06.2020

Resumão Pokémon – As Novidades do Passe de Expansão de Pokémon Sword e Shield

Olá, treinadores! Sejam bem-vindo a mais um Resumão Pokémon, desta vez cobrindo as principais notícias da franquia do mês de maio de 2020. Mesmo com o isolamento social e a preocupação contínua com a pandemia do coronavírus, tivemos novidades interessantes neste último mês! Acompanhe e fique por dentro de tudo que está acontecendo:

Pokémon Sword e Shield – Expansion Pass

O grande destaque dos últimos dias certamente foi o novo trailer do Passe de Expansão de Pokémon Sword e Shield, que apresentou novidades dos conjuntos Isle of Armor e Crown Tundra. Aliás, a data de lançamento também foi revelada: os jogadores terão acesso à expansão de Galar no dia 17 de junho.

Em Isle of Armor, os jogadores serão capazes de encontrar Slowpoke em sua variante regional de Galar. Ainda, poderão evolui-lo para registrar Slowbro de Galar, que tem a tipagem Veneno/Psíquico.

Galarian-Slowbro

Outras descobertas que os jogadores poderão fazer em Isle of Armor incluem as formas Gigantamax de Venusaur e Blastoise! Confira a descrição destes Pokémon:

Venusaur-Gigantamax

Venusaur Gigantamax: O poder do Gigantamaxing fez a flor de Venusaur florescer tão grande que cobre o corpo do Pokémon. Durante a batalha, o Pokémon usa essas pétalas como um escudo e gira suas duas videiras grossas para golpear seu alvo. Os ataques do tipo grama usados pelo Gigantamax Venusaur mudarão para G-Max Vine Lash. O G-Max Vine Lash não causa apenas dano a um oponente quando o golpeia – ele continuará causando dano por quatro turnos a qualquer Pokémon que não seja do tipo Grama.

Blastoise-Gigantamax

Blastoise Gigantamax: A concha de Blastoise cresceu para combinar com seu corpo e também possui novos canhões de água extragrandes. O Gigantamax Blastoise pode se adaptar a diferentes situações usando combinações diferentes dos seus 31 canhões de tamanhos variados. O Gigantamax Blastoise também pode mover os 12 grandes canhões que cercam seu canhão central de forma independente, permitindo orientar seus ataques em qualquer direção, seja em direção ao solo ou ao céu. Os ataques do tipo água usados pelo Gigantamax Blastoise serão alterados para G-Max Cannonade. O G-Max Cannonade não causa apenas dano a um oponente quando o golpeia – ele continuará causando dano por quatro turnos a qualquer Pokémon que não seja do tipo Água.

Também foi revelado que certos Pokémon poderão assumir a forma Gigantamax após consumir uma sopa feita com ingredientes raros chamada “Max Soup“. Os ingredientes são encontrados apenas em Isle of Armor e um dos Pokémon que poderá assumir a nova forma Gigantamax é o seu companheiro inicial de jornada!

Na segunda parte da expansão, Crown Tundra, os jogadores poderão conhecer cinco Pokémon lendários inéditos. São eles: Regidrago e Regieleki (novos Regis), bem como Articuno, Zapdos e Moltres de Galar. Veja as descrições destes Pokémon:

Regidrago

Regidrago: O corpo de Regidrago é composto de energia de dragão cristalizada. Com o movimento de Regidrago, Dragon Energy, o Pokémon assume uma forma semelhante à cabeça de um dragão e, em seguida, dispara intensa energia de dragão de sua boca. Quanto mais HP o usuário tiver, maior será o poder da jogada.

Regieleki

Regieleki: Regieleki absorve elétrons para viver. O movimento especial de Regieleki, do tipo elétrico, Thunder Cage, dispara raios furiosos de eletricidade da metade inferior, prendendo os oponentes diretamente abaixo dele em uma gaiola de raios. A Thunder Cage não causa dano apenas aos oponentes quando aterrissa – a gaiola eletrificada também causa danos a cada turno por quatro a cinco turnos e evita que os oponentes fujam ou sejam trocados.

Galarian-Articuno

Articuno de Galar: Uma vez a cada várias décadas, esse Pokémon migratório aparece na Crown Tundra. O movimento de assinatura de Galarian Articuno, Freezing Glare, é um movimento especial do tipo Psíquico, no qual o Pokémon ataca disparando poder psíquico de ambos os olhos. Esse movimento também pode deixar o alvo congelado.

Galarian-Zapdos

Zapdos de Galar: Uma vez a cada várias décadas, esse Pokémon migratório aparece na Crown Tundra. O movimento de assinatura de Galarian Zapdos, Thunderous Kick, é um movimento físico do tipo Lutador que sobrecarrega o alvo com movimentos semelhantes a um raio antes de dar um chute. Isso também reduz o status de Defesa do alvo.

Galarian-Moltres

Moltres de Galar: Uma vez a cada várias décadas, esse Pokémon migratório aparece na Crown Tundra. O movimento de assinatura de Galarian Moltres, Fiery Wrath, é um movimento especial do tipo Noturno, no qual o Pokémon transforma sua ira em uma aura de fogo para atacar. Também pode fazer com que os Pokémon oponentes vacilem.

Em Crown Tundra os jogadores também poderão participar de uma Aventura Dynamax, na qual ele estará acompanhado de três outros jogadores para explorar as origens dos Pokémon Den. No caminho, eles serão desafiados por poderosos Pokémon em suas formas Dynamax e poderão capturá-lo se concluírem o desafio. Outra novidade é o torneio Galarian Star, que acontecerá na cidade Wyndon. Os jogadores poderão desafiar vários personagens conhecidos na região de Galar, bem como escolher um companheiro de equipe para entrar no torneio juntos.

pokemon-home-hidden-ability-iniciais

Seguindo estas novidades, um novo evento foi revelado para Pokémon HOME para oferecer aos jogadores os iniciais de Galar com a Hidden Ability. Para conseguir estes Pokémon é muito simples e não precisa ter o plano pago. Basta transferir um Pokémon do jogo Pokémon Sword e Shield para o Pokémon HOME através do aplicativo do Nintendo Switch, depois acessar o aplicativo na versão Mobile e verificar a caixa de Mystery Gift. Haverá 03 caixas de presente, cada caixa com um inicial que possui a Hidden Ability:

Grookey com a Hidden Ability Grassy Surge
Scorbunny com a Hidden Ability Libero
Sobble com a Hidden Ability Sniper

Anime e Filme

anime-pokemon-ash-goh

Além dos destaques relacionados aos jogos, também é importante falar rapidamente sobre o anime e o filme. O anime Pokémon teve um hiato decretado no último mês, mas isso finalmente acabou e o anime voltará a ser exibido a partir deste domingo, 07 de junho. No Brasil, o canal Cartoon Network publicou uma nota informando que o anime Jornadas Pokémon estreiará ainda este ano, mas não deixou nenhuma data definida!

Pokemon-Coco

Por fim, o filme Pokémon Coco que tinha estreia marcada para o dia 10 de julho também teve seu lançamento suspenso por tempo indeterminado. Mesmo que o Japão já esteja entrando em uma fase de relaxamento das medidas de isolamento social, ainda não sabemos quando os cinemas voltarão a funcionar. Sendo assim, o filme permanece sem data de estreia.

Espero que vocês tenham gostado deste Resumão! Para acompanhar as notícias diárias do Mundo Pokémon, acompanhe a Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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