05.2024

Baralho Batalha de Liga - Gardevoir ex

Conheça os novos baralhos para treinadores avançados, prontos para jogar!

Respira, que lá vem novidade! A Copag está preparando muitos lançamentos que chegam em breve nas lojas mais próximas de você. Tem produto para todos os tipos de treinadores, do casual ao competitivo no Pokémon Estampas Ilustradas. Aqui vai um resumo de um deles!

Baralho Batalha de Liga Gardevoir ex

O Baralho Batalha de Liga é um produto que foi muito abraçado pela comunidade competitiva e por quem quer entrar nesse circuito, pois ele reúne um compilado forte de cartas competitivas em um baralho pré-montado, normalmente que já teve um sucesso em torneios anteriores. Ele é um produto perfeito para você chegar na Liga da sua cidade, como um treinador mais experiente e começar com o famoso "pé direito".

Abrace as possibilidades com Gardevoir ex! As 3 cópias de Gardevoir ex são todas suas neste baralho poderoso, que já vem pronto para Treinadores experientes usarem em batalhas de Liga. Com cartas holográficas premium, cartas poderosas raras e um conjunto bem elaborado de cartas de Pokémon e de Treinador, o Baralho Batalha de Liga Gardevoir ex faz muito mais do que apenas apresentar um Pokémon clássico do competitivo: ele reúne todos os elementos de que você precisa na sua próxima partida contra amigos e vizinhos, pessoalmente ou online!

Este produto contém 1 baralho completo com 60 cartas pronto para jogar e cheio de cartas poderosas, 1 caixa de baralho, 1 folha com contadores de dano de papel-cartão, 1 guia de estratégias e 1 carta codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Decklist do produto;

POKÉMON
3 Gardevoir ex, 4 Kirlia, 4 Ralts, 3 Drifloon, 1 Cresselia, 1 Lumineon V, 1 Mew ex e 1 Greninja Radiante

CARTAS DE TREINADOR
4 Kissera, 3 Pesquisa de Professores (Profª Arka), 2 Arven, 2 Ordem da Chefia (Ghetsis), 1 Jacques, 2 Artazon, 4 Bola de Ninho, 4 Ultra Bola, 3 Doce Raro, 1 Supervara e 3 Pingente de Bravura

CARTAS DE ENERGIA
13 Energia Básica Psíquica

Data de lançamento: 07/06/2024!

Preço sugerido: R$129,99

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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