01.2023

Próximos Lançamentos - Fevereiro 2023

Conheça os nossos produtos Pokémon que estão chegando logo no início de Fevereiro!

Começamos 2023 com vários produtos chegando no mercado. Teremos Latas Pokémon, baralhos para Iniciantes, baralhos para treinadores mais experientes, uma NOVA coleção especial Realeza Absoluta e os clássicos Box Pokémon, que sempre trazem o Pokémon favorito de alguém para as prateleiras com belas cartas promocionais exclusivas.

Os produtos abaixo chegam nas lojas em 10/02/2023

Box Pokémon Regieleki e Regidrago V - Realeza Absoluta

A mais nova coleção especial de Pokémon TCG Realeza Absoluta, chega com seus primeiros produtos no Brasil. A coleção encerra o bloco Espada Escudo de uma forma extremamente linda com muitas cartas colecionáveis, como a Galeria de Galar e algumas boas adições para o cenário competitivo. Serão duas versões de Box com a Coleção Regidrago V e Coleção Regieleki V.

Conteúdo: 1 Carta Holográfica Promocional, 1 Carta Holográfica Extragrande, 6 Pacotes de Booster de Realeza Absoluta do Pokémon Estampas Ilustradas e 1 Carta Codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Preço Sugerido; R$119,99 (Cada Box)

Baralho Batalha de Liga Mew VMAX

Baralho Batalha de Liga - Mew VMAX

Um dos baralhos mais consistentes do formato desde o seu lançamento na coleção Golpe Fusão, agora de uma forma pré-pronta para ajudar qualquer treinador que queira jogar com Mew VMAX ou iniciar de uma forma bem avançada no cenário competitivo ou competir em alto nível na sua Liga Pokémon local. O baralho vem completo e pronto para jogar.

Conteúdo: 1 Baralho completo com 60 cartas pronto para jogar com 2 Cartas Holográficas de Mew V, 2 Cartas Holográficas de Mew VMAX, 2 Cartas Holográficas de Genesect V, 1 Caixa de Baralho, 1 Folha com contadores de dano de papel-cartão, 1 Guia de Estratégias e 1 Carta Codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Preço Sugerido; R$119,99

Box Pokémon Infernape V

Box Coleção Infernape V

Novo Box Pokémon com Infernape V, uma carta promocional exclusiva desse Box. Não deixe essa carta faltar na sua coleção de Pokémon Iniciais, com esse que é um dos mais queridos entre os fãs Pokémon.

Conteúdo: 1 Carta Holográfica Promocional de Infernape V, 1 Carta Holográfica Extragrande de Infernape V, 6 Pacotes de Booster do Pokémon Estampas Ilustradas e 1 Carta Codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Preço Sugerido; R$119,99

Lata Poderes Divergentes Pokémon TCG

Latas Pokémon - Poderes Divergentes

As novas latas chegaram, com a evolução final dos Pokémon Inicial da região de Hisui. Região do aclamado jogo Pokémon Legends Arceus, as Latas Poderes Divergentes chegam em 3 versões com 1 carta promocional exclusiva em cada versão; Decidueye de Hisui V, Samurott de Hisui V ou Typhlosion de Hisui V.

Conteúdo: 1 Carta Holográfica Promocional de Decidueye de Hisui V, Typhlosion de Hisui V ou Samurott de Hisui V, 5 Pacotes de Booster do Pokémon Estampas Ilustradas e 1 Carta Codificada para o Pokémon Estampas Ilustradas Live.

Preço Sugerido; R$169,99 (Cada Lata)

Em breve vídeos com análises completas dos produtos acima. Continue nos acompanhando em nossas redes sociais para mais novidades!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

Próximos Lançamentos - Fevereiro 2023

Os produtos abaixo chegam nas lojas em 10/02/2023

Box Pokémon Regieleki e Regidrago V - Realeza Absoluta

Preço Sugerido; R$119,99 (Cada Box)

Baralho Batalha de Liga - Mew VMAX

Preço Sugerido; R$119,99

Box Coleção Infernape V

Preço Sugerido; R$119,99

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