10.2014

Magmortar/Electivire: um deck diferente, divertido e acessível

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal, beleza? Devido a alguns comentários sobre o valor dos decks competitivos, hoje decidi trazer um deck mais acessível, que utiliza cartas pouco valorizadas no ambiente competitivo. É uma ótima opção para quem não dispõe de muitos recursos financeiros ou para quem quer usar algo diferente e divertido. Então, olho na lista:

Pokémon (13):
4x Magmar (XY Furious Fists)
4x Magmortar (XY Furious Fists)
2x Electabuzz (XY Furious Fists)
2x Electivire (XY Furious Fists)
1x Charizard-EX (XY Flash de Fogo) – com Combustion Blast (Explosão de Combustão)

Trainer (32):
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
2x Colress
1x Lysandre
3x Blacksmith (Ferreiro)
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x Bicycle (Bicicleta)
3x Roller Skates (Patins)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Switch (Substituição)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)

Energy (12):
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
8x Fire (Fogo)

Total = 57 cartas

Estratégia

O atacante principal do deck é Magmortar, que com um Electivire no banco, causa 160 de dano por 4 energias. Junto à Muscle Band (Faixa Musculosa), o dano chega aos 180, suficientes para nocautear qualquer coisa, à exceção de Mega’s.

Para ajudar na energização, contamos com Blacksmith (Ferreiro) e as energias duplas. Patins e Bicicletas ajudam a acelerar o jogo comprando cartas.

Caso você não consiga montar um Electivire, o dano do Magmortar será de míseros 80. Neste caso, é preferível usar o Charizard-EX.

Opções de cartas

Mewtwo-EX
Mewtwo-EX continua sendo um bom atacante. Com a presença de Lucario-EX no formato, ficou melhor ainda.

+1 Lightning Energy (Elétrica)
Permite que o Electivire ataque. Por uma energia elétrica, causa 20 vezes o número de energias ligadas ao Magmortar. Não é muito efetivo, mas pode servir para bater na fraqueza de Yveltal-EX ou Lugia-EX, por exemplo.

Jirachi-EX
Cada vez mais eu considero Jirachi-EX em minhas listas, principalmente em decks onde existe uma grande variedade de Supporters (Apoiadores). Neste deck, que utiliza Blacksmith (Ferreiro) e Lysandre, ele fica melhor ainda.

Fiery Torch (Tocha Ardente)
Outra opção de compra de cartas. Particularmente, não gosto. Te obriga a ter uma energia de fogo na mão para poder ser usada. Sempre preferi o uso de Roller Skates (Patins), mesmo que este dependa de sorte.

Pal Pad
Enquanto a Phanton Forces não sai com o relançamento de VS Seeker (Item que pega um Supporter do descarte para a mão), nos contentamos com Pal Pad. Não é a mesma coisa, mas já ajuda um bocado.

Seismitoad
Sempre que você usar energias Duplas Incolor no deck, cogite a possibilidade de usar Seismitoad-EX. Ele é uma ótima opção para desacelerar o jogo de seu oponente enquanto monta seu próprio.

Sugestões

+1 Jirachi-EX
+1 Mewtwo-EX
+1 Seismitoad-EX

Conclusão

O deck possui um grande inimigo: Seismitoad-EX (para variar, né?). Além de nos impedir de usar Itens, nosso principal atacante tem fraqueza à água. É razoável considerar esta partida como auto-loss (quase impossível de vencer). A adição de seu próprio Seismitoad-EX pode te dar uma brecha, mas só se você conseguir causar mais dano que seu oponente.

Decks lutadores podem ser problemáticos, devido ao alto dano no começo do jogo, onde conseguem abrir vantagem nos prêmios. N e Lysandre, aliado a um Magmortar causando 180 por turno, podem ser a chave para a vitória.

Virizion/Genesect é uma partida relativamente tranquila, porém tome cuidado com Beartic!

De uma forma geral, é um deck que me lembra bastante Pyroar, onde troca-se a habilidade de não tomar danos de básicos pela possiblidade de OHKO (Nocaute em um ataque).

Como eu disse, é um deck mais acessível e divertido, mas com um pouco de sorte e habilidade do jogador, consegue bater de frente com os decks TOP do metagame – exceto Seimitoad-EX. ?

Por hoje é isso, galera. Espero que estejam gostando das minhas dicas! Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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