07.2015

Resumão #84: Pokémon Shuffle, Pokkén Tournament e novidades do anime

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo bem? Após uma breve pausa, confira agora um novo resumão com as principais notícias do Mundo Pokémon nos últimos dias. Vamos a elas! ?

Anime

Nesta quinta-feira foi ao ar no Japão mais um episódio do anime e, como de costume, foi exibida a prévia do próximo episódio, intitulado 885 – Ash Salta Através do Tempo! O Desejo de Rotom!, que será exibido no dia 9 de julho na TV Tokyo. Confiram:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=59zjLUlvRb0′]

Os episódios das próximas semanas são:
XY 82 – O Festival Gourgeist! Adeus, Pumpkaboo!? (23/07/15)
XY 83 – Atravesse as Montanhas Nevadas! Mamoswine e Abomasnow! (30/07/15)

Ainda falando do anime, Pokémon XY conseguiu mais uma vez ficar entre os dez animes mais vistos no Japão. Na semana de 22 a 28 de junho, o programa conquistou a 10ª posição, com 4,1 pontos percentuais, exibindo o episódio XY 79 – Batalha Feroz na Fábrica de Pokébolas! Pikachu vs Meowth!.

Games

O jogo gratuito do Nintendo 3DS, Pokémon Shuffle, foi anunciado esta semana para lançamento nos sistemas Android e iOS! Inicialmente ele só está disponível no Japão, em uma versão beta, e daqui a um certo tempo ele será lançado oficialmente com todas as fases que nós já conhecemos no 3DS. O jogo também será lançado no Ocidente no futuro. A versão beta foi lançada dia 30 de junho e estará disponível até o dia 14 de julho de 2015. Vejam o trailer:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=EK3DWwQmUxQ’]

Nesta última semana também foram revelados dois novos lutadores para o jogo de arcade Pokkén Tournament: Weavile e Charizard. O jogo também ganhou data de lançamento, marcada para o dia 16 de julho de 2015. Vale lembrar que este jogo não será lançado para nenhum console pelo menos por enquanto, pois ele só estará disponível para arcades no Japão.

Weavile terá como atributo especial a Velocidade, enquanto Charizard tem foco no “Poder” (Power) e poderá mega evoluir para Mega Charizard X e terá o Burst Mode de ataque. Também foi exibido os novos passaportes que serão usados para guardar o progresso do jogo, bem como os Pokémon suportes Jirachi e Whimsicott.

A The Pokémon Company também divulgou três vídeos, nos quais podemos ver as apresentações de Weavile, Charizard e a introdução do jogo:

Weavile

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=2-VsoiFX4HQ’]

Charizard

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=-ItWRUFTTog’]

Intro

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=lx54O8QUKLI’]

Esta semana a eShop do Ocidente disponibilizou dois novos temas para o Nintendo 3DS, com o tema do Mega Rayquaza/Mega Charizard Y e Espeon/Umbreon. O preço deles é U$ 1,99 na América do Norte e R$ 2,99 aqui no Brasil.

Bom, pessoal, estas foram as principais notícias desta semana! Caso vocês queiram conferir outros detalhes e matérias diversas sobre o Mundo Pokémon, acompanhem os posts diários do Pokémon Blast News. Tchau e até semana que vem! ?

Fontes das notícias: Serebii, Pocketmonsters, ANMTV e The Pokémon Company.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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