09.2013

Resumão Pokémon #61: X & Y por todos os lados!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Tudo certinho com vocês?

Hoje temos várias novidades bacanas do universo Pokémon, inclusive de TCG – além, é claro, de mais notícias sobre o aguardado Pokémon X & Y, que está cada vez mais próximo. Todos preparados? ?

TCG

A primeira expansão de TCG norte-americana da era XY será lançada em fevereiro do ano que vem nos EUA. E para simplificar, a The Pokémon Company acaba de anunciar o nome do novo set: XY. Os novos cards chegam às lojas no dia 5 de fevereiro.

Os decks Kalos Starter Set serão lançados simultaneamente com a próxima expansão, Legendary Treasures, apresentando o novo card de energia e novos Pokémon do tipo Fada. Ambos os lançamentos chegam ao mercado no dia 8 de novembro.

Jogos

Na semana passada, diversas novidades sobre os jogos Pokémon X & Y foram reveladas pelas páginas da revista CoroCoro. Na sequência, imagens em alta resolução dos novos Pokémon foram divulgadas. Acompanhe nas galerias a seguir todas as imagens e informações referentes aos novos jogos da franquia Pokémon:

Kalos PokéDex

Personagens de XY

Novidades de XY

Durante o Pokémon Smash exibido no domingo, além de detalhes sobre as Mega Evoluções dos iniciais de Kanto e das evoluções dos novos iniciais, já divulgados anteriormente pela revista, algumas cenas do Mega Mewtwo X em batalha foram apresentadas. Veja:

[yframe url=’www.youtube.com/watch?v=NdhDe6P1Bm4′]

Durante esta semana, mais novidades surgiram: os novos Pokémon Aurorus e Tyrantrum foram revelados! Aurorus será a evolução de Amaura. Ele possui um movimento chamado Freeze Dry, que é super efetivo contra o tipo água e pode congelar o adversário! Já Tyrantrum será a evolução de Tyrunt.

Novas informações de Pokémon XY também foram reveladas:

Os novos Pokémon de Kalos não receberão Mega Evoluções, apenas os Pokémon de gerações anteriores.
Junichi Masuda confirmou que apenas as batalhas e algumas cenas especiais serão em 3D.
Os Centros Pokémon possuirão uma área para a customização do personagem.
Os Pokémon ganharão XP quando um Pokémon selvagem for capturado.

Ainda tivemos um novo comercial norte-americano dos jogos. A propaganda traz os Pokémon à vida com efeitos de computação gráfica, lembrando muito os comerciais da época de Gold & Silver:

[yframe url=’www.youtube.com/watch?v=Kcduwb1GeJ0′]

Enquanto isso, o eShop japonês do 3DS foi atualizado com um novo vídeo dos jogos. O trailer é uma visão geral com muitas informações previamente reveladas, apresentando algumas cenas da região de Kalos, das batalhas e da customização. Tudo apenas para deixar todos os fãs ainda mais ansiosos para o dia 12 de outubro! ?

[yframe url=’www.youtube.com/watch?v=TotwurUNRdI’]

Anime

Nesta quinta-feira, dia 19, foi ao ar pela TV Tokyo no Japão o episódio BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA20: Meu Sonho, Mestre Pokémon!

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=OjFEj3R1WCM’]

Vejam os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA20: Meu Sonho, Mestre Pokémon! – 26/09/13
Especial: Cilan e Brock! O Ultraje de Gyarados!! – 03/10/13

No programa Pokémon Smash exibido no domingo também foram reveladas mais informações sobre o novo arco do anime, Pokémon XY! A TV Tokyo também disponibilizou no seu canal do YouTube outro vídeo da série, além de novas informações sobre os personagens:

[yframe url=’www.youtube.com/watch?v=TsXIha73TAM’]

Ash se juntará em sua jornada com Clemont e sua irmã Bonnie, com Serena e Viola também fazendo parte dos personagens confirmados para XY. Serena é uma garota que gosta de moda, e Asha conheceu Ash quando ele era mais novo.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=wNjZtvHqDHg’]

Clemont é um líder de ginásio que gosta de inventar coisas. Ele recusou o desafio de batalha de Ash na cidade de Lumiose, pois o treinador de Pallet não possuía nenhuma insígnia. Sua irmã Bonnie é uma garota determinada e disposta a encontrar uma esposa para Clemont, é ela quem carrega seus Pokémon.

Jessie, James e Meowth continuarão seguindo Ash em Kalos. Na imagem também vemos a nova aparência da enfermeira Joy e da oficial Jenny . A abertura do anime se chamará Volt, enquanto que o encerramento será X Strait Y Scenery.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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