05.2014

Toxicidade, um deck que é puro veneno

Por Charles Jônatas de Souza*

Fala, galera! Na análise de hoje trago mais um deck baseado num Pokémon da mais nova coleção, a XY FlashFire.

Desta vez a estratégia terá como o foco o uso do veneno, juntamente com a toxina de Garbodor, fazendo desta uma tática completamente tóxica! Então, com vocês, o deck Toxicidade:

Pokémon (15):
3x Toxicroak-EX (XY Flashfire)
2x Mewtwo-EX (BW Próximos Destinos)
2x Croagunk (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Toxicroak (BW Fronteiras Cruzadas)
3x Trubbish (BW Explosão de Plasma)
3x Garbodor (BW Dragões Enaltecidos)

Trainers (35):
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
4x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
3x Colress (BW Tempestade de Plasma)
2x Cheren (BW Exploradores da Escuridão)
3x Ultra Bola (BW Explosão de Plasma)
2x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
1x Bola Pesada (BW Próximos Destinos)
3x Pedra Flutuante (BW Congelamento de Plasma)
2x Cachecol de Resgate (BW Dragões Enaltecidos)
2x Muscle Band (XY Base)
1x Startling Megaphone (XY Flashfire)
3x Substituição (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Recuperação de Energia (BW Explosão de Plasma)
3x Ginásio da cidade de Virbank (BW Tempestade de Plasma)
1x Máquina de Prospecção (BW Tempestade de Plasma)

Energias (10):
6x Energia Psíquica
4x Energia Dupla Incolor (BW Próximos Destinos)

Estratégia

O grande atacante do deck é Toxicroak-EX. Com seu primeiro ataque Triple Poison, que tem custo de duas energias incolores, ele deixa o Pokémon ativo de seu adversário envenenado, porém nas passagens de turno o dano do veneno será de 30 e não 10. Somado ao Ginásio da Cidade de Virbank, o dano do veneno chega a 50 entre os turnos.

Infelizmente muitos dos decks populares têm habilidades que negam condições especiais: Virizion-EX, Slurpuff, Keldeo-EX (com rush-in para tirar o poison) e Dakrai-EX (que com Dark Cloak permite o recuo fácil para curar a condição).

Porém, para cobrir esta fraqueza, temos Garbodor, que será essencial para o funcionamento da estratégia. Com ele em campo você poderá anular as habilidades que negam condições especiais e ter o veneno de Toxicroak-EX efetivo contra qualquer deck.

O deck também conta com outros atacantes, como Mewtwo-EX, que também é compatível com as energias Duplas e pode causar dano rapidamente, em muitos casos graças ao veneno, o suficiente para nocautear os Pokémon do seu adversário. O mesmo vale para os Toxicroak da BW Fronteiras Cruzadas, que com seu ataque Revenge causam 90 de dano caso um Pokémon seu tenha sido nocauteado no turno anterior do seu adversário, com o custo de apenas uma energia incolor.

Para o uso de Garbodor, o deck conta com três Pokémon Tool diferentes: Pedra Flutuante, Cachecol de Resgate e Muscle Band. As duas primeiras são as mais indicadas para ligar no Pokémon para ativar sua habilidade Garbotoxina, porém podem ser usadas nos demais Pokémon do deck. Toxicroak-EX tem um segundo ataque bastante pesado, seu grande trunfo é o Envenenamento com Triple Poison. Em muitas situações você pode preferir recuá-lo para atacar com outro Pokémon ou vice-versa. As cartas de substituição estão presentes em maior número no deck justamente para isso, porém as Pedras Flutantes ajudam bastante nesta tarefa. Os Toxicroaks da BW Fronteiras Cruzadas podem fazer uso das Muscle Bands para aumentar o dano de seu primeiro ataque e também podem se beneficiar do Cachecol de Resgate, fazendo com que você tenha um Croagunk no banco para, no momento certo, evoluí-lo para usar Revenge. Já para o Mewtwo-EX, o mais indicado é o uso de Muscle Band, mas podem haver situações em que as demais Tool sejam necessárias.

O deck conta com seis cartas para buscar Pokémon, as Ultra para buscar o que for necessário, as Bolas de Nível para buscar Trubbish’s, Croagunks e Toxicroaks da Fronteiras Cruzadas e uma Bola Pesada para buscar Garbodor com mais facilidade. A Ace Spec escolhida para o deck foi a Máquina de Prospecção. Com ela você pode buscar vários recursos de volta da pilha de descarte para o deck, como um Ginásio da Cidade de Virbank, ou uma Tool para usar no Garbodor ou para ajudar no nocaute no caso da Muscle Band, ou até mesmo um Supporter que pode te ajudar em alguma situação específica do jogo.

Conclusão

O Toxicidade tem uma resposta rápida para muitos decks do formato. É preferível que seu adversário comece a partida para que você possa colocar seu veneno em ação o quanto antes. Mas, quando estiver enfrentando decks que possam negar as condições especiais, é preferível que você coloque Garbodor em campo primeiro antes de focar nos Toxicroak-EX. Quando a situação apertar, você pode fazer uso de Mewtwo-EX e de Toxicroak da Fronteiras Cruzadas para causar dano de maneira mais rápida.

E por hoje é isso aí, pessoal. Até a próxima semana!

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2016

O Glossário de Pokémon TCG

Este report do Regional de Belo Horizonte vai encher seu coração de alegria

Resumão #7: O retorno de Lugia em Pokémon Go!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650