10.2013

Resumão Pokémon #63: Pokémon XY por todos os lados!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal!

Excepcionalmente hoje, o seu resumão do universo Pokémon veio para alegrar o início da semana. Então, aconchegue-se na cadeira e olho nas novidades! ?

TCG

Novas informações sobre a primeira expansão de Pokémon TCG da era XY foram reveladas! O novo set contará com mais de 140 cards, 6 Pokémon-EX e 2 Mega Evoluções (Blastoise e Venusaur).

As Mega Evoluções acontecerão a partir dos Pokémon-EX. Ao atingir a Mega Evolução, o turno do jogador terminará automaticamente. Os boosters da nova expansão também foram divulgados, assim como os cards dos Pokémon Venusaur-EX, Blastoise-EX, Xerneas-EX e Yveltal-EX. A nova expansão chega às lojas americanas em fevereiro do ano que vem.

Enquanto isso, no Japão, diversos cards do XY Beginning Set foram revelados. O set contará com uma versão para meninos e outra para meninas e será lançado no dia 8 de novembro. Cada versão contará com 30 cards, um DVD que ensina a jogar, uma moeda, um contador de danos e um playmat. Confiram os cards dos iniciais e suas evoluções:

Jogos

E finalmente foram lançadas mundialmente as tão aguardadas novas versões de Pokémon X & Y! Você já tem a sua? Pois mais de 4 milhões de pessoas já adquiriram os novos games da franquia e estão desfrutando de suas aventuras pela região de Kalos! ?

Neste mês, a revista CoroCoro trouxe mais novidades sobre os novos jogos, apresentando as novas Mega Evoluções, como o Mega Kangaskhan, Mega Aggron, Mega Tyranitar e Mega Gengar. Vejam só (cliquem para ampliar):

Até o momento, a Geração VI da franquia introduziu 69 novos Pokémon. Este número poderá ser ampliado com os Pokémon exclusivos de eventos e que não podem ser capturados nos jogos. No entanto, estes Pokémon ainda são desconhecidos.

Alguns Pokémon tiveram seus tipos modificados, devido à adição do novo tipo Fada. É o caso dos seguintes Pokémon:

Azurill é do tipo Normal/Fada. Marill e Azumarill são Águra/Fada.
Ralts, Kirlia e Gardevoir são Psíquico/Fada.
Mawile é Metálico/Fada.
Igglybuff, Jigglypuff e Wigglytuff são Normal/Fada.
Snubbull e Granbull são puramente Fada.
Mime Jr. e Mr. Mime são Psíquico/Fada.

E por fim temos a lista das Mega Evoluções confirmadas até o presente momento. Segue abaixo:

Mega Venusaur: Planta/Venenosocom Thick Fat.
MegaCharizard X: Fogo/Dragão com ToughClaws.
MegaCharizard Y: Fogo/Voador com Drought.
MegaBlastoise: Água com MegaLauncher
Mega Kangaskhan: Normal com Parental Bond.
MegaMewtwo X: Psíquico/Lutador com Steadfast.
MegaMewtwo Y: Psíquico com Insomnia.
MegaAmpharos: Elétrico/Dragão com MoldBreaker.
Mega Blaziken: Fogo/Lutadorcom Speed Boost.
MegaMawile: Metálico/Fada com Huge Power.
MegaAbsol: Noturno com Magic Bounce.
MegaGarchomp: Dragão/Terra com Sand Force.
MegaLucario: Lutador/Metálico com Adaptability.
MegaAerodactyl: Pedra/Voador com ToughClaws.
MegaGengar: Fantasma/Poison com Shadow Tag.
Mega Abomasnow: Planta/Gelocom Snow Warning.
MegaGyarados: Água/Noturno com MoldBreaker
MegaGardevoir: Psíquico/Fada com Pixilate.
MegaTyranitar: Pedra/Noturno com SandStream.
MegaAggron: Metálico com Filter.
MegaMedicham: Lutador/Psíquico com Pure Power.
MegaPinsir: Inseto/Voador com Aerilate.
MegaHeracross: Inseto/Lutador com Skill Link.
MegaBanette: Fantasma com Prankster.

Anime

Nesta quinta-feira, dia 17, foi ao ar pela TV Tokyo a estreia da nova saga de Pokémon XY! Foram exibidos dois episódios e logo após tivemos a prévia do terceiro, que vai ao ar na próxima quinta, dia 24. O episódio chama-se XY03: Froakie vs. Fletchling! Batalha de Ataque Aéreo!!. Vejam só:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=6Jf3szW2lOA’]

Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

Episódio 806 – XY03: Froakie vs. Fletchling! Batalha de Ataque Aéreo!! – 24/10/13
Episódio 807 – XY04: Pikachu & Dedenne! Aconchegue-se!! – 31/10/13
Episódio 808 – A Batalha do Ginásio de Santalune! A Magnífica Dança de Vivillon! – 07/11/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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