08.2013

Resumão Pokémon #58: Legendary Treasures, Trio da Criação Shiny e +

Por PokéPlus*

E aí, pessoal!

Chegou aquela esperada hora de ficar sabendo das últimas novidades do mundo Pokémon. E aí, preparados? Então vamos lá! ?

TCG

BW Legendary Treasures

A próxima expansão de Pokémon TCG norte-americana, intitulada Legendary Treasures, chega às lojas no dia 8 de novembro. Agora, surgem as primeiras imagens dos boosters e blister packs.

Os boosters do novo set apresentarão os Pokémon Reshiram, Zekrom, Mewtwo e Genesect. Já os blister packs contarão com um novo card promocional do Mew ou um card reimpresso do Aggron (do BW Dragões Exaltados). Com a adição dos protagonistas do 16º filme Pokémon na nova expansão, acredita-se que o longa deve chegar ao Ocidente até o final do ano.

Com relação aos lançamentos da era XY, a primeira expansão está prevista para chegar às lojas em fevereiro. Até o momento, nenhuma nova expansão japonesa foi anunciada, o que pode ser um indício da aguardada sincronização nos lançamentos de Pokémon TCG, que já começou a ocorrer com as novas versões de Pokémon X & Y.

Jogos

Um novo modelo do Nintendo 3DS foi anunciado pela Nintendo nesta semana. O Nintendo 2DS é uma versão mais compacta e barata do console portátil, capaz de rodar jogos do DS e do 3DS, porém sem a funcionalidade do 3D. Veja no vídeo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=p986eUrW8Ic’]

Disponível nas cores vermelho e azul, o videogame chega às lojas norte-americanas no dia 12 de outubro, mesmo dia do lançamento de Pokémon X & Y, a um preço de U$$ 130 (cerca de U$$ 40 mais barato que o 3DS normal).

Dialga, Palkia e Giratina

Enquanto isso, temos novidade chegando ao Brasil! Trata-se do evento do Trio da Criação Shiny! Confirmado pelo site da Nintendo World, o evento distribuirá os Pokémon Dialga, Palkia e Giratina em suas formas shiny aos jogadores que tenham os jogos da quinta geração (Black, White, Black 2 e White 2).

Os Pokémon serão distribuídos em datas diferentes, formando três etapas:
Dialga Shiny: 30 de agosto a 12 de setembro.
Palkia Shiny: 13 de setembro a 26 de setembro.
Giratina Shiny: 27 de setembro a 11 de outubro.

Lista de lojas participantes:

ARACAJU (SE)
Saraiva MegaStore – Riomar Shopping Aracaju
Av. Luiz Gonzaga, 400

BELÉM (PA)
Saraiva MegaStore – Boulevard Shopping
Av. Visconde de Souza Franco, 776

BELO HORIZONTE (MG)
Fnac – BH Shopping
BR 356, 3049.

BRASÍLIA (DF)
Fnac – Park Shopping
SAI/SO. Área 6580. LUC 149P

CAMPINAS (SP)
Fnac Campinas
Av. Guilherme Campos, 500

CURITIBA (PR)
Fnac Curitiba
Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 600

FLORIANÓPOLIS (SC)
Saraiva MegaStore – Shopping Iguatemi
Av. Madre Benvenuta, 687

FORTALEZA (CE)
Saraiva – Shopping Iguatemi Fortaleza
Av. Washington Soares, 85

GOIÂNIA (GO)
Fnac – Flamboyant Shopping Center
Av. Dep. Jamel Cecílio, 3300

JUÍZ DE FORA (MG)
Saraiva MegaStore – Independência Shopping
Av. Itamar Franco, 3600

LONDRINA (PR)
Saraiva – Boulevard Shopping Londrina
Av. Theodoro Victoreli, 150

MACEIÓ (AL)
Ri Happy – Shopping Pátio Maceió
Av. Menino Marcelo, 3.800

PORTO ALEGRE (RS)
Saraiva MegaStore – Barra Shopping Sul
Av. Diário de Notícias, 300

RECIFE (PE)
Geek.Etc.Br – Paço Alfândega
Rua da Alfândega 35

RIBEIRÃO PRETO (SP)
Fnac Ribeirão
Av. Coronel Fernando Ferreira Leite, 1540

RIO DE JANEIRO (RJ)
Fnac – Barra Shopping
Av. das Américas, 4.666.

RIO DE JANEIRO (RJ)
Livraria Cultura – Cine Vitória
R. Sen. Dantas, 45

RIO DE JANEIRO (RJ)
Ri Happy – Via Parque Shopping
Av. Ayrton Senna, 3.000

SALVADOR (BA)
Planet Games – Shopping Bela Vista
Alameda Euvaldo Luz, 92.

SALVADOR (BA)
Saraiva MegaStore – Salvador Shopping
Av. Tancredo Neves, 3133

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO (SP)
Saraiva MegaStore – Rio Preto Shopping Center
Av. Brigadeiro Faria Lima, 6363

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS (SP)
Saraiva MegaStore – Shopping Center Vale
Av. Deputado Benedito Matarazzo, 9403

SÃO LUÍS (MA)
Uz Games – Shopping da Ilha
Av. Daniel de La Touche, 987

SÃO PAULO (SP)
Fnac – Morumbi Shopping
Av. Roque Petroni Júnior, 1089

SÃO PAULO (SP)
Fnac Pinheiros
Praça dos Omaguás, 34

SÃO PAULO (SP)
Geek.Etc.Br – Conjunto Nacional
Av. Paulista, 2073

SÃO PAULO (SP)
Saraiva MegaStore – Shopping Center Norte
Travessa Casalbuono, 120

SÃO PAULO (SP)
Livraria Cultura – Bourbon Shopping
R. Turiassu, 2100

UBERLÂNDIA (MG)
Saraiva MegaStore Center – Shopping Uberlândia
Av. João Naves de Ávila, 1331

VITÓRIA (ES)
Saraiva MegaStore do Shopping Vitória
Av. Américo Buaiz, 200

Anime

Esta semana o anime teve uma pausa em sua exibição no Japão. Vejam a seguir a prévia do episódio que vai ao ar na próxima semana na TV Tokyo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=LTs37zuGQWc’]

Além disso, o título do episódio final da era Best Wishes foi divulgado através da revista japonesa Famitsu. O episódio “Meu Sonho, Mestre Pokémon” mostra Ash retornando à região de Kanto e é 803º episódio do anime.

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA17: Emonga se junta à Equipe Rocket! – 05/09/13
BW2 DA18: Cilan vs. O Desafiante de Gelo – 12/09/13
BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente! 19/09/13
BW2 DA20: Meu Sonho, Mestre Pokémon! – 26/09/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2016

Resumão #118: Pokémon GO, Sun & Moon e Ash-Greninja!

Chegaram as incríveis Latas Porta-Cards Treinador de Elite!

Deck Incineroar-GX: Ataques Apressados!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650