12.2013

Empoleon, o deck que voltou para ficar

Por Robson Elias*

O deck de Empoleon sempre foi bastante usado no Brasil, porém sem grande sucesso, pois era um deck que não se dava bem contra Pokémon Catcher (assim como a maioria dos decks de Stage 2).

Recentemente, a carta Pokémon Catcher ganhou uma errata, que exige que uma moeda seja jogada para que seu efeito aconteça. Isso abriu muito espaço aos decks de Stage 2, incluindo Empoleon, que se tornou um dos decks mais fortes atualmente.

Pokémon (21):
4 Piplup (BW – Exploradores da Escuridão)
1 Prinplup (BW – Exploradores da Escuridão)
4 Empoleon (BW – Exploradores da Escuridão)
2 Duskull (BW – Fronteiras Cruzadas)
2 Dusknoir (BW – Fronteiras Cruzadas)
2 Eevee (BW – Plasma Freeze)
2 Leafeon (BW – Plasma Freeze)
1 Roselia (BW – Dragões Enaltecidos)
1 Roserade (BW – Dragões Enaltecidos)
1 Mr. Mime (BW – Plasma Freeze)
1 Exeggcute (BW – Plasma Freeze)

Trainer (32):
4x Skyla
4x N
3x Juniper
1x Colress
4x Rare Candy
3x Ultra Ball
4x Level Ball
3x Switch
2x Super Rod
2x Silver Bangle
1x Max Potion
1x Dowsing Machine

Energy (7):
7x Water Energy

O deck é bem simples. Empoleon possui um ataque chamado Attack Command que causa 10 vezes o número de Pokémon em campo (seus e de seu oponente). Ele causa um dano máximo de 120, o que é pouco hoje em dia. No entanto, o ataque custa apenas uma energia de água, o que o transforma num atacante fácil de ser montado.

Dusknoir é utilizado para ter o melhor aproveitamento de dano possível. Empoleon sempre vai nocautear um EX em no mínimo dois ataques; muitas vezes esse segundo ataque será excedente ao HP restante do ativo, o que transforma a habilidade Sinister Hand do Dusknoir essencial para nocautes exatos.

O deck possui outro atacante, o Leafeon. Ele é uma tech contra Keldeo-EX, que consegue nocautear em um ataque um Empoleon. Keldeo-EX precisa de cinco energias para nocautear um Empoleon, e Leafeon consegue nocautear um Keldeo-EX com cinco energias também.

O deck utiliza Roserade, que ajuda no setup do deck com sua habilidade Le Parfum, que pega qualquer carta do deck quando você evolui para Roserade. Exeggcute também é ótimo para o bom funcionamente do deck. Sua habilidade Propagation permite que você use a habilidade Diving Draw do Empoleon múltiplas vezes sem descartar outra carta além do Exeggcute.

Conclusão

O deck de Empoleon é um deck rápido e barato para quem quer começar a jogar competitivamente. Ele tem respostas contra a maioria dos decks top do formato e vantagem contra muitos deles.

É um deck que vem ganhando muitos torneios fora do Brasil e provavelmente será muito usado nos Cities que acontecerão no começo de 2014.

Por hoje é só galera, espero que vocês tenham gostado! Se puderem curtam nossa página do Facebook, em breve iremos sortear produtos de Pokémon TCG por lá. Valeu! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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