01.2014

Yeti, o abominável deck dos campeonatos

Por Robson Elias*

E aí, pessoal, como vocês estão? O deck de hoje é um dos mais bem-sucedidos nos City Championships dos Estados Unidos: Snorlax/Thundurus-EX/Lugia-EX/Deoxys-EX, conhecido também como Yeti.

Os jogadores relacionam o nome Yeti ao Snorlax. É por esse nome que chamam o “abominável homem das neves” lá fora. Apesar dessa figura não ter muito a ver com o dócil e sonolento Snorlax, o nome acabou pegando… ?

Vamos à deck list:

Pokémon (10):
3 Thundurus-EX (BW Congelamento de Plasma)
2 Snorlax (BW Tempestade de Plasma)
2 Lugia-EX (BW Tempestade de Plasma)
2 Deoxys-EX (BW Congelamento de Plasma)
1 Genesect-EX (BW Plasma Blast)

Trainer (36):
4 Professor Juniper
4 N
2 Colress
2 Skyla
2 Shadow Triad
4 Switch
3 Ultra Ball
3 Max Potion
3 Colress Machine
2 Bicycle
2 Tool Scrapper
2 Frozen City
1 Team Plasma Ball
1 Energy Search
1 Scramble Switch

Energy (14):
6 Lightning Energy
4 Double Coloress Energy
4 Plasma Energy

Esse deck se assemelha muito com o do Plasma Lugia, que eu postei aqui algum tempo atrás. Logo, a estratégia não muda muito. Você busca energizar seus Pokémon com Thundurus-EX e seu ataque Raiden Knuckle, que causa 30 de dano e permite que você ligue uma energia do descarte em um de seus Pokémon Plasma.

Os atacantes do deck são Lugia-EX e Snorlax. Lugia-EX é poderoso, tendo a possibilidade de pegar três prêmios caso nocauteie um Pokémon-EX, graças a sua habilidade Overflow. Snorlax causa um dano absurdo de 180 quando seu banco está lotado de Pokémon Plasma – o que vai acontecer com frequência, já que todos os Pokémon do deck são desse tipo.

Deoxys-EX e Genesect-EX são coadjuvantes do deck. Deoxys-EX contribui com mais dano, que é de extrema importância para que a Lugia-EX consiga nocautes exatos. Genesect-EX está no deck como Pokémon Catcher. Depois da mudança de regras, Catcher precisa de “cara ou coroa” para que seu efeito seja concretizado. Genesect-EX simplesmente puxa qualquer Pokémon do banco do oponente quando se liga uma energia Plasma da mão nele, graças a sua habilidade Red Signal.

Conclusão

O sucesso do deck se deve a sua característica de “ir direto ao ponto”. Em poucos turnos ele consegue nocautear Pokémon-EX e pegar prêmios rapidamente. Nos Cities, com rodadas de 30 minutos e partidas únicas, o deck consegue obter vitórias na maioria das vezes.

A base desse deck pode ser obtida nas coleções BW Congelamento de Plasma e BW Tempestade de Plasma. São ótimas aquisições caso você queira começar a jogar Pokémon mais competitivamente.

Até a próxima, galera! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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