07.2013

Resumão Pokémon #53: infos do filme, dos games e um novo anime na área!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todo mundo animado para mais um feriadão logo no comecinho das férias? Pois então aproveite o ritmo e entre na nossa dança de novidades do universo Pokémon. Vamos nessa! ?

Jogos

Um novo torneio Wi-Fi para as versões de Pokémon Black 2 & White 2 foi anunciado. Trata-se do 2013 Global Showdown, o quarto torneio internacional da franquia.

O torneio será disputado em Single Battle usando a National Pokédex (com a exceção de Chatot) e será dividido em três categorias: Junior, Senior e Master. As inscrições ocorrem entre os dias 19 e 25 de julho e a competição acontece entre os dias 26 e 29 de julho.

Filmes

A The Pokémon Company divulgou três comerciais do 16º filme da franquia, intitulado de Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening. Os vídeos apresentam vários dubladores realizando um convite ao público para assistir ao novo longa-metragem da série, entre eles Kouichi Yamadera (Red Genesect), Reiko Takashima (Mewtwo), Shoko Nakagawa (Sylveon) e Atsuko Maeda (ex-AKB48), que atuará como narradora do minifilme Pikachu to Eevee Friends. O novo filme estreia no dia 13 de julho no Japão. Confiram os trailers a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=_2iEuGOZK68′]

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=hmwu7y5CTnk’]

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=coyVRdsVowM’]

Pokémon X & Y

Um novo Pokémon foi revelado nesta semana! A novidade surgiu durante a Japan Expo – que, apesar do nome, trata-se de um famoso evento francês. O nome do novo Pokémon é Honedge e ele é do tipo Steel/Ghost.

Alguns detalhes sobre Honedge foram revelados: “Honedge passa a existir quando um espírito que já partiu passa a habitar uma espada que pertenceu aos humanos. Ele pode usar o pano azul anexado ao seu punho tão agilmente quanto um braço. Se você for segurar esta lâmina nas mãos, você pode acabar com o pano azul enroscando-se em você, drenando a sua energia!”.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=5pG-q-WIYTs’]

Ainda durante a feira, Junichi Masuda, o famoso diretor dos jogos Pokémon, enviou uma videomensagem para os participantes do evento. O vídeo apresenta o novo Pokémon e conta as passagens do Masuda pela França.

Anime

Na última quinta, dia 4, foi ao ar no Japão o 11º episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! (Decolora Adventures), o BW2 DA11: Um Disco Voador Brilhante! A Cidade de Beheeyem!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, que será um especial intitulado de Prólogo do Despertar do Mewtwo. O especial será exibido na próxima quinta-feira, dia 11.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=DEPYn3WDoBc’]

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

– Especial: Prólogo do Despertar do Mewtwo – 11/07/13
– BW2 DA12: Aparece Alexia! Helioptile&Gogoat!! – 18/07/13
– BW2 DA13: O Mistério do Tesouro! Aventura na Ilha Deserta – 25/07/13
– BW2 DA??: Noivern Aparece! A Lenda do Cometa e do Herói! – 15/08/13

E a nova temporada do anime finalmente foi confirmada oficialmente. Estamos falando de Pokémon XY!

Anunciada oficialmente pela TV Tokyo no Japão, a nova saga estreia no dia 17 de outubro, cinco dias após o lançamento dos jogos Pokémon X & Y. As novas aventuras começam em Lumiose City, na região de Kalos. Ash e Pikachu serão novamente os protagonistas, mas ainda não foram divulgados os seus companheiros de viagem (Iris e Cilan provavelmente serão substituídos).

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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