08.2019

Resumão: Julho de 2019

Olá, treinadores! Sejam muito bem-vindos a mais um Resumão Pokémon, desta vez falando das principais notícias do mundo Pokémon durante o mês de julho. Preparados? Vamos lá!

Pokémon Sword & Shield

Um novo trailer de Pokémon Sword & Shield surpreendeu os fãs ao apresentar uma nova mecânica chamada “Gigantamaxing”. Além de aumentar consideravelmente o tamanho dos Pokémon, assim como o fenômeno Dynamax, esta mecânica também altera a forma deles. Um dos novos Pokémon revelados no trailer, Alcremie, terá uma forma Gigantamax, assim como Dreadnaw e Corviknight:

Outros Pokémon revelados no trailer foram Duraludon (Metal/Dragão), Rolycoly (Pedra) e Yamper (Elétrico).

Confira o trailer oficial apresentando as novidades:

Pokémon GO

Nas últimas semanas, Pokémon GO recebeu mais uma de suas grandes atualizações. O principal destaque ficou por conta do redesign no sistema de avaliação dos Pokémon. Anteriormente avaliado por meio de frases, agora o sistema exibe em quantas estrelas os valores individuais do Pokémon se destacam, sendo nenhuma estrela a pior avaliação (0%) e quatro estrelas a melhor avaliação (100%). Os jogadores podem usar filtros – 0*, 1*, 2*, 3* e 4* – para identificar os melhores e os piores valores dos Pokémon de suas bolsas.

Além disso, o jogo também inseriu uma nova forma de interagir com os golpes ativados em batalhas. Antes, os jogadores tinham que pressionar o dedo freneticamente em um mesmo ponto de ativação do golpe. Agora, cada tipo de golpe conta com uma forma diferente de ativação que envolve deslizar o dedo sobre a tela de diferentes maneiras. Quanto mais o treinador deslizar o dedo corretamente, maior será a potência do golpe.

Por fim, outra novidade da atualização foi a implementação dos Pokémon das Sombras. Estes Pokémon apresentam uma aura sombria e parecem sofrer. Tudo isso é obra da Equipe Rocket, que está invadindo inúmeros PokeStops e controlando os itens que os jogadores recebem. Ao notar um PokeStop descolorido e com o símbolo da Equipe Rocket, o treinador poderá enfrentar um dos capangas da equipe para libertar o Pokestop e salvar um Pokémon das Sombras que está sob o controle dos vilões.

Ao capturar este Pokémon, o jogador poderá curá-lo por meio de um processo chamado Purificação, ao custo de poeira estelar e doces. Quando o Pokémon é purificado, ele recebe 2 pontos em cada stat (PS, Ataque e Defesa), fica com uma aura branca e pode também ser trocado. Um Pokémon Purificado tem um custo menor para evoluir e ser fortalecido.

Concomitante a isso, a Niantic anunciou um novo evento comemorativo que permitirá aos jogadores encontrar com mais frequência Pokémon que são normalmente usados pela Equipe Rocket. Com isso, quatro novos Pokémon já podem ser encontrados em sua forma brilhante: Ekans, Koffing, Zubat e Sneasel. O Mewtwo de Armadura, controlado pela Equipe Rocket no filme “Mewtwo Strikes Back EVOLUTION” pode ser encontrado em Batalhas de Reide Lendárias. O evento termina no dia 01 de agosto, mas as Invasões continuarão como parte do jogo.

Por fim, a Niantic também anunciou que o Dia Comunitário de Pokémon GO de agosto será protagonizado por Ralts. O Pokémon Sentimento poderá ser encontrado com mais frequência no dia 03 de agosto, entre as 16h e 19h, e se o jogador tiver sorte poderá encontrar sua versão Brilhante. O bônus para este Dia Comunitário será ovos chocados quatro vezes mais rápido.

Novo filme de Pokémon

Com o lançamento do mais recente filme de Pokémon para os cinemas, Mewtwo Strikes Back EVOLUTION, uma nova prévia do próximo filme foi revelada. Sendo vista apenas nos cinemas japoneses, a prévia mostra apenas Pikachu escorregando por uma videira.

Apesar de não trazer informações sobre a trama ou o título do longa-metragem, o trecho confirma a produção de um novo filme para 2020 no formato clássico de animação.

O filme “Mewtwo Strikes Back EVOLUTION” estreou em segundo lugar em seu primeiro final de semana, tendo sido superado por Toy Story. No entanto, a arrecadação ficou em torno de 500 milhões de ienes e se tornou a maior bilheteria entre os filmes da franquia.

Figura Funko POP Squirtle

Por fim, concluímos este resumão com a mais recente figura anunciada para a linha POP Series da Funko. Depois de Charmander e Bulbasaur, chegou a vez do lançamento de Squirtle! A figura poderá ser encontrada nas principais lojas que comercializam a série POP a partir de setembro.

Esperamos que tenham gostado das novidades do Mundo Pokémon! Nosso próximo encontro é no final de agosto, até lá!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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