06.2015

Os decks do Nacional

Por Edgar Shinagawa

Olá pessoal!

Este final de semana aconteceu o tão esperado Nacional Brasileiro de 2015. Foram quase 300 competidores, divididos entre três categorias, disputando o título de melhor jogador do país. Este ano, fui convidado pela COPAG para fazer parte do corpo de juízes do evento.

Como já mencionado aqui no blog, os finalistas foram:

Na categoria Junior, Pedro Nunes utilizou o conhecido deck de Yveltal/Seismitoad/Garbodor contra Agnys Santos, que pilotava uma variação do deck de fada. A partida foi bastante tranquila para o Pedro, já que sem itens, Agnys não conseguiu montar seu jogo e ficou pior ainda quando Garbodor entrou em jogo.

Já na categoria Senior, Lucas Araújo e seu deck de Seismitoad/Slurpuff derrotou Gustavo Wada e seu inusitado deck de Raichu/Leafeon/Crobat. No primeiro jogo, Lucas conseguiu virar a partida que estava 5×1 com um N seguido de muitos Quacking Punch e Silent Lab. Já no segundo jogo, a virada não veio como Lucas esperava, deixando a disputa em 1×1. Para a surpresa de todos, no terceiro jogo, Gustavo Wada abriu de Exeggutte, enquanto que Lucas abriu com o combo Laser/Virbank, conquistando o título da forma mais inusitada (e sortuda) possível!

Por fim, na categoria Master, Landorus/Crobat de Dyego de Castro levou a melhor em cima de Primal Groudon/Wobbuffet, de Alexandre Braga, já que tanto Landorus quanto Golbat/Crobat conseguem colocar dano no Groudon antes deste começar a atacar. Você pode ler um report do campeão aqui.

Parabéns novamente aos campeões ^^.

Menções Honrosas

Não é possível quantificar quantos decks de cada tipo haviam no Nacional, mesmo porque fiquei mais tempo na organização do que propriamente vendo os jogos que estavam rolando. Mas posso dizer que a carta mais popular do torneio foi Seismitoad-EX, presente em decks dos mais diversos tipos.

Também existem alguns jogadores que eu gostaria de destacar, seja pelo seu desempenho no torneio ou pela coragem de utilizar um deck bastante inovador/diferente:

Carlos Alberto de Barros – vulgo “Magikarlos” – com o deck de Seismitoad/Shaymin, fazendo 8-1-0, ficando em 1º no suíço e 3º no TOP;
Hugo Suano com Seismitoad/Shaymin/Virgen (tenho que confessar que fiquei impressionado como que essa “mistureba” deu certo), fazendo 6-3-0, terminando em 29º no suíço.

Fernando Gomes, Felipe Ponce e Soly Waltrick com Excadrill/Klinklang, que apesar de não terem conseguido um desempenho extraordinário (terminando em 50º, 61º e 115º, respectivamente), inovaram na lista;

Professor Cup

Após o Nacional, ocorreu a segunda Professor Cup do Brasil, um torneio exclusivo a quem é Juiz ou Organizador de Pokémon TCG. As regras deste torneio podem ser vistas aqui.

O evento foi bastante divertido e diferente, pelo menos para mim. Espero que os outros também tenham tido a mesma experiência que eu ^^.

Ao final de 6 rodadas, o campeão foi o Cassiano “Chuck”, que ganhou de mim usando o MEU deck, já que a regra da rodada obrigava os jogadores a trocar de deck…. fui vítima de minha própria lista =[

Mas ao menos, fiquei em 3º lugar neste torneio.

Conclusão

Tivemos um grande número de participantes, tendo um grande potencial de sermos o segundo maior nacional do mundo, atrás apenas dos EUA. E tudo isso, graças a você, que foi prestigiar o evento, seja como jogador ou como acompanhante.

Por isso, para finalizar, gostaria de parabenizar e agradecer a todos os jogadores, acompanhantes e organizadores que fizeram deste evento um enorme SUCESSO! Foi um grande prazer poder fazer parte da STAFF do evento (apesar de ter sido bastante cansativo).

E por hoje é só! Sinta-se à vontade para deixar suas experiências no Nacional aqui nos comentários!

Até semana que vem! ^^

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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