05.2017

Resumão #159: Distribuição de Lycanroc em Sun & Moon, novidades em Pokémon GO e mais!

E aí, treinadores! Tudo beleza? Sejam mais uma vez bem vindos ao Resumão da semana! Vem ficar ligado em tudo que rolou de mais irado no mundo Pokémon ?

Novos Eventos em Pokémon Sun e Moon

lycanroc_distribution

Nessa última semana, a The Pokémon Company divulgou dois novos eventos para os jogos da franquia Pokémon. O primeiro será a distribuição de um Lycanroc Midnight Form, que sairá junto com a nova coleção de TCG, Guardians Rising (Guardiões Ascendentes no Brasil, que foi lançada hoje!). Ainda não foram divulgadas informações sobre a distribuição do Pokémon no Brasil, só sabemos que por enquanto ele será distribuido por toda Europa.

E em homenagem ao novo filme “Pokémon – Eu escolho você!”, teremos a chegada de um Pikachu especial. O Pikachu virá com acompanhado do boné utilizado por Ash em Hoenn.

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Mc Donald’s oficializa parceria com Pokémon GO

Vai estar no Japão nos próximos dias?! Então já pode se animar! O McDonald’s japonês anunciou na última semana mais uma parceria com a Niantic. Se trata de uma colaboração entre os dias 29 de abril e 7 de maio, onde os jogadores que visitarem os restaurantes na terra do sol nascente, poderão encontrar Pokémon com mais facilidade.

Um lure especial terá um efeito superior ao tradicional encontrado no game. As mais de 2 mil lojas da rede espalhadas pelo Japão participarão do evento, além de se tornarem temporariamente ginásios Pokémon. E aí, que tal comer um hamburger e pegar uns doces para evoluir seus Pokémon? ?

O New Nintendo 2DS XL vem aí!

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A Nintendo surpreendeu a todos com um anúncio nada programado do seu novo console portátil. O New Nintendo 2DS XL é uma versão mais potente do console já conhecido por todos os fãs.

Além da novidade no design, o console virá com um potencial maior. A função de leitura NFC, que permite o uso dos Amiibos no console e um processador e memória mais poderosos permitirão que jogos mais exigentes rodem de uma forma mais adequada. Pokémon Sun e Moon entram para essa lista, que nas versões mais antigas tanto do 3DS quanto do 2DS rodam com uma certa perda de frames.

O console chegará as lojas no dia 28 de julho e custará em torno de 480 reais.

Nova temporada de Special Battle em Sun e Moon

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A nova temporada de Special Battle etá confirmada. Os jogadores que já estão habituados poderão participar entre os dias 16 de maio e 18 de julho. As regras são simples: O competidor precisa ter seis Pokémon, mas só compete com um deles, em batalhas 1×1. As batalhas duram 5 minutos e somente os Pokémon da National Dex, com exceção de alguns lendários, poderão ser utilizados.

Além disso, as Mega Stones, Focus Sash, Z-Crystals e Eviolite são itens proibidos. E aí, se animou para a quarta temporada do Special Battle?

Atualização em Pokémon GO para brasileiros

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O game mobile que é sucesso no mundo todo agora ficou mais brasileiro! Comemorem, treinadores!

Já está disponível para Pokémon GO a atualização mais recente que acrescenta o suporte ao idioma Português do Brasil. Além disso a atualização traz mais alguns detalhes, mas o foco fica para esse suporte ao público brasileiro. Há tempos os fãs questionam o porque dos games de Pokémon não terem esse tipo de suporte e talvez essa adição possa significar uma porta de entrada.

É uma boa notícia, não é?

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E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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