Pokémon que podem assumir a forma Gigantamax vão variar. Por enquanto, estes são os Pokémon com forma Gigantamax que os treinadores poderão utilizar: Butterfree, Corviknight, Drednaw, Centiskorch, Meowth, Pikachu, Eevee, Snorlax, Sandaconda, Charizard (apenas com Blaze).

Anime

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No anime Pokémon, Ash e Go começaram sua jornada como assistentes de pesquisa no laboratório do Prof. Sakuragi, em Vermilion. Nesta geração, os protagonistas vão poder viajar por todas as regiões conhecidas no mundo Pokémon, ampliando ainda mais os horizontes das próximas aventuras. Confira os próximos títulos já revelados:

#04 – Vamos para a Região de Galar! Um Encontro com Scorbunny! | 08/12/19 (Galar)
#05 – Snorlax Fica Gigante? O Mistério do Dynamax! | 15/12/19 (Galar)
#06 – Eu Vou Pegar uma Tonelada de Pokémon! O Caminho até Mew! | 22/12/19 (Kanto)
#07 – A Região de Hoenn, Local de Lutas Ferozes! O Desafio da Batalha da Fronteira! | 29/12/19 (Hoenn)
#08 – Não Desista, Piplup! Uma Corrida de Gelo na Região de Sinnoh! | 12/01/20 (Sinnoh)
#09 – A Promessa que Fizemos Naquele Dia! A Lenda Ho-Oh da Região de Johto! | 19/01/20 (Johto)

Em virtude do anúncio da forma Gigantamax de Snorlax para Pokémon Sword e Shield, ele fará sua primeira aparição já no quinto episódio da série.

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Pokémon GO

Em Pokémon GO, os treinadores se preparam para o último Dia Comunitário do ano. O Dia Comunitário de dezembro vai ser muito especial, pois vai reunir de uma só vez todos os protagonistas dos eventos de 2018 e 2019! O evento acontecerá nos dias 15 e 16 de dezembro, das 9h às 21h. No período das 11h às 14h, os treinadores terão mais chances de encontrar os Pokémon que foram protagonistas nos Dias Comunitários de 2019 em sua forma Brilhante. Os demais Pokémon poderão ser encontrados ainda em ovos e batalhas de reide. Além disso, os jogadores terão como bônus: ovos chocando 2 vezes mais rápido, o dobro de experiência por captura e o dobro de poeira estelar por captura!

Novo Funko Pokémon

Por fim, a Funko anunciou o lançamento da próxima figura colecionável da linha Pop Series focada na franquia Pokémon. O Funko de Eevee será lançado em breve, embora ainda não haja uma data definida:

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Até mais, treinadores! Nos vemos em janeiro com mais novidades. Para acompanhar notícias diárias de Pokémon, acesse a Pokémon Blast News!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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