09.2019

Resumão Pokémon: Agosto de 2019

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon, desta vez cobrindo as principais notícias do Mundo Pokémon de agosto. Desde a nossa última matéria, muita coisa aconteceu! Contudo, o maior destaque de longe foram as novidades de Pokémon GO. Vamos lá!?

Pokémon Sword e Shield

Na cerimônia de abertura do Campeonato Mundial de Pokémon 2019, um novo vídeo de Pokémon Sword e Shield foi exibido. Apesar de não revelar nenhum novo Pokémon, o trailer apresenta uma abordagem sobre o potencial competitivo do jogo com novos itens e habilidades que serão lançados.

Síntese das novidades:

A habilidade de Galarian Weezing é Neutralizing Gas, que neutraliza o efeito de todas as habilidades em campo
Novo item chamado Room Service, que reduz a Velocidade durante o movimento Trick Room
Novo item chamado Eject Pack, que faz o Pokémon ser trocado imediatamente caso suas estatísticas sejam reduzidas
Novo ataque chamado Breaking Swipe, que reduz o ataque de todos os oponentes atingidos
A Hidden Ability de Corviknight é Mirror Armor, que reflete ataques que afetam estatísticas

E hoje, ainda tem o Nintendo Direct, com mais informações sobre Pokémon, que vamos tratar no próximo Resumão.

Pokémon GO

Definitivamente, o mês de agosto foi o mês de Pokémon GO! De acordo com analistas do mercado mobile, agosto de 2019 foi o mês mais rentável do jogo desde o seu lançamento em setembro de 2016. Não é à toa, visto que tivemos vários eventos acontecendo e novidades sendo anunciadas quase diariamente. Vamos conferir tudo que ainda está por vir:

Evento Ultra Bônus: Jirachi despertou e os jogadores já estão se aventurando para completar mais uma Pesquisa Especial que dará acesso ao novo Pokémon Mítico. Junto disso, a Niantic preparou diversas novidades para cada uma das semanas de setembro. Entre os dias 02 e 09 de setembro, Unown poderá ser encontrado em ovos de 10Km e os cães lendários Entei, Raikou e Suicune estarão disponíveis nas reides; Gligar e Sentret são liberados na forma Brilhante. Entre os dias 09 e 16 de setembro, Farfetch’d, Kangaskhan, Mr. Mime e Tauros vão chocar ovos de 7km e poderão ser encontrados na forma Brilhante; Deoxys estará disponível nas reides depois de um longo tempo em Passes EX. Entre os dias 16 e 23 de setembro, Mewtwo voltará às reides e poderá ser encontrado em sua forma Brilhante. Nesta semana, novos Pokémon de Unova como Klink, Patrat e Purrloin serão lançados junto de sua forma Brilhante!
Recompensa Extraordinária: Durante os meses de setembro e outubro, os treinadores que coletarem sete selos diários de Pesquisas de Campo poderão ter um encontro especial com Eevee de ornamento floral na recompensa extraordinária. Se tiver sorte, o jogador poderá encontra sua forma Brilhante!
Dia Comunitário de setembro: O Dia Comunitário deste mês contará com a presença de Turtwig! O bônus deste evento será o triplo de Poeira Estelar. O Dia Comunitário vai acontecer globalmente no dia 15 de setembro, entre as 11h e 14h no horário local.
Próximos Dias Comunitários: As datas dos próximos Dias Comunitários também foram anunciadas para que os jogadores possam se programar! Eles vão acontecer no dia 12 de outubro, 16 de novembro, e 14 e 15 de dezembro de 2019, sempre entre as 11h e 14h no horário local.

Pokémon Sun & Moon

Em tom de despedida da 7ª geração, uma nova distribuição foi anunciada para jogadores de Pokémon Sun & Moon e Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon. Os lendários Solgaleo e Lunala serão distribuídos em sua forma Shiny através de Serial Code no aplicativo Pokémon Pass nas lojas GameStop. O evento vai acontecer entre os dias 21 de outubro e 10 de novembro.

Esta será uma chance única de conseguir estes Pokémon nos jogos da 7ª Geração. Lunala estará no nível 60 e terá os movimentos Psychock, Moonblast, Moongeist Beam e Moonlight . Solgaleo, por sua vez, também estará no nível 60 e terá os movimentos Sunsteel Strike, Zen Headbutt, Noble Roar e Morning Sun.

Pokémon TCG

Durante a cerimônia de abertura do Campeonato Mundial de Pokémon 2019, uma nova mecânica foi anunciada para os jogos de Pokémon Estampas Ilustras na era Sword e Shield. Trata-se do Pokémon V! As cartas de Zacian V e Zamazenta V foram parcialmente mostradas. A regra V funciona de forma semelhante ao GX, pois uma vez que o Pokémon é derrotado o oponente pega duas cartas prêmio. Ainda não está claro como a nova regra vai se diferenciar das demais.

Anime

Por fim, trazemos as informações mais recentes sobre o anime Pokémon. Enquanto o final da Liga Pokémon de Alola se aproxima, com uma batalha épica entre Ash e Gladion para definir o grande campeão, os fãs já lançam olhares sobre a próxima temporada do anime.

De acordo com o anúncio oficial, maiores detalhes serão revelados no dia 29 de setembro. Contudo, já se sabe que a história principal deverá conectar todas as regiões e Pokémon ao mesmo tempo, não se passando apenas em Galar. O nome do novo anime também vai mudar e resgatará a versão clássica, sem subtítulos. Ele será chamado apenas “Pocket Monsters“. A mudança na abordagem foi motivada pelo início da Era Reiwa no Japão, e deverá agradar os fãs de todas as idades.

Esperamos que tenham gostado das novidades deste mês! Vamos nos encontrar em breve, quando mais novidades de Pokémon Sword e Shield forem reveladas! Para acompanhar as notícias Pokémon diariamente, acesse a Pokémon Blast News: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2022

Restrições pré-mundial e informações sobre a Rotação 2023!

Entenda como funcionará o formato competitivo de Pokémon TCG na próxima temporada

Box – Coleção Poderes de Aliados

Cartas enormes com poderes imensos!

Fanfic #4: Uma dura batalha na Liga de Unova

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650