07.2020

Raid Battle - Pokémon Estampas Ilustradas

Um jogo divertido e emocionante que permite experimentar o Pokémon Estampas Ilustradas de uma nova maneira!

O Raid Battle é um modo de jogo divertido e emocionante que permite experimentar o Pokémon Estampas Ilustradas de uma nova maneira. Através da sua coleção de cartas Pokémon, mais o assistente digital Raid Battle ou os materiais do site oficial, você e seus amigos podem trabalhar juntos para enfrentar um poderoso Pokémon Dynamax ou Gigantamax Boss!

De uma forma simples e direta, nasce um novo modo cooperativo de se jogar Pokémon em cartas. Simulando o que se iniciou no Pokémon GO e continuou no Pokémon Sword & Shield para Nintendo Switch. As Raids são batalhas contra um Pokémon poderoso, um adversário mais difícil, tanto que é praticamente impossível enfrentá-lo sozinho. Então agora é hora de chamar os seus amigos para juntos, com uma estratégia bem definida, vencer esse chefão que pode ter até mesmo 3.000 pontos de vida!

O jogo acontece de forma simples e automática do lado do Boss. Ele possui seu próprio baralho, seu jogador alvo e ataques acontecem de forma aleatória. A carta Boss possui 3 níveis, e o que define esse nível que vocês vão enfrentar é a quantidade de dano que o ataque dos Pokémon que cada integrante do time decidiu usar. Quanto mais forte forem as cartas que seu time escolher, mais forte será o Boss.

Existem modos onde habilidade e efeitos de ataque também poderão ser usados, mas a recomendação é que até que você se acostume com o modo de jogo, você jogue de maneira simples, contando apenas com o dano que o ataque da carta causa. Quais são as regras do Pokémon Estampas Ilustradas? O que eu posso fazer por turno? Como eu melhoro o meu baralho? Você não precisa saber de absolutamente nada disso para jogar o Raid Battle, basta escolher os seus 2 Pokémon favoritos, se preparar e tentar vencer o desafio.

Quando lança? Agora, tudo já está disponível! Você pode ver o livro de regras oficiais em inglês AQUI.

Como jogar? O vídeo abaixo possui uma explicação passo-a-passo de como jogar!

Quanto é? Totalmente gratuito!

O que eu preciso para jogar?

Você vai precisar de 4 jogadores, cada um deles com 2 cartas de Pokémon (Apenas Pokémon, não são válidas cartas treinador ou energia)

Você também vai precisar dos seguintes materiais:

- 1 Carta Pokémon Boss
- 1 Baralho com 20 cartas de ataque do Boss
- 1 Baralho com 5 cartas Cheer
- 4 Marcadores de nocaute
- 1 Playmat
- Marcadores de dano
- 1 Moeda

Todos os materiais podem ser baixados e impressos, ou você pode usar a versão digital do Raid Battle para jogar através do site!

Você pode baixar todos os itens necessários para jogar AQUI!

Você também pode usar a versão digital do Raid Battle diretamente do site da Pokémon, se não quiser ou não puder imprimir os materiais de jogo.

Clique aqui para iniciar o jogo digitalmente!

Fonte: Pokémon
Você pode encontrar todas as informações no site oficial.

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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